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薪酬計(jì)劃

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開啟薪酬管理的4.0時代（8集）

企業(yè)薪酬問題難以解決，大多是因?yàn)樵凇爸鄙铣霈F(xiàn)問題，“不知”所以“難行”。新時代如何做薪酬管理？資深薪酬管理專家將在本課程，帶你深入認(rèn)知薪酬管理發(fā)展、員工行為激勵、薪酬要素及管理方法，全面呈現(xiàn)薪酬管理的五大設(shè)計(jì)方案和實(shí)施方法，幫助企業(yè)制定符合自身發(fā)展需求的薪酬方案，提升員工工作積極性。

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課程時長: 03:51:57

課程講師: 李兆富

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寬帶薪酬

寬帶薪酬設(shè)計(jì)中，低職級的最高職等薪酬可以比高職級最低職等的薪酬高嗎？

發(fā)表于 8 年前 0 回答查看詳情

非常感謝老師的解答。也就是說總體設(shè)計(jì)寬帶薪酬，不同序列的崗位薪酬通過薪級中的各個薪等調(diào)節(jié)，對嗎，謝謝

發(fā)表于 8 年前 0 回答查看詳情

任何一個組織的薪酬管理都必須注意達(dá)到哪幾個方面的要求

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

薪酬管理的研究思路

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

怎么成里薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

薪酬計(jì)劃課件下載

企業(yè)供應(yīng)商管理案例二

案例二：某家大型電子企業(yè)集團(tuán)制定了年度供應(yīng)商實(shí)地考察計(jì)劃，要求每季度對所有的100多家供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察，這意味著每年度采購部門要拜訪400多次供應(yīng)商。采購人員花費(fèi)了大量時間，感覺力不從心。

發(fā)表于 10 年前 64 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例

某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性，制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時間，公司的業(yè)務(wù)增長了110％。

發(fā)表于 10 年前 188 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個分公司，主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成，組建時員工主要來自V公司和J公司.同時，為了發(fā)展需要，公司還從人才市場招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前 137 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例三

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整，還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性，致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前 97 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例四

F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人，業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元．企業(yè)大了，人也多了，...

發(fā)表于 10 年前 112 人氣查看詳細(xì)