人才招聘是每個企業(yè)補充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過程,適當?shù)氖褂萌瞬艤y評試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù),從而更好的進行綜合判斷采取錄...[全文]
企業(yè)擴大人才隊伍進行求職招聘時,人才測評是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
如果讓薪酬和績效相結(jié)合,就更能調(diào)動員工的能動性,充分實現(xiàn)了多勞多得的思想。那么,如何讓薪酬管理和績效考核相結(jié)合呢?人員上崗考核,是指通過崗前考核,嚴把人員...[全文]
崗位評價等配套工作相對滯后,雖然也曾請專業(yè)咨詢公司進行過崗位測評,但此項工作時間短、工作量大,崗位測評相對粗放。崗位測評結(jié)果,直接關(guān)聯(lián)員工的薪酬水平。[全文]
對各崗位所要求的知識和技能、工作的復(fù)雜程度、工作中的責(zé)任與壓力大小等付酬要素進行科學(xué)測評,準確衡量各崗位的價值來確定付酬標準,以保證員工薪酬水平的內(nèi)部公平性。[全文]
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
我自己也是剛做大客戶營銷,感覺自己過于年輕,客戶都是三四十歲中高層管理崗位,在這種不對等的情況下如何做好大客戶營銷?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
本人本科學(xué)歷,學(xué)習(xí)會展專業(yè),一年快速消費品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,不太理解這兩個崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)的 相關(guān)崗位的職業(yè)能力要求
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
不同系列的崗位等級的確定,要以各崗位所需的綜合能力及對企業(yè)效益的貢獻率為基本依據(jù),將與能力和貢獻無直接關(guān)系的主觀性因素降低到最低程度,盡量體現(xiàn)薪酬的客觀性和公平性,增強不同職位間的可比性。薪隨崗定,崗變薪變。
發(fā)表于 10 年前 143 人氣 查看詳細
依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,各級員工的技能水平必須隨時間的推移逐步提高,而且這種提高是沒有止境的。作為激發(fā)員工能力提升的最主要也是最現(xiàn)實的手段,薪酬體系必須有利于調(diào)動全體員工全力以赴地利用各種機會挖掘自身潛力。相同的崗位,能力較高者將獲得更多的...
發(fā)表于 10 年前 107 人氣 查看詳細
崗位價值評估是現(xiàn)代人力資源管理薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵,是現(xiàn)代企業(yè)需要進行的重點管理工作之一,也是一項技術(shù)性強、涉及面廣、工作量大的管理活動。
發(fā)表于 10 年前 129 人氣 查看詳細
隨著就業(yè)難、供大于求的情況頻頻發(fā)生,教育行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)招生十分火熱,有些人希望通過培訓(xùn)來轉(zhuǎn)行,從事自己喜歡的職業(yè),有些人希望通過培訓(xùn)提高自己的專業(yè)技能,在就業(yè)崗位上有更大的競爭力。不過,培訓(xùn)機構(gòu)存在的師資水平參差不齊、宣傳虛假夸大、效果...
發(fā)表于 10 年前 58 人氣 查看詳細
采用“3P”薪酬架構(gòu)模式,即崗位薪酬、個人特征型薪酬,主要表征量為能力素質(zhì),包括學(xué)歷,工作經(jīng)驗,責(zé)任感,團隊協(xié)作意識,工作積極性等,通常也可以稱為能力薪酬,績效薪酬,其公式為:
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細