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- 培訓項目啟動與執(zhí)行（1集）
- 如何策劃培訓項目（2集）
- 如何確定培訓預(yù)算（2集）
- 年度培訓計劃編制
- 如何做培訓項目規(guī)劃（2集）
- 行動學習工具的使用（2集）
- 一堂課讀懂行動學習（2集）
- 培訓課程設(shè)計與開發(fā)（7集）
- 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學（11集）
- 培訓計劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 海爾研學專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
- 五大修煉成就魅力TTT培訓師（2集）
- 培訓質(zhì)量管理與效果評估（7集）
- 基于戰(zhàn)略的培訓需求分析與項目開發(fā)（4集）
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培訓經(jīng)理系統(tǒng)班
共有14個培訓視頻
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- 培訓質(zhì)量管理與效果評估（7集）
- 內(nèi)訓師必備PPT演示技能大全（3集）
- 引爆績效的干部培養(yǎng)工具（4集）
- TTT培訓方法應(yīng)用（2集）
- TTT課程模型開發(fā)與課程設(shè)計
- 魅力TTT授課技巧提升（2集）
- 培訓課程設(shè)計與開發(fā)（7集）
- 五大修煉成就魅力TTT培訓師（2集）
- 培訓師成長與發(fā)展的20個常見問題（3集）
- 內(nèi)部培訓師如何做案例設(shè)計
- TTT技能-成功開場技巧（3集）
- TTT技能-課堂互動技巧（2集）
- 行動學習工具的使用（2集）
- 一堂課讀懂行動學習（2集）
- 經(jīng)驗萃?。?集）
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培訓師系統(tǒng)班
共有15個培訓視頻
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基于績效的干部培養(yǎng)方法（2集）
作為企業(yè)核心紐帶，干部的培訓與培養(yǎng)一直是企業(yè)提升的重心，然而很多培訓卻流于形式，無法發(fā)揮效果，如何才能讓培訓實現(xiàn)其應(yīng)有的價值？本課程分享了基于績效的干部培養(yǎng)方法，對培訓的目的、培訓部門以及培訓進行重新定義，系統(tǒng)闡述通過培訓引爆績效的策略及流程，幫助學員有效提升培訓的潛在效果，真正讓培訓為企業(yè)績效推波助瀾。
類別：人力資源 講師：林俞丞 播放時長：00:58:20 目前學習人數(shù)：9222
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企業(yè)文化如何與員工培訓有效結(jié)合
企業(yè)文化是一家企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根基與靈魂，如何宣揚企業(yè)文化，使企業(yè)文化融入每個員工的工作理念中，是每個企業(yè)都需要思考的問題。本課程將深入剖析企業(yè)文化的本質(zhì)，讓學員掌握借助培訓宣揚企業(yè)文化的具體方法，使企業(yè)文化深入人心，從新員工到管理者都能貫徹落實企業(yè)文化，推動企業(yè)發(fā)展。
類別：人力資源 講師：鄒莫 播放時長：00:43:35 目前學習人數(shù)：17285
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從理論到實踐的情境體驗培訓（2集）
情境體驗培訓包括職業(yè)能力、技能技巧的培訓，是心態(tài)、知識、能力整合的綜合體。本課程人力資源管理學者馮學東將從理論與實踐兩方面入手，分享情境體驗培訓模式的理念，以及構(gòu)建的路徑與方法，幫助企業(yè)培訓管理人員懂得創(chuàng)設(shè)情境，讓員工在情境之中展現(xiàn)能力、培育能力，在真實情境中有效轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力。
類別：人力資源 講師：馮學東 播放時長：01:02:47 目前學習人數(shù)：19556
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餐飲企業(yè)員工知識培訓的方法（3集）
如何系統(tǒng)地管理餐飲企業(yè)的培訓活動，有效地實施員工知識培訓，是企業(yè)管理者需要掌握的課題。本課程餐飲培訓專家王前老師，將剖析目前餐飲行業(yè)培訓管理存在的誤區(qū)，傳授管理餐飲企業(yè)員工知識培訓的流程，分享知識培訓四步法，幫助餐飲企業(yè)管理者做好員工知識培訓工作，促進餐飲企業(yè)各崗位員工專業(yè)知識的提升。
類別：人力資源 講師：王前 播放時長：01:55:10 目前學習人數(shù)：7997
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打造卓越的餐飲員工團隊（6集）
餐飲企業(yè)想建立明顯的競爭優(yōu)勢，就必須要有一支強大的團隊，如果才能打造一支能力出眾，目標一致的餐飲團隊呢？本課程分享了卓越餐飲員工團隊的打造技巧與策略，綜合分析不同階段團隊的發(fā)展特征及團隊的建設(shè)方法、對策，幫助餐飲企業(yè)做好團隊的搭建、管理與系統(tǒng)提升，有效規(guī)避團隊發(fā)展的障礙與弊端，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。
類別：綜合管理 講師：王前 播放時長：03:24:55 目前學習人數(shù)：16858
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如何打造優(yōu)秀的銷售團隊文化（4集）
優(yōu)秀的團隊文化是制勝對手的前提，也是一支團隊戰(zhàn)無不勝、攻無不克的內(nèi)因，尤其對于銷售團隊而言，形成共同的價值觀、思維方式與態(tài)度，能夠為企業(yè)帶來直接的效益提升。本課程分享了打造優(yōu)秀銷售團隊文化的方法與策略，針對團隊文化的類型選擇、規(guī)劃培育與向量、滲透，逐步幫助企業(yè)實現(xiàn)銷售團隊文化的營造與建設(shè)，讓銷售團隊為企業(yè)創(chuàng)造最大化的績效...
