崗位說明

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

朱老師您好！ 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué)，每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡歷投了很多，真正接到面試電話的卻很少?，F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

我自己也是剛做大客戶營銷，感覺自己過于年輕，客戶都是三四十歲中高層管理崗位，在這種不對(duì)等的情況下如何做好大客戶營銷？

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

本人本科學(xué)歷，學(xué)習(xí)會(huì)展專業(yè)，一年快速消費(fèi)品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不太理解這兩個(gè)崗位的區(qū)別，尋求知情人士幫忙！

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)的 相關(guān)崗位的職業(yè)能力要求

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

不同系列的崗位等級(jí)的確定，要以各崗位所需的綜合能力及對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)率為基本依據(jù)，將與能力和貢獻(xiàn)無直接關(guān)系的主觀性因素降低到最低程度，盡量體現(xiàn)薪酬的客觀性和公平性，增強(qiáng)不同職位間的可比性。薪隨崗定，崗變薪變。

發(fā)表于 10 年前    143 人氣 查看詳細(xì)

依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，各級(jí)員工的技能水平必須隨時(shí)間的推移逐步提高，而且這種提高是沒有止境的。作為激發(fā)員工能力提升的最主要也是最現(xiàn)實(shí)的手段，薪酬體系必須有利于調(diào)動(dòng)全體員工全力以赴地利用各種機(jī)會(huì)挖掘自身潛力。相同的崗位，能力較高者將獲得更多的...

發(fā)表于 10 年前    107 人氣 查看詳細(xì)

崗位價(jià)值評(píng)估是現(xiàn)代人力資源管理薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，是現(xiàn)代企業(yè)需要進(jìn)行的重點(diǎn)管理工作之一，也是一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大的管理活動(dòng)。

發(fā)表于 10 年前    129 人氣 查看詳細(xì)

隨著就業(yè)難、供大于求的情況頻頻發(fā)生，教育行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生十分火熱，有些人希望通過培訓(xùn)來轉(zhuǎn)行，從事自己喜歡的職業(yè)，有些人希望通過培訓(xùn)提高自己的專業(yè)技能，在就業(yè)崗位上有更大的競爭力。不過，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的師資水平參差不齊、宣傳虛假夸大、效果...

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細(xì)

采用“3P”薪酬架構(gòu)模式，即崗位薪酬、個(gè)人特征型薪酬，主要表征量為能力素質(zhì)，包括學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作積極性等，通常也可以稱為能力薪酬，績效薪酬，其公式為：

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)