在如今移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代,一個管理者如果只看到他視線內(nèi)的一畝三分地,那他就很難打開視野和眼界,就無法創(chuàng)新地工作。所以作為真正的領導者需要了解新的業(yè)態(tài)...[全文]
制度高于一切。制度決定企業(yè)成敗和興衰,制度決定發(fā)展高度和跨度。中國的老板們,凡事親力親為,親自下車間,接電話,抓質(zhì)量,抓發(fā)貨,用勤奮對沖制度設計的缺失,認...[全文]
管理者的價值就是貢獻和承諾。[全文]
人們要求管理人員既要放眼全球,又要關(guān)注本地;既要合作,又要競爭;既要不斷改革,又要保持秩序;既要盯住利潤數(shù)字,又要培養(yǎng)員工。哪個管理人員能夠把這一切都協(xié)調(diào)...[全文]
無數(shù)的中國企業(yè)在自覺或不自覺地實踐著德魯克管理思想。 一般來說,企業(yè)管理者普遍才智較高、想象力豐富,并具有很高的知識水準。但是一個人的有效性,與他的智力、...[全文]
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東英公司是一家專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售電腦數(shù)字攝像機及相關(guān)多媒體網(wǎng)絡通信的高科技股份有限責任公司。它在與中關(guān)村同步成長的歷程中積累起來的豐富的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗,得天獨厚的資源,使它很快確立了在數(shù)字攝像機及多媒體網(wǎng)絡通信領域的技術(shù)領先地位。
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藍意公司面臨的煩惱不少——新管理工具推行不力、管理制度實施受阻、對主要管理者使用不當、員工對職業(yè)發(fā)展感到困惑等等,但細究下來,根子上的問題還是“人”的工作沒做好。
發(fā)表于 10 年前 125 人氣 查看詳細
施樂公司內(nèi)部的知識管理起步較早,公司一方面密切注意和研究知識管理的發(fā)展趨勢,同時實施“知識創(chuàng)新”研究工作,對美國其他機構(gòu)的知識管理者進行了深入采訪,了解他們對知識管理的認知程度,并列出了他們認為最重要的十個知識管理領域:
發(fā)表于 10 年前 152 人氣 查看詳細
L先生是一家大型企業(yè)G公司的一個基層管理者,手下有8個員工。L先生工作勤懇,為人謙和,對每一個下屬都想給予一些關(guān)懷和照顧,所以跟大家的關(guān)系還算不錯。
發(fā)表于 10 年前 134 人氣 查看詳細