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HR如何為企業(yè)留住人才(9集)

  1. 面對提出辭職的優(yōu)秀員工,應(yīng)該如何挽留?如果用錯(cuò)方法,結(jié)果只會(huì)適得其反,HR拿什么留人?本課程將系統(tǒng)分享留人的五大方法,支招留人的面談技巧與注意事項(xiàng),幫助HR快速上手,為企業(yè)穩(wěn)定軍心,留住核心人才。
50.8
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課程時(shí)長
03:39:44
課程講師
徐勝華
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  • 徐勝華
    徐勝華 向老師提問
    企業(yè)人力資源管理師,HR實(shí)戰(zhàn)專家,曾任大中型民營企業(yè)人力資源經(jīng)理,現(xiàn)為逸宸工作室創(chuàng)始人、《中國培訓(xùn)》雜志史鑒欄目特邀作者,著有職場小說《為什么選你做HR經(jīng)理》。
  • 范望歆
    范望歆 向老師提問
    人力資源資深實(shí)戰(zhàn)派專家;中國人力資源研究會(huì)注冊培訓(xùn)師;廣東省管理咨詢師協(xié)會(huì)智庫專家;廣東中小企業(yè)家協(xié)會(huì)特聘講師;深圳人力資源研究會(huì)會(huì)員;在《地產(chǎn)新視界》、...
  • 齊濤
    齊濤 向老師提問
    高級人力資源師。 十余年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,有大型國有企業(yè)人力資源經(jīng)理、民營企業(yè)人資行政總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷。 對人力資源各模塊有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長HR工作系...
  • 黃博文
    黃博文 向老師提問
    中國知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家,清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對房地...
  • 劉其興
    劉其興 向老師提問
    管理學(xué)學(xué)士,工商管理碩士、實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源管理顧問。 曾先后任職日資、臺資和民營企業(yè),擔(dān)任HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長和總經(jīng)理等職。對企業(yè)...
  • 郭羿翎
    郭羿翎 向老師提問
    郭弈翎 老師專家介紹:南開大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...
  • 涂滿章
    涂滿章 向老師提問
    遛遛網(wǎng)董事長;廈門市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長;著名人力資源管理專家,中國百佳管理創(chuàng)新專家,全國人力資源管理最佳研究成果獎(jiǎng),清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員,...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,國家高級人力資源管理師,深圳...
  • 楊序國
    楊序國 向老師提問
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測評師、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實(shí)踐、管理咨詢、人才測評經(jīng)驗(yàn)。出版專著:《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人...
  • 文小林
    文小林 向老師提問
    ¢ 嘉盛顧問總經(jīng)理兼首席顧問 ¢ 精益生產(chǎn)及人力資源管理資深顧問¢ 國家資格企業(yè)培訓(xùn)師¢ 包裝工業(yè)高級工程師¢ 江西教育學(xué)院客座教授 ¢ 企業(yè)管HR LE...
  • 田密
    田密 向老師提問
    田密 講師2鳳凰財(cái)經(jīng)特約評論員2大連證券期貨業(yè)協(xié)會(huì)講師 2東北財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師【工作經(jīng)歷】十年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,曾任職于國內(nèi)知名銀行、券商,擔(dān)任過客戶經(jīng)...
  • 閆嵐
    閆嵐 向老師提問
    閆 嵐 中國 陜西--渭南人 黃土地農(nóng)民的兒子1993年“普通一員”歷經(jīng)20余載“員工到高管” IT制造業(yè)、電商業(yè)之現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)臺資:制造部課長 品...
  • 尚旭東
    尚旭東 向老師提問
    〖講師簡介〗尚旭東:46歲國際CMC認(rèn)證管理咨詢師國家注冊管理咨詢師中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)安徽省管理咨詢委員會(huì)委員獲評新華日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)雜志》首屆“全國百佳管...
  • 孫志強(qiáng)
    孫志強(qiáng) 向老師提問
    孫志強(qiáng)職務(wù):國內(nèi)第一代職業(yè)培訓(xùn)師/主案咨詢師教育:MBA領(lǐng)域:企業(yè)文化/人力資源/市場營銷 著作及媒體:著有《HOLD住8090后》,由清華大學(xué)出版社出版...
  • 周水根
    周水根 向老師提問
    【介紹】周水根老師:資深顧問、高級講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項(xiàng)目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘顧問、PDMA(美...

hr資料行業(yè)資訊

  • 中小企業(yè)如何用薪資吸引人才

      相對于大公司的良好企業(yè)品牌,誘人福利待遇,中小企業(yè)似乎在人才的搶奪上并不具備優(yōu)勢。中小企應(yīng)該如何面對,或者該如何調(diào)整自己?   專家提出幾點(diǎn)建議...[全文]
    人才 中小企業(yè) 薪資

    2014年07月25日更新 已瀏覽89
  • 如何有效管理“民二代”員工

    如果將改革開放后進(jìn)城打工的農(nóng)民工稱為民一代的話,那么現(xiàn)在他們的子女民二代已經(jīng)成為各大企業(yè)員工中的主力軍。歐司朗(中國)照明有限公司(以下簡稱歐司朗照明)有...[全文]
    管理 員工

    2014年06月11日更新 已瀏覽39
  • 員工培訓(xùn)七大忌 HR你知道嗎

    員工要在不斷的學(xué)習(xí)過程中來提高自己,在各種培訓(xùn)中受益,進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。在企業(yè)培訓(xùn)的過程中更要提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的管理,特別要注意以...[全文]
    培訓(xùn) 員工 HR

    2014年06月11日更新 已瀏覽66
  • 沒節(jié)操的HR都是怎么面試的,引以為戒!