類別：人力資源 講師：馮學東 播放時長：02:07:56 目前學習人數(shù)：20661
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TTT培訓方法應(yīng)用（2集）
TTT培訓想要達到最佳效果，需要在課堂上運用一些培訓方法，充分調(diào)動學員的積極性。本課程將介紹示范法、小組討論法、視聽法、角色扮演法、案例法、游戲法等培訓方法的應(yīng)用，幫助培訓師提升培訓技能，掌控課程氛圍，激發(fā)學員學習熱情，讓培訓效果更上一層樓。
類別：人力資源 講師：周茂源 播放時長：00:43:08 目前學習人數(shù)：8958
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TTT課程模型開發(fā)與課程設(shè)計
課程模型開發(fā)可以形成系統(tǒng)完整的知識體系，有效合理的課程設(shè)計則有助于學員理解、應(yīng)用知識內(nèi)容。因此，TTT培訓應(yīng)該注重課程模型開發(fā)與課程設(shè)計。本課程將帶領(lǐng)學員正確認知課程模型開發(fā)與課程設(shè)計，剖析課程模型開發(fā)與課程設(shè)計的全過程，分享各階段的注意事項，幫助企業(yè)完善課程模型開發(fā)與課程設(shè)計，提升培訓效果。
類別：人力資源 講師：周茂源 播放時長：00:35:42 目前學習人數(shù)：9412
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如何培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員（2集）
營銷部門是企業(yè)唯一直接產(chǎn)生利潤的部門，培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員對企業(yè)營銷目標的達成至關(guān)重要。如何培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員？本課程將剖析銷售人員的狀態(tài)與成長路徑，分享優(yōu)秀銷售的培育理念、培育路徑與教練之道，讓學員懂得銷售人員在不同階段的培育之道，幫助企業(yè)打造一支銷售精英團隊，提高銷售團隊的戰(zhàn)斗力。
類別：人力資源 講師：馮學東 播放時長：01:11:17 目前學習人數(shù)：8028
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職業(yè)培訓師控場能量與授課魅力修煉（4集）
作為一名培訓師，擁有優(yōu)秀的課程控場能力與授課魅力，是其專業(yè)性與塑造個人品牌的重要體現(xiàn)。如何快速掌握控場與授課技巧？本課程為國際職業(yè)培訓師資格認證輔導課程，助你掌握現(xiàn)場授課過程中的控場能力，提升授課魅力，打造優(yōu)質(zhì)講師口碑，成長為職業(yè)培訓師。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時長：01:21:22 目前學習人數(shù)：9567
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職業(yè)培訓師表達呈現(xiàn)（3集）
職業(yè)培訓師在課堂授課時，如果能夠擁有良好的表達方式與知識傳授技巧，將大大提高培訓質(zhì)量，從而打造培訓師的優(yōu)質(zhì)口碑。本課程為國際職業(yè)培訓師資格認證輔導課程，讓你懂得塑造培訓師風格，掌握培訓表達與課程呈現(xiàn)技巧，全面提升培訓師的授課能力與魅力，向?qū)I(yè)講師邁進。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時長：00:53:13 目前學習人數(shù)：10343
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職業(yè)培訓師授課認知（4集）
要想成為職業(yè)培訓師，你需要具備什么能力?在培訓授課過程中，如何表達與溝通，才能提升課堂活躍度，實現(xiàn)與學員的良性互動？本課程為國際職業(yè)培訓師認證入門課，助你考證一路暢通。通過修煉培訓師必備素質(zhì)能力，掌握課程導入與培訓表達必備技巧，為職業(yè)培訓師進階之路奠定扎實基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時長：01:22:29 目前學習人數(shù)：8487
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如何培訓銷售新人（3集）
