當前位置：在線教育 > 熱門專題 > 員工敬業(yè)度

員工敬業(yè)度

免費試看

揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）

招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié)，這項工作做不好就會導(dǎo)致招進來不合適的人，員工浮動大，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才？本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略，幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風險，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。

￥38.8: 該課程已下架

課程時長: 03:25:31

課程講師: 徐勝華

學(xué)習人數(shù)

您可能還喜歡

揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）講師：徐勝華 立即學(xué)習
教練式有效輔導(dǎo)——高效解決員工工作難題（2集）講師：張志超 立即學(xué)習
HR必學(xué)——運用性格測試讀懂員工類型（6集）講師：湯小潔 立即學(xué)習
員工檔案整理規(guī)范（6集）講師：齊濤立即學(xué)習
門店新生代員工這樣帶才有干勁（2集）講師：邰昌寶 立即學(xué)習
新型員工的現(xiàn)場管理新思路講師：韓鵬飛 立即學(xué)習
如何從根源上解決員工積極性問題講師：孫林峰 立即學(xué)習
揭秘阿里員工難被挖的內(nèi)幕（2集）講師：陳衛(wèi)中 立即學(xué)習
提升員工意愿，激發(fā)組織活力（3集）講師：付祥立即學(xué)習
如何提升員工的工作激情講師：宋德標 立即學(xué)習
合理設(shè)計薪酬管理，改善員工工作態(tài)度講師：文小林 立即學(xué)習
如何使用Excel制作動態(tài)的員工檔案卡（5集）講師：胡毓心 立即學(xué)習
如何激勵8090后員工（3集）講師：呂潤賢 立即學(xué)習
用《弟子規(guī)》培養(yǎng)員工（12集）講師：裴浩然 立即學(xué)習
員工負激勵如何發(fā)揮“正”作用講師：康亞斌 立即學(xué)習

員工敬業(yè)度行業(yè)資訊

如何提升服務(wù)品質(zhì)？企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)攻略幫助打造職業(yè)化團隊

我們已走進“人人都是服務(wù)員、行行都是服務(wù)業(yè)、環(huán)環(huán)都是服務(wù)鏈、個個都是文化者、處處均顯文化味”的服務(wù)經(jīng)濟時代!作為企業(yè)的負責人，作為客服管理層，作為致力于提...[全文]
企業(yè) 團隊品質(zhì) 文化建設(shè) 服務(wù)

2015年11月30日更新已瀏覽331次
公司員工考勤制度指定方法

一個企業(yè)需要有合適的員工考勤制度才能夠強化對員工的管理，保障企業(yè)的生產(chǎn)運營步入正軌。制定好一個好的員工考勤制度能使員工更敬業(yè)、更有凝聚力。下面一起來看看公...[全文]

2015年09月29日更新已瀏覽151次
HR，你工作中的主要挑戰(zhàn)是什么

為留住員工/績效是你最大的組織怪物? 如果這些方面讓你晚上睡不著，其實你并不孤單。人力資源管理協(xié)會根據(jù)2015年/ Globoforce員工識別調(diào)查顯示,...[全文]
HR

2015年07月13日更新已瀏覽329次
女性管理者會更受員工歡迎

女性管理者在提高員工敬業(yè)度方面比男性做得更好。根據(jù)相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計：員工工作在美國女性經(jīng)理實際上是更多的參與,平均而言,比那些為男性經(jīng)理工作則是更少。[全文]
管理者員工女性

2015年06月19日更新已瀏覽65次
女性管理者比男性管理者更能提高員工參與度

女性管理者比男性管理者更能提高員工參與度?女性管理者比男性管理者更能提高員工參與度。研究蓋洛普巨頭在美國管理分析狀態(tài)：在女經(jīng)理下面工作的員工敬業(yè)度比在男性...[全文]
管理者員工女性

2015年06月03日更新已瀏覽137次

員工敬業(yè)度熱點互動

愛抱怨的員工

面對愛抱怨的員工，總是在團隊傳播負能量的員工，領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢？

發(fā)表于 8 年前 0 回答查看詳情

人力資源管理中員工關(guān)系有哪些模塊?

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

怎樣處理員工關(guān)系？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

給員工培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展史的目的是什么

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

員工敬業(yè)度課件下載

企業(yè)采購管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名，每年的營業(yè)額接近800億美金，每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流，研發(fā)費用40億美金?；萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司，就是說有60％的營業(yè)額是來自于美國之外，他的文化也是多樣性的，員工也是...

發(fā)表于 10 年前 333 人氣查看詳細

企業(yè)財務(wù)管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止營業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 10 年前 373 人氣查看詳細

企業(yè)標準化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年，總資產(chǎn)6057萬元，現(xiàn)有員工158人，是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，同時也是國內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。公司產(chǎn)品主要為血液灌流機、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前 131 人氣查看詳細

企業(yè)班組管理案例分析

韓國三星集團是一家跨國公司，擁有10多萬名員工，年銷售額近1000億美元。三星集團的管理優(yōu)勢何在？業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 10 年前 138 人氣查看詳細

企業(yè)沖突管理案例

9月23日，富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去，2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細管理著稱的全球最大代工企業(yè)，究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問題？

發(fā)表于 10 年前 85 人氣查看詳細