薪酬與福利

開啟薪酬管理的4.0時(shí)代(8集)

  1. 企業(yè)薪酬問題難以解決,大多是因?yàn)樵凇爸鄙铣霈F(xiàn)問題,“不知”所以“難行”。新時(shí)代如何做薪酬管理?資深薪酬管理專家將在本課程,帶你深入認(rèn)知薪酬管理發(fā)展、員工行為激勵(lì)、薪酬要素及管理方法,全面呈現(xiàn)薪酬管理的五大設(shè)計(jì)方案和實(shí)施方法,幫助企業(yè)制定符合自身發(fā)展需求的薪酬方案,提升員工工作積極性。
78.8
加入購(gòu)物車 立即購(gòu)買
課程時(shí)長(zhǎng)
03:51:57
課程講師
李兆富
學(xué)習(xí)人數(shù)

  • 分享

推薦講師

  • 孫正幃
    孫正幃 向老師提問
    亞太區(qū)企業(yè)再造權(quán)威;著名企業(yè)再造專家;清華、北大、浙大、武大總裁班特聘教授;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)研究中心特約研究員; 硅谷兄弟(中國(guó))咨詢集...
  • 馮智明
    馮智明 向老師提問
    3D人力資源管控專家;國(guó)家一級(jí)人力資源管理師;實(shí)戰(zhàn)派人力資源高級(jí)導(dǎo)師;國(guó)家一級(jí)人力資源管理師金牌導(dǎo)師;2014、2015年度中國(guó)人力資源十強(qiáng)...
  • 李兆富
    李兆富 向老師提問
    資深薪酬管理咨詢顧問,十多年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn),曾幫助數(shù)百家企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的改善與提升,獲得了良好的項(xiàng)目成果。 長(zhǎng)期擔(dān)任天??毓?、宇虹新顏料、德銘陽(yáng)光等公司...
  • 崔曉光
    崔曉光 向老師提問
    人力資源管理師,人力資源專家,多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問,外企人力資源副總,北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委...
  • 馮濤
    馮濤 向老師提問
    薪酬設(shè)計(jì)“6+1”模式創(chuàng)始人,中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家,中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家,人力資源專業(yè)講師十強(qiáng),北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA(工商管理...
  • 范敏華
    范敏華 向老師提問
    天津大學(xué)MBA,國(guó)內(nèi)知名管理專家,兩家上市公司高級(jí)顧問,專注于企業(yè)管理變革和業(yè)績(jī)提升等培訓(xùn)咨詢服務(wù)。曾經(jīng)操盤某10億級(jí)商業(yè)零售公司實(shí)施管理變革,兩年內(nèi)銷售...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問
    劉偉榮老師是目前國(guó)內(nèi)少有的“顧問+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問”,然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實(shí)踐的項(xiàng)目案例印證理論,用顧...
  • 許鋒
    許鋒 向老師提問
    中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實(shí)踐的開拓者,擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗(yàn),尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、薪酬績(jī)效管理...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問
    專業(yè)資質(zhì):v現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派管理專家、卓越績(jī)效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國(guó)工業(yè)企業(yè)卓越績(jī)效管理技術(shù)研究先行者,國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
  • 陳勁松
    陳勁松 向老師提問
    陳勁松 老師●AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣專業(yè)講師訓(xùn)練的培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣營(yíng)銷專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)師●自成一體的實(shí)戰(zhàn)型營(yíng)銷專家●國(guó)內(nèi)大型...
  • 張翚
    張翚 向老師提問
    中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師國(guó)家注冊(cè)投資咨詢師英國(guó)IPMA公會(huì)國(guó)際培訓(xùn)師紐約大學(xué)華東師大特約老師美國(guó)某投資公司特聘顧問上海交通大學(xué)MBA上海交通大學(xué)海外學(xué)院人力資源...
  • 孫林峰
    孫林峰 向老師提問
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)...
  • 張磊
    張磊 向老師提問
    個(gè)人歷程:企業(yè)家的知音,管理者的教練,咨詢師的導(dǎo)師。歷經(jīng)20多年實(shí)踐與理論研究,歷經(jīng)行業(yè)有綜合集團(tuán)企業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、投資業(yè)、咨詢業(yè)等;曾任...
  • 宋德標(biāo)
    宋德標(biāo) 向老師提問
    宋德標(biāo)老師簡(jiǎn)介★多家酒店戰(zhàn)略顧問;★中國(guó)酒店管理協(xié)會(huì)專家;★中國(guó)講師500強(qiáng)之一 ...