為了實現(xiàn)既定銷售目標，企業(yè)需要培訓大量的銷售新人，然而不懂做銷售新人培訓工作的難題困擾著許多人。如何讓銷售新人快速融入企業(yè)，承擔起銷售重任？本課程分享了銷售新人的培訓方法與技巧，從其特點表現(xiàn)分析入手，提出針對性的培育內(nèi)容與方法，幫助HR和管理者實施高效培訓，讓銷售新人快速進入企業(yè)角色，實現(xiàn)企業(yè)既定銷售計劃。
類別：人力資源 講師：馮學東 播放時長：01:24:59 目前學習人數(shù)：11496
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知識管理在企業(yè)中的應(yīng)用（3集）
企業(yè)所掌握的知識是獲取競爭優(yōu)勢的根本，而知識管理是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，可以說，知識管理正在改變企業(yè)的競爭格局。知識管理如何才能應(yīng)用到企業(yè)管理中？本課程分享了知識管理在企業(yè)中的應(yīng)用與策略，重點解析知識管理的基本策略、流程和方法，幫助企業(yè)構(gòu)建出高效的運作模式，有效應(yīng)用知識管理改善自身的經(jīng)營績效。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：01:45:40 目前學習人數(shù)：6860
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知識管理的正確認知（2集）
知識經(jīng)濟時代，利用好所擁有的知識將能為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，然而很多人對知識管理認知存在不足，更別提能做好知識管理？本課程分享了知識管理的正確理解與詮釋，通過對知識管理的作用、意義、范圍以及內(nèi)容的闡述，為更好做好知識管理打下堅實的基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:51:03 目前學習人數(shù)：5326
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三步搞定部屬培育（2集）
企業(yè)管理者在員工培訓方面總會遇到這樣的難題：員工不愿意學、不知道怎么教員工、培訓沒效果等等。管理者到底要怎么做好部屬培育呢?本課程將為你解答，系統(tǒng)介紹部屬的培育意愿、培育需求與培育方法，使你熟悉部屬培育的流程，懂得運用這三大步驟輕松搞定部屬培育難題。
類別：綜合管理 講師：吳文亮 播放時長：01:07:51 目前學習人數(shù)：14722
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怎樣做培訓業(yè)績評估（1集）
業(yè)績是培訓效果最直接的體現(xiàn)，在課程結(jié)束一段時間后，對個人或者組織的業(yè)績提升程度進行評估，可以了解培訓對個人與組織的影響，以便調(diào)整培訓項目，提升培訓效果。本課程將介紹培訓業(yè)績評估方式，剖析非此即彼法、百分比率法、加減分法等評估方法，幫助培訓管理人員做好培訓業(yè)績評估，掌握培訓實行情況，提高培訓管理水平。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:39:33 目前學習人數(shù)：4401
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怎樣做好培訓行為改善評估（1集）
培訓的目標是學以致用，學員在培訓結(jié)束后的言行舉止是否運用了培訓中所學的內(nèi)容，這就需要通過培訓行為改善評估方式進行評估了。本課程將系統(tǒng)闡述培訓行為改善評估，介紹直接觀察法，幫助培訓管理人員檢驗培訓內(nèi)容對學員言行舉止的影響，了解培訓效果，讓培訓實現(xiàn)真正價值。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:33:39 目前學習人數(shù)：5183
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培訓反應(yīng)評估方法
培訓反應(yīng)評估，指的是在課程結(jié)束時，學員對培訓項目、講師授課的主觀感受與滿意程度的評估。評估結(jié)果對培訓管理有著重要作用。那么，培訓反應(yīng)評估要怎么進行?本課程深剖培訓反應(yīng)評估，重點介紹定性評價法、主觀量化評分法、李克特量表法等評估方法，幫助你做好培訓反應(yīng)評估，提升培訓管理水平。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:43:37 目前學習人數(shù)：4634
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