企業(yè)的績效考核說到底,無非是一家企業(yè)運營過程中的游戲規(guī)則。前幾日在論壇里看到一個關于績效排名的討論,大概意思就是:[全文]
HR招聘面試時一定離不開四個最基本要素:渠道、成本、人脈、效率。此四個要素如何來更好的利用,不同的人應該有不同的話題。
首先、系統(tǒng)的學習招聘...[全文]
移動互聯(lián)時代的招聘故事一
校園招聘的案例:
企業(yè)篩選完簡歷后在高校A進行小組面試,每組11個人,共持續(xù)一天,共計220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到...[全文]
前陣子參加一個HR的論壇,同行們聊起了高層管理的培養(yǎng)問題。對于核心中層、基層人才的培養(yǎng)問題,多數(shù)企業(yè)還是有比較多經(jīng)驗的??蓪τ跊Q策層的高管們,大家討論許久...[全文]
“21世紀最貴的是什么?人才!”葛優(yōu)的一句經(jīng)典電影臺詞精準道出了人才的重要性,也揭示了企業(yè)的生存之道。對公司來說,人才,不僅僅是挖過來的,更是培養(yǎng)出來的。...[全文]
我是非人力資源專業(yè)的大三在讀學生,覺得自己對人力資源管理很感興趣,但是聽有個HR說過,一般的企業(yè)不是人力資源或相關專業(yè)的都不要,是這樣嗎?如果我想做人力資源,去考人力資源管理師證書會有用嗎?拜托各位了,幫幫我吧,如果我現(xiàn)在去找人力資源...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
我是??茖W歷,非人力專業(yè),14年畢業(yè),出來工作近兩年,因為專業(yè)比其他特殊,提前出來實習工作?,F(xiàn)在做一家人事助理,有八個多月了,主要負責人事和招聘工作,其實也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗?,F(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR,但是很多企業(yè)都要相關專業(yè)...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
平時需要做什么報表呢?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
今年高三畢業(yè) 對HR的工業(yè)也有興趣 就是不知道HR到底放在本科專業(yè)讀 還是研究生專業(yè) 還有就是人力資源管理和哪些專業(yè)搭配比較好?(以后會考研)就業(yè)怎么樣
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
各位大神們,公司要求我們?nèi)肆Y源部給各部門領導做一個“非HR經(jīng)理的HRM培訓”,誰能提供一些思路或者課件的,小生感激不盡!!
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止營業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...
發(fā)表于 10 年前 373 人氣 查看詳細
A企業(yè)為一家網(wǎng)絡公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時正是李強走馬上任的時候,李強在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細
2009年7月13日,ID為“banwanliming”的網(wǎng)友在論壇上發(fā)出了一篇名為“朋友去中石化參觀了價值1200萬的天價吊燈”和一篇名為“天天喊虧損天天喊窮的中石化公司裝修要2.4億”的帖子,內(nèi)文中列出了一個“中石化現(xiàn)在正在進行的...
發(fā)表于 10 年前 174 人氣 查看詳細
“我們的企業(yè)已經(jīng)針對員工有了培訓中心,那么培訓中心和企業(yè)大學最大的區(qū)別是什么?”“從培訓中心到企業(yè)大學應該如何升級?”在論壇的自由交流時間,很多企業(yè)代表都提出了相同的問題。
發(fā)表于 10 年前 92 人氣 查看詳細
隨著生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應用日趨廣泛,隨著企業(yè)績效管理的大范圍實施,生產(chǎn)管理系統(tǒng)的功能也逐漸的擴展具備了HR軟件績效管理的能力。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中,需要對每一個企業(yè)員工的績效進行管理。
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細