企業(yè)管理課件

項(xiàng)目管理中團(tuán)隊(duì)的納什均衡?

【項(xiàng)目管理中團(tuán)隊(duì)的納什均衡?】 眾所周知，團(tuán)隊(duì)就是由每一位個體員工和管理者個體組成的一個共同體，該共同體能夠集中每個個體的知識、智慧和技能優(yōu)勢，促進(jìn)個體之間的高度互補(bǔ)與工作協(xié)調(diào)，并形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)，解決問題，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，而納什均衡則是指定博弈、對策和游戲中的一種情形，一種給定博弈、對策...

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企業(yè)社會責(zé)任不只是公益那么簡單

【企業(yè)社會責(zé)任不只是公益那么簡單】 我們欣喜于中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，振奮于中國企業(yè)走向國外，樂見于企業(yè)社會責(zé)任廣受認(rèn)可，但繁華背后，我們對企業(yè)、企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 企業(yè)家的本份是什么？他們擔(dān)負(fù)著企業(yè)成長的重?fù)?dān)，通過有效的管理讓企業(yè)發(fā)展壯大自然是本份。但在中國，當(dāng)企業(yè)...

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打造高效企業(yè)是管理者所必須的職責(zé)

【打造高效企業(yè)是管理者所必須的職責(zé)】 有這樣一個現(xiàn)象，企業(yè)中職位越高的人越忙，這不禁讓人思考，是不是越忙就代表效率越高？每天上班，各個部門都忙得人仰馬翻，是不是越忙的部門目標(biāo)完成的就越好？每天加班到最晚的員工，是否他對企業(yè)產(chǎn)生的價值就最大？如果你仔細(xì)分析，你會發(fā)現(xiàn)忙不等于有效，更不等...

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管理者的思考：讓企業(yè)文化生根發(fā)芽

【管理者的思考：讓企業(yè)文化生根發(fā)芽】 企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，它的概念往往很抽象，讓人有些捉摸不透，但它確實(shí)存在，而且對企業(yè)的成功和贏利有決定性的影響，那么怎樣讓企業(yè)文化在員工中生根發(fā)芽呢？ 第一步，R1，入眼 入眼R1，是指企業(yè)文化的認(rèn)知。梳理...

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企業(yè)管理者如何設(shè)計渠道倍增的“引爆點(diǎn)”？

【企業(yè)管理者如何設(shè)計渠道倍增的引爆點(diǎn)？】 很多企業(yè)界的朋友都會關(guān)心一個問題，通路快建憑什么能夠幫助企業(yè)快速優(yōu)質(zhì)地搭建渠道網(wǎng)絡(luò)？按理說企業(yè)對于自己的產(chǎn)品和行業(yè)更加熟悉，對于自己招商更加上心，怎么到了通路快建那里，還能夠做得比企業(yè)更好？ 其實(shí)，這些朋友的思維陷入了一個誤區(qū)，就是...

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管理中的“危險信號”

【管理中的危險信號】 我們常常受人管制，同時到了一定的職業(yè)階段有可能還會去管理別人。作為管理者，每個人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同，因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對于企業(yè)或管理者本人都是非常危險的信號，尚一管理顧問提醒如果不及時修正并采取得力措施，則傷人害己，...

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怎樣成為一個成功的下屬

【怎樣成為一個成功的下屬】 誰都夢想著，能在一群競爭對手中，被老板一眼識中，成為其不可替代的心腹愛將。但成為心腹，尤其是被位高權(quán)重、能力卓絕、聲名顯赫的老板選中成為心腹，可絕非易事。不是滿口忠言、天天加班即可搞定的。人們往往只看到心腹美好的一面，卻忽視了背后的艱辛與努力。你是老板的心...

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企業(yè)管理：創(chuàng)業(yè)時必不可缺的五種職員

【企業(yè)管理：創(chuàng)業(yè)時必不可缺的五種職員】 為創(chuàng)業(yè)時期的經(jīng)理，識別和運(yùn)用出色的人才一是執(zhí)行勝利的保障，下列五種能人在一定程度上可以互補(bǔ)互用，將為提高工作效率提供保證: (1)智謀膽略皆備的英才這是胸懷天下一類的豪杰人物。他們不但胸懷奇謀，智慧超群，更可貴的是他們有敢于行...

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怎樣疏解職場壓力？

【怎樣疏解職場壓力？】 職場中幾乎都充滿著壓力的存在，無論是白領(lǐng)還是對于普通的職員，為了整日焦頭爛額的工作煩心，也有的員工一直圍在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，為領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力，而這樣的生活很容易讓人感覺到壓力的存在，久而久之就容易引發(fā)心理疾病。 工作越多、壓力越重，下班回到家后什么都不想做，...

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一個企業(yè)的企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略那個比重大些？

【一個企業(yè)的企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略那個比重大些？ 】 曾經(jīng)有人問起這樣的話題：對于企業(yè)而言，企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略哪一個更重要？由此而引發(fā)的文化與戰(zhàn)略的口水戰(zhàn)愈演愈烈。 其實(shí)我們對企業(yè)文化和經(jīng)營戰(zhàn)略仔細(xì)分析、科學(xué)研究、合理界定之后，我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略同樣重要，兩者之間不存...

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