    網(wǎng)友總結(jié)的HR一些沒節(jié)操的面試做法,希望GHR的各位微友引以為戒,老實(shí)說剛畢業(yè)那會(huì)兒給別人面試,哥也干過這種事。阿彌陀佛! 想提升?OK!詳見本文底...[全文]
    面試 HR

    2014年03月24日更新 已瀏覽72
  • HR必讀:七個(gè)問題,讓你干掉偽大師,消滅假大空課程!

      去年,在《如何制定年度規(guī)劃》課程中講到如何評估培訓(xùn)效果的時(shí)候,我提出了一個(gè)觀點(diǎn)就是:從培訓(xùn)需求階段就已經(jīng)確定了80%培訓(xùn)效果!好的培訓(xùn)效果應(yīng)該遵循這...[全文]
    HR

    2014年03月20日更新 已瀏覽47

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急求??!門店銷售服務(wù)流程與技巧

要寫一份關(guān)于 門店銷售服務(wù)流程與技巧的論文,要通用的銷售不是具體那一行的!有哪位大神有相關(guān)的資料和論文請發(fā)出來吧?。?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

大數(shù)據(jù)營銷是不是就是數(shù)據(jù)庫營銷

網(wǎng)上看資料,看到大數(shù)據(jù)營銷,想問下,大數(shù)據(jù)營銷是不是就是數(shù)據(jù)庫營銷的一種。希望得到專業(yè)回答。

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

薪酬管理方面

我是學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生 這個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)薪酬管理 績效管理 和工作分析。。我想知道讀薪酬管理 需要閱讀什么課外的資料嗎???并且給我推薦幾本。。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我想請問一下非人力資源專業(yè)的本科生,會(huì)有企業(yè)錄用做人力資源管理嗎?

我是非人力資源專業(yè)的大三在讀學(xué)生,覺得自己對人力資源管理很感興趣,但是聽有個(gè)HR說過,一般的企業(yè)不是人力資源或相關(guān)專業(yè)的都不要,是這樣嗎?如果我想做人力資源,去考人力資源管理師證書會(huì)有用嗎?拜托各位了,幫幫我吧,如果我現(xiàn)在去找人力資源...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

??品侨肆Y源專業(yè)畢業(yè)后可以直接考人力資源管理師嗎?考幾級合適

我是??茖W(xué)歷,非人力專業(yè),14年畢業(yè),出來工作近兩年,因?yàn)閷I(yè)比其他特殊,提前出來實(shí)習(xí)工作?,F(xiàn)在做一家人事助理,有八個(gè)多月了,主要負(fù)責(zé)人事和招聘工作,其實(shí)也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR,但是很多企業(yè)都要相關(guān)專業(yè)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)融資管理案例三

某服裝公司向銀行申請65萬元的個(gè)人投資經(jīng)營貸款,用于購買原材料。 背景資料:該公司是服裝加工出口型企業(yè),規(guī)模屬小型(其品牌開發(fā)和競爭能力相對有限),主導(dǎo)產(chǎn)品為混紡針織服裝,外銷市場主要為歐洲地區(qū)。一直以來,紡織業(yè)是我國在國際市...

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理案例分析三

案例 采購經(jīng)理諸葛先生正著手?jǐn)M訂明年的費(fèi)用預(yù)算。展望明年的業(yè)務(wù)卻不能樂觀,在消費(fèi)下降和原材料漲價(jià)的雙重壓力下,自己很難實(shí)現(xiàn)公司要求的預(yù)算目標(biāo)。在這種情形下,他準(zhǔn)備降低部門工作人員的加薪幅度,必要的時(shí)候甚至減薪,為此,他請人事部門...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

人力資源開發(fā)與管理案例

l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場召開了專場招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

人力資源績效管理案例分析

A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時(shí)正是李強(qiáng)走馬上任的時(shí)候,李強(qiáng)在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)知識管理案例分析三

IBM公司的內(nèi)部網(wǎng)上有公司新聞、公司季度收益、銷售情況、公司新的市場戰(zhàn)略、競爭對手戰(zhàn)報(bào)、全球人力資源、員工職業(yè)計(jì)劃等。除此之外,內(nèi)部網(wǎng)還開設(shè)了查找欄目,員工可以利用該欄目查找相關(guān)或感興趣的公司資料。

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

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