作為中國電子顯示領域第一陣營中唯一一個地道的民營企業(yè),創(chuàng)維這家勞動密集型的制造業(yè)巨頭,在向千億規(guī)模進軍的過程中,在員工教育和培訓上,特別是對數(shù)量眾多的基層...[全文]
要是問一句“什么是人力資源的六大模塊”,相信大部分人力資源從業(yè)者都能勉勉強強的答上來,可是要是再問一句“什么是人力資源中的核心模塊”,可能迅速答上來的就不...[全文]
案例:競聘秘書職位 在一次上級主管部門招聘秘書崗位筆試考試中,小張以優(yōu)異的筆試成績位于前列,接下來將是面試。于是,他就前來咨詢筆者,怎樣才能更好的面試。作...[全文]
在形勢大好的時節(jié),高管薪酬是一個讓人動情的話題,但金融危機和衰退令這個話題進一步升溫。世界各地的監(jiān)管機構現(xiàn)在都在嚴格控制銀行業(yè)的紅利。法國和荷蘭已經立法,...[全文]
作者:姚紹龍很多企業(yè)都很重視人力資源開發(fā),很多HR管理者也都在大力倡導人力資源的開發(fā),但是,我們所看到的結果是——幾乎絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源開發(fā)幾乎是沒有...[全文]
心理學本科,應屆畢業(yè)生,有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒有相關工作經驗,到哪找人事工作都沒有人要,嫌我沒有相關工作經驗,只能找到銷售工作,我該怎么辦??!
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在學??嫉腛STA全國計算機信息高新技術考試合格證書是什么?算不算上面幾種證的一種,沒搞懂他們到底是什么東西,我上次考了個中級工的證書這又屬于什么證書,上面這幾個證我可以去哪里報名考試,因為我還不知道都有哪些證所以麻煩詳述,這些證書有...
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A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細
一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運的公司一直提倡人性化管理:要求個人高度自覺,在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領導還是員工,犯了錯誤,都不開罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經理對人性化管理產生了懷疑。
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細
北山醫(yī)藥集團是一家民營企業(yè),從1990年建廠以來,在短短的十幾年時間里,企業(yè)由原來僅有20多名員工的小作坊式工廠發(fā)展成為一個擁有3000多名員工,年銷售額達十多億的現(xiàn)代化制藥集團
發(fā)表于 10 年前 86 人氣 查看詳細
遠翔機械有限公司最近幾年在物色中層管理干部上遇到了一些兩難的困境。該公司是制造銷售高精度自動機床的,目前重組成六個半自動制造部門。高層管理層相信這些部門經理有必要了解生產線和生產過程,因為許多管理決策需在此基礎上作出。傳統(tǒng)上,公司一直...
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細
紅旗輕工設計院是我國一所歷史較長的大型設計單位,擁有860多名工程技術人員,該院二室共有15位成員。室主任張池是位經驗豐富的高級工程師,他手下還有3名高工和11名較年輕的工程師和助理工程師,在他的帶領下,室里同志團結協(xié)作,室各方面...
發(fā)表于 10 年前 73 人氣 查看詳細