薪酬管理相關(guān)問(wèn)題

1.薪酬要與企業(yè)效益相結(jié)合，薪酬需要浮動(dòng)。而不能像天朝：大太監(jiān)一律月銀二百兩，老太監(jiān)一律二十兩，小太監(jiān)一律二兩，不管豐年和災(zāi)年。直到垮臺(tái)開(kāi)不出支為止。 2.能力薪酬對(duì)藍(lán)領(lǐng)為計(jì)件制，對(duì)白領(lǐng)為效益提成，對(duì)灰領(lǐng)為項(xiàng)目承包，對(duì)金領(lǐng)為年收益的分紅。 3.薪酬設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其中包括績(jī)效薪酬。 4.中國(guó)薪酬制度是沿襲大、中、小搜索太監(jiān)的等級(jí)制而來(lái)的，也有說(shuō)法是九品制或者25級(jí)干部。但仍然具有濃重的封建制度色彩，必須要改革了。 5.非營(yíng)利組織是在民政部門(mén)登記注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體，包括佛教協(xié)會(huì)，行業(yè)協(xié)會(huì)，教育基金會(huì)等。