經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理如何做績(jī)效考核(3集)

  1. 人力資源經(jīng)理掌管著人力資源部門的整體運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)確保了人力資源的有效利用,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),人力資源經(jīng)理必須做對(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)。本課程從崗位職責(zé)、可衡量指標(biāo)、數(shù)據(jù)收集、考核表制定以及薪酬激勵(lì)方案五大角度入手,對(duì)人力資源經(jīng)理的考核與激勵(lì)方案進(jìn)行擬定,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的高效達(dá)成。
32.8
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課程講師
洪生
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    王萬(wàn)勇 向老師提問(wèn)
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    徐勝華 向老師提問(wèn)
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    鄧柏軒 向老師提問(wèn)
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    陳新 向老師提問(wèn)
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    程小茹 向老師提問(wèn)
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    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家;北京大學(xué)《博雅總裁俱樂(lè)部》管理咨詢顧問(wèn);清華大學(xué)特聘講師;北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授;瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(...
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    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師,中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,高端人才測(cè)評(píng)師, 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官;職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師,職業(yè)發(fā)展咨詢師;職場(chǎng)20余年,擁有...
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    郭弈翎 老師專家介紹:南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...

經(jīng)理行業(yè)資訊

  • 工程部文員崗位職責(zé)

    負(fù)責(zé)部門日常內(nèi)務(wù)工作,受工程部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。努力完成部門經(jīng)理交辦的各項(xiàng)事務(wù),對(duì)酒店內(nèi)部的通知、文件要做到及時(shí)上傳下達(dá),并做好歸檔管理工作。[全文]
    崗位職責(zé)

    2015年11月21日更新 已瀏覽61
  • 建筑安全員崗位職責(zé)

    建筑安全員是指在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)中負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)施工安全狀況,是建筑施工的安全責(zé)任人,是維持建筑工程安全、正確的進(jìn)行建筑工作的不可缺失的重要崗位。那么作為安全員...[全文]
    崗位職責(zé)

    2015年11月17日更新 已瀏覽373
  • 勞資員崗位職責(zé)

     隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要,組織的崗位分工越來(lái)越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員,勞...[全文]
    崗位職責(zé)

    2015年11月16日更新 已瀏覽115
  • 安裝工程師崗位職責(zé)

      現(xiàn)在我們說(shuō)的安裝工程師,一般指的是在建設(shè)工程公司、房地產(chǎn)公司中指導(dǎo)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作的工程師,那么如何做一個(gè)安裝工程師呢?安裝工程師工作內(nèi)容有些什么呢?想知...[全文]
    崗位職責(zé)

    2015年11月14日更新 已瀏覽75
  • 客房部經(jīng)理崗位職責(zé)

    想做好客服經(jīng)理這個(gè)角色就必須了解客服經(jīng)理的崗位職責(zé),了解是做好這個(gè)崗位的本質(zhì),下面讓小編來(lái)說(shuō)說(shuō)客服經(jīng)理的崗位職責(zé)的明細(xì)。[全文]
    崗位職責(zé) 經(jīng)理

    2015年11月10日更新 已瀏覽71

經(jīng)理熱點(diǎn)互動(dòng)

誰(shuí)能幫我解決市場(chǎng)調(diào)查一般要做些什么

我是在一家工作做銷售助理工作的,剛進(jìn)公司不久,經(jīng)理讓我?guī)退龇菔袌?chǎng)調(diào)查報(bào)告,我們公司是貿(mào)易公司,是做日用品,工藝品,電器產(chǎn)品的;哪位朋友能幫忙列下表格或步驟什么的,來(lái)怎樣做好這樣工作?

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

ER經(jīng)理是什么

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

物流客戶服務(wù)質(zhì)量管理

物流客戶服務(wù)質(zhì)量管理經(jīng)理的崗位職責(zé)及權(quán)限,需要具備的素質(zhì)。 如何做好管理工作?

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

作為一名銷售人員,請(qǐng)問(wèn)需要怎么掌握談判及平時(shí)說(shuō)話技巧? 求助!

今天經(jīng)理稍微的批評(píng)了下我,因?yàn)檎f(shuō)話的事情,我自認(rèn)為自已也是沒(méi)有過(guò)多的掌握說(shuō)話技巧這方面事情;下午跟阿里巴巴的人談續(xù)約的事情,因?yàn)榻衲旰腿ツ晁偷臋淮爱a(chǎn)品少了,所以我們想吊下就說(shuō)不續(xù)約了,交談的時(shí)候覺(jué)得阿里巴巴的人實(shí)在是牛逼,真像打心里戰(zhàn)...

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

經(jīng)理課件下載

企業(yè)成本管理案例二

某小型生產(chǎn)企業(yè),由于考慮成本——效益原則,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根據(jù)實(shí)際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算,沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn),因而各月之間成本波動(dòng)較大,而且領(lǐng)用材料計(jì)量不夠準(zhǔn)確,對(duì)于不能點(diǎn)數(shù)的材料采用目測(cè)的方法估算。鑒于存在的問(wèn)題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)時(shí)間管理案例

2009年8月1日,京博石化IT經(jīng)理李波的心涼到了冰點(diǎn):原計(jì)劃2008年7月上線的綜合調(diào)度平臺(tái)系統(tǒng),在經(jīng)歷了數(shù)次協(xié)調(diào)后,還是不能使用;追上門去向上海博科討服務(wù)要來(lái)的結(jié)果,只是收到了一個(gè)改掉了一些Bug點(diǎn)的更新包——標(biāo)準(zhǔn)版軟件的升級(jí)版,...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人性化管理案例二

一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運(yùn)的公司一直提倡人性化管理:要求個(gè)人高度自覺(jué),在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,犯了錯(cuò)誤,都不開(kāi)罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對(duì)人性化管理產(chǎn)生了懷疑。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例三

去年底,分析化驗(yàn)公司的經(jīng)理們又匯聚一堂,制定年底的重要決策。首席行政總監(jiān)簡(jiǎn)祜強(qiáng)照例沒(méi)有參加他們的討論,會(huì)后,他問(wèn)大家:“今年我們打算去哪里呢?”

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人本管理案例

1999年9月,深圳賽意法微電子有限公司每月由各部門經(jīng)理投票選出的優(yōu)秀員工首次踏入了五星級(jí)酒店,在總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門經(jīng)理的陪同下用餐。一開(kāi)始,總經(jīng)理提出這一倡議時(shí),遭到了大多數(shù)經(jīng)理人員的反對(duì),認(rèn)為如此奢華的五星級(jí)酒店并不適合獎(jiǎng)勵(lì)一...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

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