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培訓項目啟動與執(zhí)行（1集）
培訓項目在實施過程中，有哪些需要注意的內(nèi)容？如何執(zhí)行才能確保培訓項目既有質(zhì)量又能出效果？本課程為你解析培訓項目實施的主要內(nèi)容與注意事項，使培訓項目從啟動到結(jié)束都能順利進行，讓全員對培訓有高度的重視，圓滿組織一場高質(zhì)量、成效顯著的培訓。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:32:11 目前學習人數(shù)：9172
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如何做好培訓項目準備
培訓項目策劃完成后，已經(jīng)進入到接近實施的環(huán)節(jié)，在此階段，如何確保培訓項目順利完成？需要做哪些必要的準備工作？本課程將為你系統(tǒng)介紹培訓項目準備的七個關(guān)鍵要素，以及具體操作流程與注意事項。讓你懂得做好培訓前的準備工作，為培訓項目的順利實施奠定扎實的基礎。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:15:40 目前學習人數(shù)：7897
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如何策劃培訓項目（2集）
一個精心準備、有創(chuàng)意、有保障的培訓項目，可以讓培訓效果更好，進而提升培訓的費效比。策劃這樣的培訓項目應該從何入手？本課程將為你分享培訓項目策劃的五大關(guān)鍵事項，解決你在培訓項目策劃中常遇到的難題，通過掌握培訓項目策劃流程與成果，提高培訓對員工的吸引力，提升培訓效果。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:41:13 目前學習人數(shù)：9087
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如何確定培訓預算（2集）
培訓預算做不好，企業(yè)的培訓成本就得不到有效的控制，只有做好培訓預算，才能更加完整、動態(tài)地調(diào)整培訓投入，確保與公司戰(zhàn)略同步。那么培訓預算是如何確定的？通過本課程掌握培訓預算最常用的編制方法，研習培訓費用的常用控制方法，實現(xiàn)培訓預算編制流程各環(huán)節(jié)成果輸出，緊跟企業(yè)戰(zhàn)略，推動企業(yè)發(fā)展。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:47:10 目前學習人數(shù)：6281
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如何做培訓項目規(guī)劃（2集）
企業(yè)培訓項目的確定，主要由哪些方面進行考量？培訓如果缺乏合理有效的規(guī)劃，員工盲目上課， 最終費時費力，無助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本課程為你系統(tǒng)呈現(xiàn)培訓項目規(guī)劃的具體實施步驟，幫助你立足企業(yè)未來戰(zhàn)略目標，明確培訓需求，做好培訓項目內(nèi)容策劃與流程規(guī)劃，為企業(yè)帶來超出想象的培訓效益，提升企業(yè)綜合實力。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：01:10:32 目前學習人數(shù)：8163
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培訓需求分析（2集）
企業(yè)在做培訓時，如果培訓需求不明確，那么培訓效果就會大打折扣。如何明確培訓需求？本課程帶你正確認識培訓需求的主體與分工，了解培訓的適用范圍，掌握將目標有效轉(zhuǎn)化為培訓需求的方法，懂得識別培訓需求，規(guī)避培訓需求誤區(qū)，為企業(yè)人才培育奠定堅實基礎。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：01:01:35 目前學習人數(shù)：11330
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行動學習工具的使用（2集）
作為企業(yè)行動學習的促動師，在培訓中提問質(zhì)量的好壞決定著整堂課的氣氛，因此，掌握提問技巧是很有必要的。培訓過程應該如何引導員工思考，激發(fā)團隊智慧呢?本課程將分享聚焦式會話法與世界咖啡對話法兩種行動學習工具，通過這兩個工具的使用，發(fā)揮群策群力作用，讓企業(yè)內(nèi)部交流更加順暢。
類別：人力資源 講師：鄭鑫巖 播放時長：00:45:08 目前學習人數(shù)：11019
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一堂課讀懂行動學習（2集）
企業(yè)培訓往往會出現(xiàn)“學時激動，學完感動，回去不動”的情況，培訓過后依舊無法激活團隊智慧，員工行為始終沒發(fā)生變化。這是因為傳統(tǒng)的一對多互動培訓方式已經(jīng)不再適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本課程將介紹一種全新的培訓方式——行動學習，帶你認識行動學習，通過“做中學、學中做”的模式，匯聚員工智慧，解決企業(yè)實際問題，提升企業(yè)組織績效。
類別：人力資源 講師：鄭鑫巖 播放時長：00:48:07 目前學習人數(shù)：8785
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魅力TTT授課技巧提升（2集）
