目標管理與績效考核

珠寶店鋪銷售目標管理(5集)

  1. 珠寶店鋪在運營過程中如果缺乏目標,那么就會像航行在茫茫大海中失去方向的船,店鋪業(yè)績與員工工作積極性都會大打折扣。本課程讓珠寶銷售管理專家,教你達成店鋪運營目標的策略,系統(tǒng)呈現(xiàn)銷售目標、服務目標與營運目標的構(gòu)成、制定與落地實施方法與工具,幫助珠寶店鋪找準方向,達成銷售目標。
56.8
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課程時長
01:54:29
課程講師
李越
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推薦講師

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    劉偉榮 向老師提問
    劉偉榮老師是目前國內(nèi)少有的“顧問+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問”,然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實踐的項目案例印證理論,用顧...
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      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學深圳研究生院在職研究生學習,北京大學匯豐商學院領導力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓師,國家高級人力資源管理師,深圳...
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    第一個接受央視《影響力對話》專訪的國內(nèi)管理咨詢師、培訓師余尚祥——中國管理與營銷領域?qū)崙?zhàn)派的問題解決型專家、咨詢式培訓理論首創(chuàng)者、踐行者!【定位】...
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    〖講師簡介〗尚旭東:46歲國際CMC認證管理咨詢師國家注冊管理咨詢師中國企業(yè)聯(lián)合會安徽省管理咨詢委員會委員獲評新華日報報業(yè)集團《培訓雜志》首屆“全國百佳管...
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    夏世寶銷售及管理實戰(zhàn)派講師【講師介紹】中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓專業(yè)委員會委員AACTP國際注冊培訓師多家大型企業(yè)常年顧問多家金融、制造、銷售企業(yè)顧問安徽省禮...
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    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...
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    劉靖:50歲,經(jīng)管作家.北京大學匯豐商學院客座教授.國務院國資委研究中心特聘講師.實戰(zhàn)型培訓專家..企業(yè)管理專家..華企盛世管理咨詢公司首席講師。13年臺...
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    TTT國際職業(yè)培訓師,07年中國職業(yè)化十大講師。曾任世界五百強---英國豪特集團中國人力資源總監(jiān)。 郭老師吸收和借鑒了外企先進的管理經(jīng)驗和理念,結(jié)合中國企...

目標管理與績效考核行業(yè)資訊

  • 如何運用目標績效管理提升利潤

    如何讓企業(yè)在不增加投入的基礎上提升利潤?如何更有效地創(chuàng)造效益?企業(yè)管理重要的前提叫:達成共識,而戰(zhàn)略與目標是工作的指南針。如何設置目標考核指標?一切與戰(zhàn)略...[全文]
    績效管理 利潤

    2015年09月21日更新 已瀏覽63
  • 工程項目部薪酬管理方法

    工程項目管理是建筑施工企業(yè)的管理核心,是建筑施工企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益及創(chuàng)建品牌的關鍵。項目部管理人員的薪酬分配、績效考核必須和工程項目的各項管理目標掛鉤,特別...[全文]
    工程項目 管理方法 薪酬

    2015年01月03日更新 已瀏覽919
  • 關于管理者績效考核方案的比較

    中小企業(yè)組織扁平化,管理層次少,信息傳遞失真小,在績效考核中可以考核更多的信息,因此可以采用目標管理的方式。同時,借鑒與采用KPI的模式也是相當有效的。[全文]
    管理者 績效考核

    2014年11月08日更新 已瀏覽64
  • 盤點績效考核的十大誤區(qū)

    績效管理的另一個誤區(qū)是只重短期,不重長期。我們都知道,如果沒有正確的引導,員工可能會為了短期利益而犧牲公司的長期利益。如何避免陷入這樣的誤區(qū)呢?例如為了...[全文]
    績效考核 盤點

    2013年07月18日更新 已瀏覽37
  • 績效考核方法你知多少

    績效考核的方法 一、相對評價法(1)序列比較法序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前,首先要確定考核的模塊,但是不確定要達到...[全文]
    績效考核

    2011年10月20日更新 已瀏覽23

目標管理與績效考核熱點互動

目標管理與績效管理的區(qū)別

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

績效管理與績效考核的區(qū)別?

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

舉例說明績效考核與績效管理的關系

說出自己的見解,不要純理論的

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

展會公司銷售人員的績效考核方法

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績效管理與績效考核是一樣的嗎?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

目標管理與績效考核課件下載

企業(yè)的績效管理案例二

小王在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考核,但是依靠自己所擁有的資源,公司的發(fā)展很快。

發(fā)表于 10 年前    88 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例分析二

海爾績效考核目標分解 海爾的績效管理體系,包括兩大特點:其一,目標一致性。通過簽訂績效合同將績效指標和工作目標的層層分解,落實到每一位員工身上,實現(xiàn)績效管理的全員參與。其二,均衡發(fā)展性。既考慮員工的當期業(yè)績表現(xiàn)也考慮個人和組織長期發(fā)...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例分析三

聯(lián)想的績效考核按季度年度進行考評,考核分為兩個部分,兩個100分:一個是Q值——個人績效,一個是P值——部門績效。

發(fā)表于 10 年前    129 人氣 查看詳細

現(xiàn)代企業(yè)管理案例

大通公司張總經(jīng)理在一次職業(yè)培訓中學習到很多目標管理的內(nèi)容。他對于這種理論邏輯上的簡單清晰及其預期的收益印象非常深刻。因此,他決定在公司內(nèi)部實施這種管理方法。首先他需要為公司的各部門制定工作目標。張總認為:由于各部門的目標決定了整個公司...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細

績效與薪酬的關系

在企業(yè)中績效考核與薪酬管理的相互結(jié)合至關重要,怎樣讓兩者的結(jié)合能帶來更完善、科學的管理機制,在職MBA管理之績效與薪酬的關系將為大家詮釋。

發(fā)表于 10 年前    82 人氣 查看詳細

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