工作態(tài)度評價

教練式有效輔導(dǎo)——高效解決員工工作難題(2集)

  1. 傳統(tǒng)管理者給員工提供一個果子,教練式管理者給員工提供一顆種子。果子只可享用一次,種子卻能享用一生。管理者如何應(yīng)用教練技術(shù)輔導(dǎo)員工、播撒種子?本課程將直擊當(dāng)前管理者存在的問題,幫助管理者應(yīng)用有效的對話引導(dǎo)與績效輔導(dǎo)面談技巧,引導(dǎo)下屬快速有效解決工作難題,提升團(tuán)隊管理效益。
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課程時長
00:43:05
課程講師
張志超
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  • 廖恒
    廖恒 向老師提問
    新生代網(wǎng)絡(luò)營銷人。其著作的《引爆關(guān)注——網(wǎng)絡(luò)營銷一線戰(zhàn)記》創(chuàng)新的提出了“引爆關(guān)注”理論,即任何網(wǎng)絡(luò)營銷,都要首先引爆關(guān)注,而不是直接從目的出發(fā)。因為這一理...
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    鄒文波 向老師提問
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  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
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    湯小潔 向老師提問
    北京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源專家顧問,北京建工集團(tuán)客座教授,曾任職匯豐銀行人力資源高管。 歷任世界500強(qiáng)企業(yè)高管,跨國公司HRD,大型國企、民營企業(yè)...
  • 尹宏亮
    尹宏亮 向老師提問
    人力資源實操專家、資深企業(yè)文化建設(shè)、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院研究員,中國國際經(jīng)濟(jì)科技法律人才學(xué)會常務(wù)理事、評委、建筑聯(lián)合會工商管理學(xué)院院長,北京師范大學(xué)MB...
  • 秦川
    秦川 向老師提問
    微軟Office培訓(xùn)講師 專業(yè)從事計算機(jī)培訓(xùn)工作十年,擅長Office系列與System系列的相關(guān)培訓(xùn)。 擁有上百場以上的演講授課實踐經(jīng)驗,幫助數(shù)千人提升...
  • 勾俊偉
    勾俊偉 向老師提問
    網(wǎng)絡(luò)營銷專家 八零后創(chuàng)業(yè)者,網(wǎng)絡(luò)觀察家 現(xiàn)任天津烽火軟件有限公司移動搜索事業(yè)部總監(jiān),兼任天津多家本土企業(yè)特聘網(wǎng)絡(luò)營銷顧問。 速途網(wǎng)、搜外等特約專欄作家 I...
  • 齊濤
    齊濤 向老師提問
    高級人力資源師。 十余年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,有大型國有企業(yè)人力資源經(jīng)理、民營企業(yè)人資行政總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷。 對人力資源各模塊有豐富的管理實踐經(jīng)驗,擅長HR工作系...
  • 楊立國
    楊立國 向老師提問
    10年央企(特大型航空制造企業(yè),世界500強(qiáng))從業(yè)經(jīng)歷,上海視野知成企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理,海川視野咨詢集團(tuán)執(zhí)行總裁,國際注冊咨詢師(CMC)...
  • 胡靜宏
    胡靜宏 向老師提問
    財稅實踐專家,從事財稅實踐工作多年,具有深湛的財務(wù)會計理論基礎(chǔ),廣泛的財經(jīng)法規(guī)知識,豐富的財會工作實踐經(jīng)驗,歷任財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理。現(xiàn)長期擔(dān)任多家企業(yè)財務(wù)...
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    陳新 向老師提問
    紅杉資本投資經(jīng)理,杭州地區(qū)負(fù)責(zé)人,主要關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及消費(fèi)領(lǐng)域的投資機(jī)會,主導(dǎo)或參與投資近10家早中期互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。曾任職于另一家全球知名風(fēng)投機(jī)構(gòu)經(jīng)緯中國,...
  • 陳霞
    陳霞 向老師提問
    1998年就從事會計工作,深知作為一個新手會計在實際工作遇到了問題,也經(jīng)歷了從新手慢慢磨練到熟手的過程,目前任職工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè),做服務(wù)業(yè)財務(wù)顧問,掌握...
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    齊紅 向老師提問
    金牌財稅實戰(zhàn)培訓(xùn)師。任建筑工程企業(yè)財務(wù)經(jīng)理一職,熟知各個行業(yè)賬務(wù)處理;從事財稅工作十多年來,擅長一般納稅人和小規(guī)模納稅人企業(yè)的查賬征收、核定征收的全套賬務(wù)...
  • 丁繼紅
    丁繼紅 向老師提問
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  • 張渤泓
    張渤泓 向老師提問
    2006年開始接觸互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),先后在奧鵬教育、百度在線等互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任產(chǎn)品和運(yùn)營方面的負(fù)責(zé)人,主要從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品營銷、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計工作,在互聯(lián)網(wǎng)教育、互...

