激勵(lì)短信大全

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我有一個(gè)店，從事進(jìn)口工藝品，食品的銷售。主要做批發(fā)，零售和參觀團(tuán)生意，現(xiàn)在面臨的問題是；如何管理與激勵(lì)員工的積極性?，F(xiàn)在的員工，吩咐他們 去做什么，倒很聽話，但是在銷售，待人接物方面及綜合能力方面，離我的要求還有很大的距離，試問該如何...

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我上周五去面試一家公司的實(shí)習(xí)生，應(yīng)該是通過了。面試官只有三十多歲吧，最后跟我說我該來實(shí)習(xí)的時(shí)候他會(huì)電話通知我，大概在這周一。。唉，，就是今天啊 看了他的名片，他是綜合管理部的。 我想發(fā)短信問下他，就是不知道該怎么稱呼。。姓“...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

挑戰(zhàn)是剛性的，競(jìng)爭(zhēng)是剛性的，應(yīng)運(yùn)而生的柔性化管理正是“以柔克剛”的利器。柔性化管理是相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性管理而言。剛性管理是憑借制度約束、紀(jì)律監(jiān)督、直至懲處、強(qiáng)迫等手段進(jìn)行的；而柔性化管理是依靠激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方法進(jìn)行。

發(fā)表于 10 年前    70 人氣 查看詳細(xì)

2009年央視315晚會(huì)曝光部分山東移動(dòng)濫發(fā)垃圾短信，甚至是違法信息，而且把用戶個(gè)人信息出售給垃圾短信運(yùn)營(yíng)商，從中漁利，引起公憤。

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細(xì)

一、 情景回放 某客戶接到維修站短信通知，上海大眾開展車輛檢測(cè)服務(wù)活動(dòng)，于是致電咨詢是否還有手 電筒禮品贈(zèng)送，得到維修站肯定答復(fù)后即駕車前往。

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

案例二：山東移動(dòng)垃圾短信危機(jī)事件 事件主角：山東移動(dòng) 發(fā)生時(shí)間：2009年3月 危機(jī)根源： 企業(yè)違規(guī)操作 危機(jī)類型：企業(yè)聲譽(yù)危機(jī) 關(guān)注指數(shù)： 事件過程：

發(fā)表于 10 年前    65 人氣 查看詳細(xì)

由于稅務(wù)機(jī)關(guān)是政府的公共部門,一方面目標(biāo)激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用有限,另一方面,內(nèi)部績(jī)效評(píng)估體系的模糊,使與績(jī)效掛鉤的利益激勵(lì)難以實(shí)行,更兼約束機(jī)制的欠缺,負(fù)激勵(lì)也難以奏效,因此稅務(wù)機(jī)關(guān)人力資源激勵(lì)管理的關(guān)鍵是要尋找稅務(wù)人員的動(dòng)力機(jī)制和關(guān)鍵...

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細(xì)