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招聘測(cè)評(píng)工具

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揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）

招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié)，這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人，員工浮動(dòng)大，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才？本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略，幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。

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課程時(shí)長(zhǎng): 03:25:31

課程講師: 徐勝華

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招聘測(cè)評(píng)工具行業(yè)資訊

面試測(cè)評(píng)工具的介紹

如今招聘人才質(zhì)量如何將進(jìn)一步?jīng)Q定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是否強(qiáng)大，所以做好人才招聘的工作是每個(gè)HR面試官的重任。想要提高面試的精準(zhǔn)率，面試方法和測(cè)評(píng)工具都顯得很重要，...[全文]
面試測(cè)評(píng)工具

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現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。選拔合適的企業(yè)人才對(duì)于企業(yè)的總體發(fā)展來(lái)說(shuō)是很重要的，不少HR使用一些招聘測(cè)評(píng)工具對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，作為是否錄...[全文]
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HR在為企業(yè)甄選人才時(shí)，如果缺少一雙慧眼，那么就難以為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的人才。如何練就一雙火眼金睛，讓你有效識(shí)別人才?楊序國(guó)老師的這門(mén)培訓(xùn)課程，分享了一套科...[全文]
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從公司內(nèi)部尋找人才更易成功

俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有無(wú)用的人才，只有不合適的崗位。在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)并賦予與之匹配的合適崗位，常成為企業(yè)吸引、選拔和保留人才的絆腳石。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)...[全文]
成功人才

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招聘測(cè)評(píng)工具熱點(diǎn)互動(dòng)

怎么面對(duì)招聘公司的面試？

我是今年剛畢業(yè)的大專(zhuān)生，去應(yīng)聘幾次了，每次面對(duì)招聘方，我都感到有點(diǎn)害怕，說(shuō)話(huà)聲音太軟，感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣，怎樣才能克服這種心理壓力呢？謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好！我本科專(zhuān)業(yè)是編輯出版學(xué)，每次參加招聘會(huì)要不就是專(zhuān)業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專(zhuān)業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡(jiǎn)歷投了很多，真正接到面試電話(huà)的卻很少?，F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前 0 回答查看詳情

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

招聘面試的含義？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

事業(yè)單位招聘,面試一般會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題!謝謝

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

招聘測(cè)評(píng)工具課件下載

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司，主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成，組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí)，為了發(fā)展需要，公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前 137 人氣查看詳細(xì)

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l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開(kāi)了專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫(huà),三樓門(mén)口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...

發(fā)表于 10 年前 76 人氣查看詳細(xì)

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晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè)，由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策，2002年公司取得了高速的發(fā)展，員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu)，總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門(mén)。人...

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你是有“心”嗎？某合資企業(yè)想招聘一名辦公室人員，負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，工作比較繁重，對(duì)學(xué)歷要求可以不高，但人一定要心細(xì)，換話(huà)說(shuō)，要有“心”。公司人力資源部想出了這樣的一個(gè)“損招”。

發(fā)表于 10 年前 56 人氣查看詳細(xì)

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益解析

1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免了重復(fù)勞動(dòng)，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本； 2) 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程治理，降低人力成本；

發(fā)表于 10 年前 408 人氣查看詳細(xì)