矩陣式管理的誤區(qū)之一矩陣式管理就是組織結(jié)構(gòu)的變化
剛到A公司,他們老總就向筆者述說矩陣式管理變革的痛楚。當(dāng)初,聽到老師講到矩陣式管理模式,覺...[全文]
近日來,績效考核360度績效考核被炒得如火如荼、神乎其神,仿佛成了員工考核的金手指。但從實(shí)際情況來看,并非所有的執(zhí)行企業(yè)都取得了預(yù)期的效果,反而仍然有一大...[全文]
作者: 陳一明一個HR苦惱地向?qū)<易稍儯好康侥杲K,最怕的就是做績效,受罰的不高興,得獎的也不滿意,企業(yè)效益沒有改觀,上下不討好。我該怎么辦? 專家給了他一...[全文]
作者:岳云雷隨著人力資源管理理念的傳入以及在更深更廣的領(lǐng)域被中國企業(yè)所應(yīng)用,根據(jù)業(yè)績考核來對員工進(jìn)行激勵已經(jīng)成為中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最認(rèn)同的管理手段之一了。前段...[全文]
被譽(yù)為75年來最具影響力的戰(zhàn)略管理工具———平衡計(jì)分卡,為什么在一些企業(yè)實(shí)施中遭遇尷尬,甚至失???由資深管理顧問林俊杰為你做深入剖析。 案例一 廣東某企業(yè)...[全文]
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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...
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重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...
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韓國三星集團(tuán)是一家跨國公司,擁有10多萬名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。
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9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細(xì)管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問題?
發(fā)表于 10 年前 85 人氣 查看詳細(xì)