在企業(yè)的類型中,有國營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等,每個企業(yè)都有自己的薪酬管理制度。企業(yè)的薪酬管理,就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素...[全文]
國有企業(yè)可通過提升薪酬管理手段,加強企業(yè)薪酬管理,引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展,促進員工之間的合作及知識共享,提升員工積極性,進而提高企業(yè)的凝聚力與競爭力,促進長遠發(fā)...[全文]
解決薪酬結(jié)構(gòu)混亂的辦法就是梳理薪酬的內(nèi)部結(jié)構(gòu),針對不同序列的人群,根據(jù)其對吸引、保留、激勵效果的不同,采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)。[全文]
薪酬管理是人力資源管理的重要課題,有效的薪酬管理是其競爭優(yōu)勢的重要保障,不合理的薪酬管理將影響企業(yè)的工作氛圍、員工素質(zhì)、生產(chǎn)效率等等。我國傳統(tǒng)企業(yè)常見的形...[全文]
帆集團的掌門人、年已66歲的尹明善的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,堪稱中國摩托車行業(yè)的一個奇跡。54歲時,尹明善開始創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過短短十余載奮斗,從1992年成立時僅有9名員工、...[全文]
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華超市股份有限公司是當(dāng)前國內(nèi)連鎖零售業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),總部設(shè)在上海,連鎖門店已經(jīng)擴張到全國各個區(qū)域。聯(lián)華超市現(xiàn)有便利、標(biāo)準(zhǔn)門店、大賣場三種業(yè)態(tài)的門店1 000多家,多種資產(chǎn)結(jié)構(gòu)(自營、加盟、合資合作)并存。建有2個常溫配送中心和1個生鮮配...
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上海閔行區(qū)一座建筑面積約2萬平方米,儲存有近萬噸進口棉的巨型國家儲備棉倉庫,2000年11月13日凌晨零時45分發(fā)生火災(zāi)。至當(dāng)晚10時左右,經(jīng)市消防局出動52輛消防車、近500名消防戰(zhàn)士連續(xù)撲救,火勢基本得到控制,但棉花陰燃現(xiàn)象仍...
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在采購體系改革方面,許多國有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團購買、市場招標(biāo)的意識慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實施帶來了極大的阻礙。
發(fā)表于 10 年前 308 人氣 查看詳細
海爾采取的采購策略是利用全球化網(wǎng)絡(luò),集中購買。以規(guī)模優(yōu)勢降低采購成本,同時精簡供應(yīng)商隊伍。據(jù)統(tǒng)計,海爾的全球供應(yīng)商數(shù)量由原先的2336家降至840家,其中國際化供應(yīng)商的比例達到了71%,目前世界前500強中有44家是海爾的供應(yīng)商。
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惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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