人才測評系統(tǒng)

珠寶店鋪精英人才選拔（5集）

  1. 珠寶店鋪人力資源工作者在進(jìn)行人才選拔時(shí)，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)？如何對人才進(jìn)行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊(duì)伍。
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課程時(shí)長
01:55:51
課程講師
鄧柏軒
學(xué)習(xí)人數(shù)

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  • 洪向陽
    洪向陽 向老師提問
    職業(yè)規(guī)劃師 中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長 中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者 CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)體系總設(shè)計(jì)師 美國APT心理類型協(xié)會(huì)MBTI認(rèn)證施測師 東方衛(wèi)視、...
  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問
    10年人力資源從業(yè)背景，上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過濾器”理論；自我實(shí)踐理論，...
  • 孫迅
    孫迅 向老師提問
    美世咨詢?nèi)蚝匣锶?，美世咨詢大中華區(qū)人才業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。 先后任職于全球領(lǐng)先的咨詢公司——科爾尼公司、摩立特集團(tuán)和美世人力資源咨詢公司，擁有全面而豐富的人才管...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    樂視大學(xué)副校長，曾任京東大學(xué)執(zhí)行校長、萬達(dá)學(xué)院教學(xué)部總經(jīng)理、李寧體育高級培訓(xùn)經(jīng)理等職，具有豐富的企業(yè)大學(xué)和人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 馬校長曾獲《培訓(xùn)》雜志頒發(fā)的...
  • 李騏
    李騏 向老師提問
    實(shí)踐派項(xiàng)目管理顧問、資深企業(yè)管理培訓(xùn)師；MTP高級培訓(xùn)師；PMI大會(huì)發(fā)言嘉賓；PMP資深講師；《西游記PMP備考奇書》著者；美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）認(rèn)證...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師，高級人力資源管理師，智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)，原人事部全國人才流動(dòng)中心人才測評辦公室副主任，高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 尹宏亮
    尹宏亮 向老師提問
    人力資源實(shí)操專家、資深企業(yè)文化建設(shè)、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院研究員，中國國際經(jīng)濟(jì)科技法律人才學(xué)會(huì)常務(wù)理事、評委、建筑聯(lián)合會(huì)工商管理學(xué)院院長，北京師范大學(xué)MB...
  • 楊春
    楊春 向老師提問
    企業(yè)培訓(xùn)體系實(shí)戰(zhàn)專家 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)培養(yǎng)第一人 突破性培訓(xùn)模式創(chuàng)始人 致力于培訓(xùn)模式的系統(tǒng)性與實(shí)效性研究，多年從事企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理工作，擁有11 年的企業(yè)...
  • 陳云青
    陳云青 向老師提問
    　　歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智等多家公司人力資源總監(jiān)，在任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 　　在《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《人力資本》、...
  • 黃博文
    黃博文 向老師提問
    中國知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家，清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對房地...
  • 孫博伍
    孫博伍 向老師提問
    中國企業(yè)招商系統(tǒng)第一品牌創(chuàng)始人，企業(yè)招商系統(tǒng)系列課程創(chuàng)始人，專注招商14年，定位幫助中小企業(yè)一站式解決招商難題。 CETV-1《中國好商機(jī)》欄目特約專家導(dǎo)...
  • 楊磊
    楊磊 向老師提問
    國內(nèi)頂級的電子商務(wù)實(shí)戰(zhàn)營銷專家； 2012年年度全國三大優(yōu)秀博客之一； 阿里學(xué)院（淘寶大學(xué)）首批特約培訓(xùn)師； 吸引營銷及人性魔法成交創(chuàng)始人； 最落地的網(wǎng)絡(luò)...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問
    國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師，國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師。人力資源研究21年、心理學(xué)研究8年，11年人才測評經(jīng)驗(yàn)。北京大學(xué)MBA，曾擔(dān)任中國工商...
  • 呂憬芊
    呂憬芊 向老師提問
    上海交大繼續(xù)教育學(xué)院特邀教授，美國Training House管理能力發(fā)展系統(tǒng)(MAP-EXCEL)專業(yè)講師認(rèn)證，溝通、談判、管理職業(yè)培訓(xùn)師。 呂憬芊女士...
  • 梁珊珊
    梁珊珊 向老師提問
    CMB國際級別形象設(shè)計(jì)師、《五行著裝風(fēng)格》理論創(chuàng)始人、中國職業(yè)色彩搭配師、深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)形象禮儀培訓(xùn)講師、深圳市齊悅色彩咨詢公司CEO、深圳電臺(tái)FM10...

