人才測評

珠寶店鋪精英人才選拔（5集）

  1. 珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準備又有哪些需要注意的細節(jié)？如何對人才進行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
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課程時長
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課程講師
鄧柏軒
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  • 洪向陽
    洪向陽 向老師提問
    職業(yè)規(guī)劃師 中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長 中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者 CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)體系總設(shè)計師 美國APT心理類型協(xié)會MBTI認證施測師 東方衛(wèi)視、...
  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問
    10年人力資源從業(yè)背景，上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過濾器”理論；自我實踐理論，...
  • 孫迅
    孫迅 向老師提問
    美世咨詢?nèi)蚝匣锶耍朗雷稍兇笾腥A區(qū)人才業(yè)務(wù)負責(zé)人。 先后任職于全球領(lǐng)先的咨詢公司——科爾尼公司、摩立特集團和美世人力資源咨詢公司，擁有全面而豐富的人才管...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    樂視大學(xué)副校長，曾任京東大學(xué)執(zhí)行校長、萬達學(xué)院教學(xué)部總經(jīng)理、李寧體育高級培訓(xùn)經(jīng)理等職，具有豐富的企業(yè)大學(xué)和人才發(fā)展實踐經(jīng)驗。 馬校長曾獲《培訓(xùn)》雜志頒發(fā)的...
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    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師，高級人力資源管理師，智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)，原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任，高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 尹宏亮
    尹宏亮 向老師提問
    人力資源實操專家、資深企業(yè)文化建設(shè)、北京大學(xué)民營經(jīng)濟研究院研究員，中國國際經(jīng)濟科技法律人才學(xué)會常務(wù)理事、評委、建筑聯(lián)合會工商管理學(xué)院院長，北京師范大學(xué)MB...
  • 陳云青
    陳云青 向老師提問
    　　歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智等多家公司人力資源總監(jiān)，在任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 　　在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問
    國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師，國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師。人力資源研究21年、心理學(xué)研究8年，11年人才測評經(jīng)驗。北京大學(xué)MBA，曾擔(dān)任中國工商...
  • 梁珊珊
    梁珊珊 向老師提問
    CMB國際級別形象設(shè)計師、《五行著裝風(fēng)格》理論創(chuàng)始人、中國職業(yè)色彩搭配師、深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會形象禮儀培訓(xùn)講師、深圳市齊悅色彩咨詢公司CEO、深圳電臺FM10...
  • 林坤展
    林坤展 向老師提問
    實戰(zhàn)型人力資源管理專家、企業(yè)管理顧問、高級講師、華南地區(qū)最受歡迎講師之一、中國人才梯隊建設(shè)項目中心 專家組成員/特聘講師、國家勞動部培訓(xùn)師認證授課導(dǎo)師、美...
  • 朱國棟
    朱國棟 向老師提問
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師，中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，高端人才測評師， 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官；職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師，職業(yè)發(fā)展咨詢師；職場20余年，擁有...
  • 曾少林
    曾少林 向老師提問
    國家高級企業(yè)培訓(xùn)師；TTT及經(jīng)濟法律、知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專家；科技創(chuàng)新型人才、律師、作家；深圳大學(xué)、廣東省工程技術(shù)學(xué)院客座教授；中國大型企業(yè)鄭州機械電子工業(yè)總公...
  • 傅心鳴
    傅心鳴 向老師提問
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴，心理專家，心理專欄作家，著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家，心明意會國際心理咨詢中心主任心理咨詢專家，國家二級心理咨詢師。專業(yè)背景...
  • 劉洪霞
    劉洪霞 向老師提問
    劉洪霞，著名視覺陳列專家，新加坡FAR顧問公司藝術(shù)總監(jiān)，香港形象協(xié)會陳列委員會委員長， 亞太商業(yè)環(huán)境設(shè)計師協(xié)會副會長。精通美式、英式、法意式等歐式陳列風(fēng)格...
  • 許鋒
    許鋒 向老師提問
    中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實踐的開拓者，擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗，尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、能力模型的設(shè)計與應(yīng)用、薪酬績效管理...

