如何設(shè)計(jì)完美的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?[全文]
作者:王亞宏英語里將那些飽食終日、尸位素餐的人稱為“肥貓”。最近英國獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份報(bào)告顯示,一些頂尖大公司的老板在過去兩年中都有當(dāng)“肥貓”之嫌。英...[全文]
經(jīng)歷收購中信醫(yī)藥引出的高管“內(nèi)斗門”剛剛偃旗息鼓,數(shù)日前由上海醫(yī)藥(601607,SH)董事長呂明方正式對(duì)外宣布的 “重啟股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”就遭遇了集團(tuán)內(nèi)部高...[全文]
把學(xué)習(xí)標(biāo)桿從美國最大房地產(chǎn)企業(yè)帕爾迪轉(zhuǎn)向匯豐銀行,意味著萬科將企業(yè)制度化建設(shè)推向極致,但這種大膽嘗試正在陷入空前窘境。繼高管徐洪舸、肖楠、劉愛明先后離職之...[全文]
國美高管開始對(duì)激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行行權(quán)雖然陳曉已離開國美,但他主政時(shí)力推的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正在為國美高管實(shí)現(xiàn)“財(cái)富增值”。昨日,記者從香港聯(lián)交所披露的信息了解到,國美...[全文]
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1、試簡要評(píng)述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢(shì)和精要意義 2、試簡能力薪酬設(shè)計(jì)的操作要點(diǎn) 3、績效薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要意義何在 4、中國企業(yè)年金計(jì)劃的制度范圍極其問題何在 5、什么是非營利組織
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案例二:某家大型電子企業(yè)集團(tuán)制定了年度供應(yīng)商實(shí)地考察計(jì)劃,要求每季度對(duì)所有的100多家供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察,這意味著每年度采購部門要拜訪400多次供應(yīng)商。采購人員花費(fèi)了大量時(shí)間,感覺力不從心。
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你見過滄海桑田嗎?在營口港,最令人驚嘆的就是持續(xù)多年的填海造田的巨大工程,隨著一車車砂石倒進(jìn)海水,昔日的波濤滾滾,如今卻成為陸上良港,樹立著高大的塔吊、堆放著巨型的集裝箱。
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1999年3月2日下午,北京新世紀(jì)飯店世紀(jì)廳聚集了500多位IT界人士,金山公司“龍行世紀(jì)暨WPS2000”新聞發(fā)布會(huì)正在這里舉行,會(huì)場(chǎng)燈光調(diào)得很暗,突出了會(huì)場(chǎng)前方投影屏正在播放的產(chǎn)品演示——“WPS2000的突出特點(diǎn)是馬力強(qiáng)勁、...
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創(chuàng)立于1984年,崛起于改革大潮之中的海爾集團(tuán),是在引進(jìn)德國利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。在海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏“名牌戰(zhàn)略”思想的引領(lǐng)下,海爾經(jīng)過十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新,從一個(gè)瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)...
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90年代初,中國彩電市場(chǎng)競(jìng)爭激烈。以生產(chǎn)電話機(jī)聞名的TCL集團(tuán)卻大膽地進(jìn)軍彩電行業(yè),在1996年一躍成為彩電行業(yè)的第三名,中國電子行業(yè)第九名,且電話機(jī)繼續(xù)穩(wěn)居第一位置,其成功業(yè)績引人注目。在此,我們從進(jìn)入新行業(yè)的策略角度加以評(píng)論。
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