崗位

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

朱老師您好！ 我本科專業(yè)是編輯出版學，每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡歷投了很多，真正接到面試電話的卻很少?，F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

我自己也是剛做大客戶營銷，感覺自己過于年輕，客戶都是三四十歲中高層管理崗位，在這種不對等的情況下如何做好大客戶營銷？

發(fā)表于 8 年前    2 回答 查看詳情

本人本科學歷，學習會展專業(yè)，一年快速消費品業(yè)務工作經(jīng)驗，不太理解這兩個崗位的區(qū)別，尋求知情人士幫忙！

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

關于醫(yī)藥行業(yè)的 相關崗位的職業(yè)能力要求

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

不同系列的崗位等級的確定，要以各崗位所需的綜合能力及對企業(yè)效益的貢獻率為基本依據(jù)，將與能力和貢獻無直接關系的主觀性因素降低到最低程度，盡量體現(xiàn)薪酬的客觀性和公平性，增強不同職位間的可比性。薪隨崗定，崗變薪變。

發(fā)表于 10 年前    143 人氣 查看詳細

依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，各級員工的技能水平必須隨時間的推移逐步提高，而且這種提高是沒有止境的。作為激發(fā)員工能力提升的最主要也是最現(xiàn)實的手段，薪酬體系必須有利于調(diào)動全體員工全力以赴地利用各種機會挖掘自身潛力。相同的崗位，能力較高者將獲得更多的...

發(fā)表于 10 年前    107 人氣 查看詳細

崗位價值評估是現(xiàn)代人力資源管理薪酬體系設計的關鍵，是現(xiàn)代企業(yè)需要進行的重點管理工作之一，也是一項技術(shù)性強、涉及面廣、工作量大的管理活動。

發(fā)表于 10 年前    129 人氣 查看詳細

隨著就業(yè)難、供大于求的情況頻頻發(fā)生，教育行業(yè)培訓機構(gòu)招生十分火熱，有些人希望通過培訓來轉(zhuǎn)行，從事自己喜歡的職業(yè)，有些人希望通過培訓提高自己的專業(yè)技能，在就業(yè)崗位上有更大的競爭力。不過，培訓機構(gòu)存在的師資水平參差不齊、宣傳虛假夸大、效果...

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細

采用“3P”薪酬架構(gòu)模式，即崗位薪酬、個人特征型薪酬，主要表征量為能力素質(zhì)，包括學歷，工作經(jīng)驗，責任感，團隊協(xié)作意識，工作積極性等，通常也可以稱為能力薪酬，績效薪酬，其公式為：

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細