人是企業(yè)發(fā)展的必備要素。在企業(yè)中,如何用好人才是關(guān)鍵,企業(yè)的職能是“整合資源,創(chuàng)新價值,創(chuàng)造財富”。唯有人才,才能創(chuàng)造。人才工作的環(huán)節(jié)就是四個字:選、育、...[全文]
對于企業(yè)來說薪酬管理制度是凝聚員工與企業(yè)一起成長的紐帶,員工付出勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值,企業(yè)為答謝員工的付出,從企業(yè)經(jīng)營利潤當(dāng)中給付員工薪資。這樣員工與企業(yè)實...[全文]
如果把招聘面試比喻為相親,一點也不為過,相親結(jié)婚意味著什么?意味著一輩子的事,意味著相互要共同承擔(dān)責(zé)任。由此推斷看人、識人的重要性,相親之前你一定會通過一...[全文]
薪酬管理是公司員工最為關(guān)注、敏感的人力資源管理活動,它對充分調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用,否則就...[全文]
薪酬管理是公司員工最為關(guān)注、敏感的人力資源管理活動,它對充分調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用,否則就...[全文]
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某公司實施伊朗大壩項目的成功案例我國某公司在承包伊朗某大壩項目時,風(fēng)險管理比較到位,成功地完成了項目并取得較好的經(jīng)濟和社會效益。下面對該項目從幾個主要方面進行簡單分析:合同管理:該公司深知合同的簽訂、管理的重要性,專門成立了合同管...
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海信集團作為中國電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)之一,創(chuàng)業(yè)36年以來,一直堅持“技術(shù)立企”的核心價值觀,是國內(nèi)企業(yè)中為數(shù)不多的擁有眾多在產(chǎn)品領(lǐng)域、高端技術(shù)中,擁有自主研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。海信為什么能取得如此驕人成績呢?對此,海信集團董事長周厚健...
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宇電腦公司成功實施逐鹿HRMS系統(tǒng) 上低成本、高效率、快節(jié)奏的人力資源管理,標(biāo)志著一種全新的人力資源E化,使人才管理進入到一個嶄新的階段。在節(jié)約大量人力、物力、財力的同時,同時實現(xiàn)公司人力資源管理的實時決策分析,實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的真實...
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通過本案例了解集團公司對資金集中控制與結(jié)算的重要性,了解目前主要的幾種結(jié)算模式及運用的現(xiàn)狀與問題,掌握總公司結(jié)算中心、下屬分支機構(gòu)、與銀行之間的票據(jù)流、資金流和信息流程,了解相關(guān)制度對企業(yè)結(jié)算和資金控制的規(guī)定。運用所掌握的資料獨立完成...
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