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  勝任力模型構(gòu)建與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用（6集）

  員工能力水平的高低已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的風(fēng)向標(biāo)，人力資源管理者必須清晰知道誰(shuí)是企業(yè)需要的人，哪些員工具備崗位需要的素質(zhì)，因此，構(gòu)建勝任力模型非常必要。本課程分享了勝任力模型的構(gòu)建以及應(yīng)用，利用科學(xué)方法分析員工的崗位勝任能力及匹配度，幫助HR管理者掌握勝任力模型應(yīng)用，高效識(shí)人用人，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

  類(lèi)別：人力資源 講師：鄧平禮    播放時(shí)長(zhǎng)：02:04:01   目前學(xué)習(xí)人數(shù)：21906

  

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  招聘面試工具運(yùn)用技巧（2集）

  企業(yè)招聘員工的過(guò)程中，面試是不可缺少的環(huán)節(jié)。那么，HR在招聘面試中應(yīng)該如何考核應(yīng)聘者的勝任力呢?本課程將解讀勝任力對(duì)招聘的價(jià)值，分析崗位通用勝任力指標(biāo)，傳授行為面試法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與.結(jié)構(gòu)化面試等工具的運(yùn)用，幫助HR選拔出能勝任崗位角色的人才。

  類(lèi)別：人力資源 講師：黃紅發(fā)    播放時(shí)長(zhǎng)：01:09:31   目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12191