人才測評行業(yè)資訊

  • 最新人才測評試題大全

    人才招聘是每個企業(yè)補充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過程，適當(dāng)?shù)氖褂萌瞬艤y評試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù)，從而更好的進行綜合判斷采取錄...[全文]
    測評 人才

    2015年10月15日更新 已瀏覽1395次
  • 人才測評試題大全

    為了做好人才招聘工作，制定相應(yīng)的人才評測試題來考察應(yīng)試者才有可能更高效率的招聘到合適的人才。根據(jù)不同的測評目標和測評需求，HR需要編制相應(yīng)的人才測評試題。...[全文]
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    2015年10月10日更新 已瀏覽154次
  • 采取結(jié)構(gòu)化面試方式的好處

    企業(yè)擴大人才隊伍進行求職招聘時，人才測評是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
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    2015年09月29日更新 已瀏覽211次
  • HR招聘:如何掌握系統(tǒng)人才測評工具

    HR在為企業(yè)甄選人才時，如果缺少一雙慧眼，那么就難以為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的人才。如何練就一雙火眼金睛，讓你有效識別人才?楊序國老師的這門培訓(xùn)課程，分享了一套科...[全文]
    人才 HR 測評工具

    2015年09月21日更新 已瀏覽92次
  • 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的介紹

    每逢金九銀十求職招聘旺季又來臨了，在人才招聘的工作中，已經(jīng)有一種人才測評方法被普及使用，可以全面的考察求職者的臨場應(yīng)變能力、處理事情能力和人際關(guān)系能力等等...[全文]
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    2015年09月12日更新 已瀏覽93次

人才測評熱點互動

微電子學(xué)就業(yè)前景，方向是什么

微電子學(xué)專業(yè)是現(xiàn)代發(fā)展最迅速的高科技應(yīng)用性學(xué)科之一。微電子專業(yè)畢業(yè)生是國家需要的高級專門人才。那么微電子學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生找工作和就業(yè)前景如何呢？

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

如何招到適合企業(yè)的人才？

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

人才測評課件下載

企業(yè)人本管理案例三

海信集團作為中國電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)之一，創(chuàng)業(yè)36年以來，一直堅持“技術(shù)立企”的核心價值觀，是國內(nèi)企業(yè)中為數(shù)不多的擁有眾多在產(chǎn)品領(lǐng)域、高端技術(shù)中，擁有自主研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。海信為什么能取得如此驕人成績呢？對此，海信集團董事長周厚健...

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細

企業(yè)信息資源管理案例

宇電腦公司成功實施逐鹿HRMS系統(tǒng) 上低成本、高效率、快節(jié)奏的人力資源管理，標志著一種全新的人力資源E化，使人才管理進入到一個嶄新的階段。在節(jié)約大量人力、物力、財力的同時，同時實現(xiàn)公司人力資源管理的實時決策分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的真實...

發(fā)表于 10 年前    205 人氣 查看詳細

稅務(wù)行政管理案例

深圳市國稅局積極響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的號召，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)納入全局的整體規(guī)劃，與提高全體稅務(wù)人員的行政執(zhí)行力緊密結(jié)合，通過設(shè)置科學(xué)的人才發(fā)展、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)總體規(guī)劃，多層次、多渠道地建立了稅務(wù)干部教育培訓(xùn)體系，在深圳國稅系統(tǒng)營...

發(fā)表于 10 年前    115 人氣 查看詳細

團隊建設(shè)與管理案例二

是什么造就了西門子150多年的輝煌？高質(zhì)量的產(chǎn)品、完善的售后服務(wù)、不斷創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新以及高效的人才培訓(xùn)被認為是西門子成功的關(guān)鍵。

發(fā)表于 10 年前    123 人氣 查看詳細

薪酬管理體系作用

薪酬水平是企業(yè)吸引人才、留住人才的保障。企業(yè)的薪酬水平設(shè)計包括了外部公平、內(nèi)部公平和個人公平三個層面。通過與同行業(yè)類似崗位的薪酬進行比較，保證薪酬的外部公平和競爭性，避免出現(xiàn)某些崗位薪酬水平嚴重偏離市場水平從而造成不穩(wěn)定的因素。通過企...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

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