為了更好的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調(diào)查是一個(gè)必要的工作。企業(yè)可以運(yùn)用科學(xué)的方法途徑,采集相關(guān)企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
每一年的3、4月份都是企業(yè)職員離職的高峰期,經(jīng)過調(diào)查顯示,大多數(shù)企業(yè)員工離職是因?yàn)樾匠瓴唤o力,其次是企業(yè)發(fā)展前景、福利等。但企業(yè)給了員工高薪不一定能解決人...[全文]
人力資源的概念非常廣泛,如果單單從人力資源的模塊來看,就包括了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。從人力資源企業(yè)管理...[全文]
企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理,往往是人力資源經(jīng)理乃至企業(yè)的老總頭疼的問題。企業(yè)薪酬的有效管理對(duì)內(nèi)關(guān)系到整個(gè)企業(yè)人力成本的合理控制、員工整體滿意度及企業(yè)內(nèi)部...[全文]
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內(nèi)容,建立合理的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,充分發(fā)揮薪酬體系的雙刃劍作用,是一項(xiàng)非常重要的工作。 薪酬管理的制定直接...[全文]
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發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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亨達(dá)集團(tuán)創(chuàng)建于1984年,地處山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為中國(guó)大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),中國(guó)最大的制鞋集團(tuán)之一。近年來,企業(yè)本著“顧客滿意,福利員工,奉獻(xiàn)社會(huì),回報(bào)股東”的理念,靠技術(shù)創(chuàng)新,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了健康快速發(fā)展。據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù),今年1-4月...
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某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了110%。
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L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。
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中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場(chǎng)的變化而適時(shí)調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營(yíng)一度出現(xiàn)困難
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F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...
發(fā)表于 10 年前 112 人氣 查看詳細(xì)