人才測評系統(tǒng)行業(yè)資訊

  • HR招聘:如何掌握系統(tǒng)人才測評工具

    HR在為企業(yè)甄選人才時(shí)，如果缺少一雙慧眼，那么就難以為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的人才。如何練就一雙火眼金睛，讓你有效識別人才?楊序國老師的這門培訓(xùn)課程，分享了一套科...[全文]
    人才 HR 測評工具

    2015年09月21日更新 已瀏覽92次
  • 人才測評對人力資源建設(shè)的價(jià)值

    一、現(xiàn)代人才測評常用工具 現(xiàn)代人才測評技術(shù)的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實(shí)現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個(gè)性特征進(jìn)行系統(tǒng)、客觀...[全文]
    測評 人才 人力資源

    2013年04月11日更新 已瀏覽39次
  • 人才測評能力管理的有效手段

    一、現(xiàn)代人才測評常用工具現(xiàn)代人才測評技術(shù)的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實(shí)現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個(gè)性特征進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的評...[全文]
    管理 測評 人才

    2011年07月27日更新 已瀏覽29次
  • 人才測評≠績效考核

    對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動(dòng)是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技...[全文]
    績效考核 測評 人才

    2011年06月01日更新 已瀏覽16次
  • eHR正在走向沒落 iTM人才管理將大行其道

    現(xiàn)在的管理軟件行業(yè)發(fā)展迅速，日新月異，eHR軟件的發(fā)展也當(dāng)仁不讓，目前已成為管理軟件領(lǐng)域的第二大市場，僅次于財(cái)務(wù)軟件。我們的HR同仁們或多或少的在體驗(yàn)著e...[全文]
    管理 人才

    2011年01月16日更新 已瀏覽13次

人才測評系統(tǒng)熱點(diǎn)互動(dòng)

業(yè)務(wù)員怎么做市場調(diào)查？

我在一家推銷防盜系統(tǒng)的公司上班，老板讓我先去做一個(gè)市場調(diào)查，我剛重學(xué)校出來沒有這方面經(jīng)驗(yàn) 。忘高手指點(diǎn) ，推銷產(chǎn)品這類的市場調(diào)查怎么做？順便在帶一份范本， 謝謝 在線等 。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

名詞解釋“會(huì)展?fàn)I銷系統(tǒng)”

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

人才測評系統(tǒng)課件下載

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理案例四

國網(wǎng)公司2007年"兩會(huì)"報(bào)告和行政、黨組兩個(gè)1號文件精神都要求，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快制定完善各類標(biāo)準(zhǔn)，健全覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)體系，加大標(biāo)準(zhǔn)推廣應(yīng)用力度。建立健全標(biāo)準(zhǔn)化體系，系統(tǒng)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升標(biāo)準(zhǔn)化水平。

發(fā)表于 10 年前    107 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)商管理案例四

在實(shí)際生產(chǎn)中供應(yīng)商在交貨、材料品質(zhì)、供貨提前期、庫存水平等方面直接決定采購企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定性和產(chǎn)能的保障，對采購企業(yè)的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，SOPIS系統(tǒng)采購體系的核心就是圍繞供應(yīng)商的開發(fā)管理建立的。不僅如此，三洋科龍公...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例分析二

由于市場預(yù)測不準(zhǔn)，導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的高庫存水平和高缺貨并存的現(xiàn)象。由于包裝材料的不同導(dǎo)致了同種產(chǎn)品存在差異性，因此無法用某一地區(qū)過高的庫存來應(yīng)付另一地區(qū)供不應(yīng)求的局面。如何重新設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)，提高供應(yīng)鏈對客戶需求的反應(yīng)能力和降低供應(yīng)鏈的...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，2004年以前未對員工實(shí)施績效管理，薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤，而與員工的個(gè)人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高公司的市場競爭力，A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)績效管理案例三

通用（中國）公司的績效管理系統(tǒng)包括四個(gè)主要方面：績效計(jì)劃、確保成功、績效評估和績效（目標(biāo)與價(jià)值觀）發(fā)展。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

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