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員工病假工資

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揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）

招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié)，這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來不合適的人，員工浮動(dòng)大，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才？本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略，幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。

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課程時(shí)長(zhǎng): 03:25:31

課程講師: 徐勝華

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員工病假工資行業(yè)資訊

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一個(gè)公司想要更好的對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理，也是為了更好的維護(hù)工作秩序，提高整體的工作效率，制定出適合公司的員工考勤制度是一種必要的管理手段。員工考勤表是記錄員...[全文]

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〔銷售方面的問題〕電腦門店前途？

本人之前做電腦技術(shù)，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做銷售，學(xué)點(diǎn)東西，鍛煉下，可以拿高工資最好不過了，肯定會(huì)盡自己最大努力去做的，電腦城店家太多了，大部分都是私人開的，大部分面試后直接讓我去上班，接著咨詢過一家裝修不錯(cuò)的專賣店店鋪，現(xiàn)在在招人，經(jīng)過面試了...

發(fā)表于 9 年前 3 回答查看詳情

怎樣處理員工關(guān)系？

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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名，每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金，每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流，研發(fā)費(fèi)用40億美金?；萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國(guó)際化公司，就是說有60％的營(yíng)業(yè)額是來自于美國(guó)之外，他的文化也是多樣性的，員工也是...

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