工作態(tài)度評價行業(yè)資訊

  • 全方位論述如何做好酒店管理者

    我也在不斷的去了解他,得到的評價是:工作細(xì)心、敬業(yè)愛崗。現(xiàn)在想想,確實應(yīng)該對他進(jìn)行提拔,就憑他工作的態(tài)度。這種態(tài)度不是一時的,無論你做到什么職位都要貫穿始終。[全文]
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    2014年12月24日更新 已瀏覽67
  • 企業(yè)hr如何做績效考核

    績效考核就是指企業(yè)組織以達(dá)到既定的目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),對他們的工作人員在各自崗位上的工作態(tài)度及行為以及工作的結(jié)果,進(jìn)行跟蹤、收集、分析評價、反饋,主要目的是為了形...[全文]
    企業(yè) 績效考核 HR

    2014年10月22日更新 已瀏覽76
  • 送你最實在的九句管理私房話

    1.管理者的胸懷是被委屈撐大的 作為一個管理者,即使你不再需要做具體工作,你也會辛苦很多很多,不僅僅是體力上的,更多的是操碎了心;所以馬云說過,...[全文]
    管理

    2014年07月16日更新 已瀏覽46
  • 面試官:寫好應(yīng)聘者的面試評語

    在面試結(jié)束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些各方面條件合適,建議錄用、不合適,淘汰等泛泛而談的語句,一點反映...[全文]
    面試

    2014年03月31日更新 已瀏覽59
  • 如何讓激勵制度落實到人力資源管理中

      任何一個企業(yè),其發(fā)展不是某一個領(lǐng)導(dǎo)或某一個員工就能夠做到的,只有企業(yè)和員工形成共有的價值觀,都具備積極的工作態(tài)度,才能夠讓企業(yè)得到持續(xù)發(fā)展。由此可見激...[全文]
    激勵 人力資源管理

    2013年09月10日更新 已瀏覽39

工作態(tài)度評價熱點互動

非人力資源管理專業(yè),怎么從事人力資源工作?

心理學(xué)本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,到哪找人事工作都沒有人要,嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,只能找到銷售工作,我該怎么辦??!

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

去市場調(diào)研公司應(yīng)該怎么做?

親戚介紹我去一個做市場調(diào)研的公司,之前我根本沒接觸過這類工作,都是干電腦、設(shè)計方面了, 是不是類似促銷呢?我不太會搞促銷比如拉顧客這樣的....想請問下市場調(diào)研難做嗎?去這個公司以后應(yīng)該注意些什么問題呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

市場調(diào)研工作怎么樣?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

工作態(tài)度評價課件下載

企業(yè)成本管理案例二

某小型生產(chǎn)企業(yè),由于考慮成本——效益原則,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根據(jù)實際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算,沒有考核標(biāo)準(zhǔn),因而各月之間成本波動較大,而且領(lǐng)用材料計量不夠準(zhǔn)確,對于不能點數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例二

新景程物流公司的小陳最近聽一個朋友說,其公司最近接到三個集裝箱運(yùn)輸業(yè)務(wù),時間較緊,從上海到大連鐵路1200公里,公路1500公里,水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個自動化立體倉庫,經(jīng)聯(lián)系附近一家聯(lián)運(yùn)公司雖無集裝箱卡...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例四

甲公司要從位于S市的工廠直接裝運(yùn)500臺電視機(jī)送往位于T市的一個批發(fā)中心.這票貨物價值為150萬元.T市的批發(fā)中心確定這批貨物的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)輸時間為2.5天,如果超出標(biāo)準(zhǔn)時間,每臺電視機(jī)的每天的機(jī)會成本是30元.甲公司的物流經(jīng)理設(shè)計了下述三...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例三

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo),提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

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