薪酬與福利行業(yè)資訊

  • 薪酬調(diào)查怎么做?

    為了更好的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調(diào)查是一個(gè)必要的工作。企業(yè)可以運(yùn)用科學(xué)的方法途徑,采集相關(guān)企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
    薪酬

    2015年10月10日更新 已瀏覽408
  • 高薪就能讓你的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎

    每一年的3、4月份都是企業(yè)職員離職的高峰期,經(jīng)過調(diào)查顯示,大多數(shù)企業(yè)員工離職是因?yàn)樾匠瓴唤o力,其次是企業(yè)發(fā)展前景、福利等。但企業(yè)給了員工高薪不一定能解決人...[全文]
    企業(yè) 員工

    2015年05月18日更新 已瀏覽65
  • 人力資源管理者得適應(yīng)瞬息萬變

    人力資源的概念非常廣泛,如果單單從人力資源的模塊來看,就包括了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。從人力資源企業(yè)管理...[全文]
    管理者 人力資源

    2015年05月17日更新 已瀏覽69
  • 企業(yè)怎樣進(jìn)行合理的薪酬管理

    企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理,往往是人力資源經(jīng)理乃至企業(yè)的老總頭疼的問題。企業(yè)薪酬的有效管理對(duì)內(nèi)關(guān)系到整個(gè)企業(yè)人力成本的合理控制、員工整體滿意度及企業(yè)內(nèi)部...[全文]
    管理 企業(yè) 薪酬

    2015年02月05日更新 已瀏覽71
  • 中小企業(yè)薪酬管理問題的原因剖析

    在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內(nèi)容,建立合理的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,充分發(fā)揮薪酬體系的雙刃劍作用,是一項(xiàng)非常重要的工作。 薪酬管理的制定直接...[全文]
    管理 中小企業(yè) 薪酬

    2015年02月02日更新 已瀏覽90

薪酬與福利熱點(diǎn)互動(dòng)

寬帶薪酬

寬帶薪酬設(shè)計(jì)中,低職級(jí)的最高職等薪酬可以比高職級(jí)最低職等的薪酬高嗎?

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

請(qǐng)問什么是政府福利?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

薪酬管理的研究思路

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

薪酬與福利課件下載

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理案例分析

亨達(dá)集團(tuán)創(chuàng)建于1984年,地處山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為中國(guó)大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),中國(guó)最大的制鞋集團(tuán)之一。近年來,企業(yè)本著“顧客滿意,福利員工,奉獻(xiàn)社會(huì),回報(bào)股東”的理念,靠技術(shù)創(chuàng)新,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了健康快速發(fā)展。據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù),今年1-4月...

發(fā)表于 10 年前    103 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例

某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了110%。

發(fā)表于 10 年前    188 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例三

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場(chǎng)的變化而適時(shí)調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營(yíng)一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例四

F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...

發(fā)表于 10 年前    112 人氣 查看詳細(xì)

關(guān)于我們
免責(zé)聲明
聯(lián)系方式
幫助中心
會(huì)員權(quán)益
如何觀看
忘記密碼
常見問題
商務(wù)合作
渠道加盟
講師合作
課程合作
客服 在線咨詢客服
電話客服熱線:400-666-4343
關(guān)注微信公眾號(hào)
關(guān)注我們
每天好料不斷