TTT培訓師現(xiàn)如今是一個很普遍的職業(yè)，想在這一行表現(xiàn)出色，展現(xiàn)自己的魅力很關(guān)鍵。本課程TTT標準化訓練實戰(zhàn)培訓師周茂源，將分享內(nèi)部講師魅力呈現(xiàn)技巧，讓你在授課過程中做到感性演繹與理性升華，充分展現(xiàn)魅力，掌控全場，打造激情四射的課堂氛圍。
類別：人力資源 講師：周茂源 播放時長：00:58:20 目前學習人數(shù)：11406
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五步煉就教練式領導力（5集）
員工越來越難管理，已成為眾多企業(yè)發(fā)展的障礙。在過往管理經(jīng)驗失效的情況下，如何才能有效調(diào)動員工的工作意愿，高效完成工作目標？本課程分享了TEC2教練式領導力，讓你熟知領導力模型，懂得應用教練式領導力工具，通過行動學習的方式開展教練改善，激發(fā)團隊參與，實現(xiàn)方法與經(jīng)驗的可復制，讓管理工作變得輕松又高效。
類別：綜合管理 講師：張毅 播放時長：02:56:30 目前學習人數(shù)：22949
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培訓課程設計與開發(fā)（7集）
培訓課程的設計與開發(fā)是整個培訓流程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，科學合理的課程設計開發(fā)是開展培訓的基礎。那么，培訓課程的設計與開發(fā)應該從哪入手呢?本課程培訓批評家和思想家李慜老師，將帶你深入了解培訓課程，掌握前瞻的培訓課程設計與開發(fā)方法、工具與策略，幫助你輕松出色做好培訓工作。
類別：人力資源 講師：李慜 播放時長：03:24:20 目前學習人數(shù)：16894
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如何建設自己的企業(yè)大學（11集）
企業(yè)發(fā)展離不開人才，企業(yè)大學的建設不僅能夠為企業(yè)培養(yǎng)需要的人才，更能為戰(zhàn)略的實現(xiàn)添磚加瓦。通過本課程的學習，你將對企業(yè)大學有更清晰全面的認識，系統(tǒng)掌握企業(yè)大學組織機構(gòu)、運營體系、課程體系、講師培養(yǎng)體系的設計原理與操作方法，通過建立符合自身發(fā)展的企業(yè)大學，解決人才儲備問題，全面提升企業(yè)綜合實力。
類別：人力資源 講師：尹宏亮 播放時長：06:32:23 目前學習人數(shù)：15059
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HR必學——運用性格測試讀懂員工類型（6集）
不同類型的人有哪些不同的工作風格？PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風格測試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質(zhì)，人事管理者更是可以把PDP應用在招聘、培訓、績效上，做到“人盡其才”，提升組織的績效。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時長：01:16:06 目前學習人數(shù)：19655
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培訓計劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
要開展好培訓，就必須做好培訓計劃。但很多培訓管理者制定培訓計劃得不到重視，更別提如何去執(zhí)行落實。如何制定讓領導滿意、員工支持的培訓計劃？本課程分享了培訓計劃制定與執(zhí)行，包括策略、方法、技巧、落實工程等，幫助培訓管理者分析需求與目的，實施有效策略，實現(xiàn)培訓目標。
類別：人力資源 講師：許盛華 播放時長：02:23:30 目前學習人數(shù)：17465
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海爾研學專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更無法做大做強，成為百年企業(yè)，而企業(yè)文化恰恰是企業(yè)靈魂的根本所在。然而很多企業(yè)在文化建設因碰到諸多困難而無法實施。如何做好文化建設？本課程分享了企業(yè)文化建設的思路與落地模型，呈現(xiàn)文化建設的路徑圖，讓企業(yè)文化建設不再停留在做表面文章。
類別：人力資源 講師：楊克明 播放時長：01:16:14 目前學習人數(shù)：15125
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五大修煉成就魅力TTT培訓師（2集）
TTT培訓師到處都是，但是稱職、專業(yè)的卻為數(shù)不多。優(yōu)秀的培訓師不僅能夠傳授專業(yè)，更能讓學員獲益匪淺，作為一名TTT培訓師，如何更好去展示自己？本課程分享了TTT培訓師的五大修煉進階，從準備、登臺、展示、演繹、結(jié)尾，幫助你不斷改善自身形象，提升授課效果。
類別：人力資源 講師：周茂源 播放時長：01:13:04 目前學習人數(shù)：20574
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培訓師授課呈現(xiàn)“四步法”
作為培訓師，一個動作、一個眼神，直接映射出其資深程度，也許一個小小不經(jīng)意間的動作，會使授課效果大增，那么，你需要掌握哪些動作技巧呢?本課程從身法、手法、步伐以及眼法多角度入手，讓你掌握整套培訓師的授課呈現(xiàn)技巧，提升你的個人魅力與授課效果。
類別：人力資源 講師：于玨 播放時長：00:27:04 目前學習人數(shù)：15145
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