hr經(jīng)理

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我是在一家工作做銷售助理工作的，剛進(jìn)公司不久，經(jīng)理讓我?guī)退龇菔袌稣{(diào)查報(bào)告，我們公司是貿(mào)易公司，是做日用品，工藝品，電器產(chǎn)品的；哪位朋友能幫忙列下表格或步驟什么的，來怎樣做好這樣工作？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我是非人力資源專業(yè)的大三在讀學(xué)生，覺得自己對人力資源管理很感興趣，但是聽有個(gè)HR說過，一般的企業(yè)不是人力資源或相關(guān)專業(yè)的都不要，是這樣嗎？如果我想做人力資源，去考人力資源管理師證書會(huì)有用嗎？拜托各位了，幫幫我吧，如果我現(xiàn)在去找人力資源...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我是專科學(xué)歷，非人力專業(yè)，14年畢業(yè)，出來工作近兩年，因?yàn)閷I(yè)比其他特殊，提前出來實(shí)習(xí)工作。現(xiàn)在做一家人事助理，有八個(gè)多月了，主要負(fù)責(zé)人事和招聘工作，其實(shí)也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR，但是很多企業(yè)都要相關(guān)專業(yè)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

某小型生產(chǎn)企業(yè)，由于考慮成本——效益原則，所以在成本核算工作中存在一些不足，比如材料消耗是根據(jù)實(shí)際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算，沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，因而各月之間成本波動(dòng)較大，而且領(lǐng)用材料計(jì)量不夠準(zhǔn)確，對于不能點(diǎn)數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

2009年8月1日，京博石化IT經(jīng)理李波的心涼到了冰點(diǎn)：原計(jì)劃2008年7月上線的綜合調(diào)度平臺系統(tǒng)，在經(jīng)歷了數(shù)次協(xié)調(diào)后，還是不能使用;追上門去向上海博科討服務(wù)要來的結(jié)果，只是收到了一個(gè)改掉了一些Bug點(diǎn)的更新包——標(biāo)準(zhǔn)版軟件的升級版，...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運(yùn)的公司一直提倡人性化管理：要求個(gè)人高度自覺，在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，犯了錯(cuò)誤，都不開罰單?？涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對人性化管理產(chǎn)生了懷疑。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

去年底，分析化驗(yàn)公司的經(jīng)理們又匯聚一堂，制定年底的重要決策。首席行政總監(jiān)簡祜強(qiáng)照例沒有參加他們的討論，會(huì)后，他問大家：“今年我們打算去哪里呢？”

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

1999年9月，深圳賽意法微電子有限公司每月由各部門經(jīng)理投票選出的優(yōu)秀員工首次踏入了五星級酒店，在總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門經(jīng)理的陪同下用餐。一開始，總經(jīng)理提出這一倡議時(shí)，遭到了大多數(shù)經(jīng)理人員的反對，認(rèn)為如此奢華的五星級酒店并不適合獎(jiǎng)勵(lì)一...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)