隨著時(shí)代的推進(jìn),80、90后員工已經(jīng)成為社會(huì)的主體,如何管理好這一代人,一度成為社會(huì)的熱點(diǎn)話題。對(duì)于新生代員工我們又該如何管理,這可以說(shuō)是當(dāng)前人力資源管理...[全文]
招人難,用人更不易,新生代員工是在信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的,他們都有哪些新的特質(zhì)?如果沿用過(guò)去的理念、管理方式來(lái)管理他們,必然會(huì)影響他們的才能發(fā)揮,以至出現(xiàn)...[全文]
“90后”新生代員工管理與激勵(lì)![全文]
一年又一年的畢業(yè)季,90后畢業(yè)大軍開始聲勢(shì)浩蕩的邁向社會(huì),作為職場(chǎng)的新生代,他們有哪些特點(diǎn)?作為新一代的社會(huì)群體,80后、90后近年來(lái)成為員工管理界...[全文]
《猩球崛起2》影片中,有些情節(jié)值得我們細(xì)細(xì)揣摩:凱撒的好盟友科巴只因曾經(jīng)被人類虐待過(guò),從此世界觀里對(duì)人類充滿了天生的仇恨,一心想要報(bào)復(fù),最終走向自我毀...[全文]
面對(duì)愛(ài)抱怨的員工,總是在團(tuán)隊(duì)傳播負(fù)能量的員工,領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢?
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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說(shuō)是真正的國(guó)際化公司,就是說(shuō)有60%的營(yíng)業(yè)額是來(lái)自于美國(guó)之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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1999年11月18日下午, 北京天橋商場(chǎng)里面鬧哄哄的, 商場(chǎng)大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場(chǎng)在大周末居然沒(méi)開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說(shuō):“商場(chǎng)管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...
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重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬(wàn)元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...
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韓國(guó)三星集團(tuán)是一家跨國(guó)公司,擁有10多萬(wàn)名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢(shì)何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。
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9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國(guó)慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細(xì)管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問(wèn)題?
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