招聘測(cè)評(píng)

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人,員工浮動(dòng)大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程講師
徐勝華
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  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問
    10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過濾器”理論;自我實(shí)踐理論,...
  • 鄧柏軒
    鄧柏軒 向老師提問
    香港天機(jī)奢侈品管理咨詢有限公司高級(jí)講師 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 原戴儷爾鉆飾招聘經(jīng)理 珠寶行業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問
    國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家心理咨詢師,國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源管理師。人力資源研究21年、心理學(xué)研究8年,11年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。北京大學(xué)MBA,曾擔(dān)任中國(guó)工商...
  • 朱國(guó)棟
    朱國(guó)棟 向老師提問
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師,中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,高端人才測(cè)評(píng)師, 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官;職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師,職業(yè)發(fā)展咨詢師;職場(chǎng)20余年,擁有...
  • 王邁
    王邁 向老師提問
    管理學(xué)學(xué)士;人力資源碩士;過來(lái)人首席執(zhí)行官 畢業(yè)后赴香港某著名歐洲銀行的投行部工作,工作期間參與資本市場(chǎng)融資和跨國(guó)并購(gòu)交易總額逾20億美金 曾為數(shù)十家世界...
  • 鹿俊
    鹿俊 向老師提問
    【資歷與背景介紹】 體驗(yàn)式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)師及導(dǎo)師。 “商業(yè)智慧”沙盤模擬培訓(xùn)課程系列導(dǎo)師。 原人眾人教育高級(jí)培訓(xùn)師、區(qū)域經(jīng)理。 歷任盟誠(chéng)集團(tuán)高...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
  • 楊序國(guó)
    楊序國(guó) 向老師提問
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測(cè)評(píng)師、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實(shí)踐、管理咨詢、人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。出版專著:《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人...
  • 陳勁松
    陳勁松 向老師提問
    陳勁松 老師●AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣專業(yè)講師訓(xùn)練的培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣營(yíng)銷專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)師●自成一體的實(shí)戰(zhàn)型營(yíng)銷專家●國(guó)內(nèi)大型...
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    【介紹】周水根老師:資深顧問、高級(jí)講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項(xiàng)目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘顧問、PDMA(美...
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    余建軍 老師政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專家著名企業(yè)管理顧問名家巡回大講堂主講老師EMBA總裁班特聘教授中國(guó)好講師基本信息居住城市:廣州電話:135 3365 1921Q...
  • 張劍
    張劍 向老師提問
    畢業(yè)于中山大學(xué)行政管理專業(yè),精通精細(xì)化招聘、系列化招聘、全方位招聘,十八年大型制造業(yè)、零售龍頭企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),12年人力資源總監(jiān)(高管)工作經(jīng)驗(yàn)...
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    [學(xué)歷與專業(yè)資格]香港浸大工商管理碩士(MBA)北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士(MAP)國(guó)家一級(jí)人力資源師、二級(jí)心理咨詢師首屆“中國(guó)好講師大賽”全國(guó)100強(qiáng)績(jī)...
  • 齊忠玉
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    工商管理碩士、國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)人力資源管理師和人才測(cè)評(píng)師、高級(jí)企業(yè)管理咨詢師。

招聘測(cè)評(píng)行業(yè)資訊

  • 最新人才測(cè)評(píng)試題大全

    人才招聘是每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過程,適當(dāng)?shù)氖褂萌瞬艤y(cè)評(píng)試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù),從而更好的進(jìn)行綜合判斷采取錄...[全文]
    測(cè)評(píng) 人才

    2015年10月15日更新 已瀏覽1395
  • 人才測(cè)評(píng)試題大全

    為了做好人才招聘工作,制定相應(yīng)的人才評(píng)測(cè)試題來(lái)考察應(yīng)試者才有可能更高效率的招聘到合適的人才。根據(jù)不同的測(cè)評(píng)目標(biāo)和測(cè)評(píng)需求,HR需要編制相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)試題。...[全文]
    測(cè)評(píng) 人才

    2015年10月10日更新 已瀏覽154
  • 采取結(jié)構(gòu)化面試方式的好處

    企業(yè)擴(kuò)大人才隊(duì)伍進(jìn)行求職招聘時(shí),人才測(cè)評(píng)是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來(lái)越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
    面試

    2015年09月29日更新 已瀏覽211
  • HR招聘:如何掌握系統(tǒng)人才測(cè)評(píng)工具

    HR在為企業(yè)甄選人才時(shí),如果缺少一雙慧眼,那么就難以為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的人才。如何練就一雙火眼金睛,讓你有效識(shí)別人才?楊序國(guó)老師的這門培訓(xùn)課程,分享了一套科...[全文]
    人才 HR 測(cè)評(píng)工具

    2015年09月21日更新 已瀏覽92
  • 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的介紹

    每逢金九銀十求職招聘旺季又來(lái)臨了,在人才招聘的工作中,已經(jīng)有一種人才測(cè)評(píng)方法被普及使用,可以全面的考察求職者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力、處理事情能力和人際關(guān)系能力等等...[全文]
    面試

    2015年09月12日更新 已瀏覽93

招聘測(cè)評(píng)熱點(diǎn)互動(dòng)

怎么面對(duì)招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說話聲音太軟,感覺到好象是自己在說謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷售員

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘測(cè)評(píng)課件下載

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細(xì)

人力資源開發(fā)與管理案例

l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開了專場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理案例分析二

晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門。人...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

人事管理案例二

你是有“心”嗎? 某合資企業(yè)想招聘一名辦公室人員,負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),工作比較繁重,對(duì)學(xué)歷要求可以不高,但人一定要心細(xì),換話說,要有“心”。公司人力資源部想出了這樣的一個(gè)“損招”。

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益解析

1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間,避免了重復(fù)勞動(dòng),提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理,降低人力成本;

發(fā)表于 10 年前    408 人氣 查看詳細(xì)

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