招聘面試工具運(yùn)用技巧（2集）

課程大綱：

　　一、招聘面試的工具介紹

　　1、確定招聘的六個(gè)維度

　　(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　(2)專(zhuān)業(yè)技能

　　(3)綜合能力

　　(4)個(gè)性特質(zhì)

　　(5)求職動(dòng)機(jī)

　　(6)價(jià)值觀

　　2、招聘面試的工具

　　二、勝任力對(duì)招聘的價(jià)值

　　1、勝任力的來(lái)源—冰山模型

　　2、勝任力的等級(jí)

　　3、通用模型的五大勝任力

　　(1)自我管理

　　(2)計(jì)劃和控制

　　(3)組織能力

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(5)綜合能力

　　4、崗位通用勝任力指標(biāo)識(shí)別

　　三、行為描述面試工具運(yùn)作

　　1、行為面試流程

　　2、行為面試的要點(diǎn)

　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論工具運(yùn)用

　　1、流程

　　2、形式

　　五、結(jié)構(gòu)化面試工具運(yùn)用

講師簡(jiǎn)介：

　　黃紅發(fā)

　　國(guó)家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師，企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建顧問(wèn)師，美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師，中山大學(xué)MBA同學(xué)會(huì)/HR聯(lián)盟副會(huì)長(zhǎng)資深講師，廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)資深導(dǎo)師，廣州服裝職業(yè)學(xué)院專(zhuān)家指導(dǎo)委員會(huì)專(zhuān)家;香港亞洲商學(xué)院工商管理碩士，中山大學(xué)EMBA工商管理碩士。

　　發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向文章2000多篇，多家媒體特邀撰稿人;個(gè)人專(zhuān)著：暢銷(xiāo)書(shū)《人力資源在左 員工在右》、《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》;

　　15年民企、港資、臺(tái)資、日資、國(guó)企等大型知名企業(yè)人力資源管理、商學(xué)院院長(zhǎng)、副總經(jīng)理，籌建過(guò)五所企業(yè)大學(xué)，超5萬(wàn)人企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，4年專(zhuān)職咨詢(xún)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)3萬(wàn)人。