人力資源部工作總結(jié)的主要目的是為了總結(jié)企業(yè)的人力資源工作所帶來的成果和目標(biāo),圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來評估企業(yè)的人力資源分配結(jié)果,從而為了未來的企業(yè)發(fā)展計(jì)...[全文]
企業(yè)員工培訓(xùn)方案是以加強(qiáng)企業(yè)員工的專業(yè)知識,提高員工的工作能力和工作效率為目的,從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)員工培訓(xùn)方案應(yīng)著重于員工個人素質(zhì)的培養(yǎng),為企業(yè)...[全文]
銷售人員管理制度的制定是為了更好的完成企業(yè)所下達(dá)銷售目標(biāo);為了提升銷售業(yè)績,制定的管理章程;為了配合好公司的營銷目標(biāo),提升人員自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,銷售人員...[全文]
要說人力資源管理就業(yè)前景,我覺得還是不錯的,因?yàn)槭侨肆Y源管理專業(yè)出來的,就業(yè)時候直接找人資的崗位,本人是在一家房地產(chǎn)里從事工作,總體來說,其待遇是挺不錯...[全文]
追求屬于自己的人生事業(yè),就必須要理解一個崗位的職責(zé),做好一個崗位的職責(zé),發(fā)揮一個崗位的職責(zé),才能夠在自己的所從事的崗位上發(fā)光發(fā)亮,真正的勝任一個崗位。在整...[全文]
心理學(xué)本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),到哪找人事工作都沒有人要,嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),只能找到銷售工作,我該怎么辦??!
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
親戚介紹我去一個做市場調(diào)研的公司,之前我根本沒接觸過這類工作,都是干電腦、設(shè)計(jì)方面了, 是不是類似促銷呢?我不太會搞促銷比如拉顧客這樣的....想請問下市場調(diào)研難做嗎?去這個公司以后應(yīng)該注意些什么問題呢?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
格蘭仕可以稱得上是有中國特色的企業(yè)之一,這種特色充分體現(xiàn)在兩個方面:第一,它成功地戰(zhàn)勝了洋品牌,成為中國少數(shù)幾個擁有行業(yè)控制能力的企業(yè)之一;第二,它通過將國外生產(chǎn)線搬進(jìn)來,做“世界制造中心”的OEM模式。
發(fā)表于 10 年前 152 人氣 查看詳細(xì)
某小型生產(chǎn)企業(yè),由于考慮成本——效益原則,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根據(jù)實(shí)際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算,沒有考核標(biāo)準(zhǔn),因而各月之間成本波動較大,而且領(lǐng)用材料計(jì)量不夠準(zhǔn)確,對于不能點(diǎn)數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細(xì)
由于市場預(yù)測不準(zhǔn),導(dǎo)致整個系統(tǒng)的高庫存水平和高缺貨并存的現(xiàn)象。由于包裝材料的不同導(dǎo)致了同種產(chǎn)品存在差異性,因此無法用某一地區(qū)過高的庫存來應(yīng)付另一地區(qū)供不應(yīng)求的局面。如何重新設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu),提高供應(yīng)鏈對客戶需求的反應(yīng)能力和降低供應(yīng)鏈的...
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細(xì)
新景程物流公司的小陳最近聽一個朋友說,其公司最近接到三個集裝箱運(yùn)輸業(yè)務(wù),時間較緊,從上海到大連鐵路1200公里,公路1500公里,水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個自動化立體倉庫,經(jīng)聯(lián)系附近一家聯(lián)運(yùn)公司雖無集裝箱卡...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細(xì)
中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難
發(fā)表于 10 年前 97 人氣 查看詳細(xì)