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基層員工

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培育創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力（2集）

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的引擎，能讓企業(yè)贏在未來，要如何培育創(chuàng)新思維、提升創(chuàng)新能力呢？本課程邀請高級職業(yè)培訓(xùn)師晏世樂老師，為我們帶來培育創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力。從創(chuàng)新概述入手，介紹如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力，通過多案例列舉創(chuàng)新實踐方法，開拓我們的創(chuàng)新思維，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。

免費原價：~~￥35.80~~機不可失，趕快來學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時長: 00:41:09

課程講師: 晏世樂

學(xué)習(xí)人數(shù)

基層員工行業(yè)資訊

國內(nèi)外知名公司企業(yè)大學(xué)簡介

企業(yè)大學(xué)又稱公司大學(xué)，是指由企業(yè)出資，以企業(yè)高級管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等實效性教育手段，...[全文]
企業(yè)大學(xué) 知名公司

2015年11月16日更新已瀏覽804次
16個容易犯的崗位職責(zé)錯誤及解決之道

一個企業(yè)中，上至老板、高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工，都會在工作中犯過錯誤，如果無法正視這些錯誤，尋求問題的解決之道，那么企業(yè)管理就很容易陷入僵化。企業(yè)中，各個崗...[全文]
崗位職責(zé)

2015年09月30日更新已瀏覽67次
課堂筆記：《作好規(guī)劃，成就職業(yè)人生》

談到職業(yè)生涯規(guī)劃是我們每個職場人必須重視的，小編自己畢業(yè)五年了，當(dāng)年的同學(xué)一聚會，有的是職場白領(lǐng)，職場部門經(jīng)理，有的還只是一個碌碌無為的職場基層員工，同一...[全文]
課堂筆記

2015年06月24日更新已瀏覽87次
請別濫用你的特權(quán)

記得5年前我還是一家大型廣告公司的平臺的基層員工，月薪只有800元。那個時候,其實一個同事讓我挺羨慕的，他就是榮主任，不用打卡不用坐班，年薪20萬…… 榮...[全文]

2015年06月15日更新已瀏覽64次
基層管理者如何與員工溝通

在企業(yè)內(nèi)部，溝通的目的就是將上層的信息傳遞到基層員工，并且把基層員工的意見和建議反饋到公司決策層。作為現(xiàn)場管理者，溝通是處理問題和解決問題的主要手段和能力...[全文]
管理者基層溝通員工

2015年02月02日更新已瀏覽99次

基層員工熱點互動

有什么方法能夠在4個月內(nèi)加工資？

我是企業(yè)單位的基層員工，孩子將要出世了，當(dāng)爸爸的壓力山大，又很喜歡這里的工作，就是薪水不能支撐我們的生活，請問有什么比較靠譜的辦法呢？

發(fā)表于 10 年前 1 回答查看詳情

基層員工課件下載

企業(yè)營銷管理的需求開發(fā)步驟

企業(yè)的需求有哪些呢?企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展，說白了就是可持續(xù)賺錢。企業(yè)可以短期不贏利，去擴張，去追求發(fā)展，但最終目的是贏利。所有的基層員工、資金、管理等都是為企業(yè)實現(xiàn)可以持續(xù)賺錢的手段。按照營銷理論，企業(yè)要堅持“4C”原則，以消費者為中心...

發(fā)表于 10 年前 72 人氣查看詳細(xì)

提高員工工作效率的辦法

績效治理的真正目地是員工工作怠慢，有企業(yè)的原因，也有個人的原因，當(dāng)公司的員工感覺自己很累，做事情也變得沒有先前那樣的積極，沒有了當(dāng)時的沖勁與激情時，作為企業(yè)管理者，可以給基層員工什么幫助，提高他們對工作的熱情呢?

發(fā)表于 10 年前 95 人氣查看詳細(xì)

基層員工培訓(xùn)是福利，還是投資？

如今的企業(yè)也很痛苦，一方面人才嚴(yán)重不足，另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展，現(xiàn)在哪個公司不做培訓(xùn)？基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn)，專人負(fù)責(zé)，組織多樣，時間不限，實力差一點的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員，總之，這是一個熱門。

發(fā)表于 10 年前 81 人氣查看詳細(xì)

基層員工培訓(xùn)需要解決的問題

培訓(xùn)老師常常會感受到培訓(xùn)經(jīng)理的夾板氣——我們經(jīng)常會聽到參訓(xùn)學(xué)員這樣抱怨：“明明是上面的問題，卻來培訓(xùn)我們，最應(yīng)該培訓(xùn)的是領(lǐng)導(dǎo)?！薄绑w制不變，領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話，培訓(xùn)再多也沒用?！倍习宄商熨|(zhì)問：“花這么多錢培訓(xùn)，為什么沒有效果？你這個培訓(xùn)經(jīng)理...

發(fā)表于 10 年前 69 人氣查看詳細(xì)

怎樣進行基層員工培訓(xùn)才有效？

企業(yè)要想做大做強，“人”是第一位的?！捌髽I(yè)最好的資產(chǎn)是人。”世界級管理大師彼德·德魯克則認(rèn)為：“管理的第一要素是人。””因此，我認(rèn)為，企業(yè)老板一是要懂得策劃，學(xué)會策劃，引進策劃；二是要把員工培訓(xùn)工作常態(tài)化。

發(fā)表于 10 年前 58 人氣查看詳細(xì)