績(jī)效工資方案

運(yùn)用PBC個(gè)人績(jī)效承諾實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理(2集)

  1. PBC即個(gè)人績(jī)效承諾,PBC在企業(yè)中的推行,對(duì)績(jī)效管理與提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重大作用。PBC具體如何運(yùn)作?本課程邀請(qǐng)資深人力資源專家?guī)憬议_(kāi)PBC的神秘面紗,深入掌握PBC的流程運(yùn)作,透析PBC在國(guó)內(nèi)的應(yīng)用狀況及未來(lái)行情,助力企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展,倍增員工業(yè)績(jī)。
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課程講師
賈穎華
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  • 馮智明
    馮智明 向老師提問(wèn)
    3D人力資源管控專家;國(guó)家一級(jí)人力資源管理師;實(shí)戰(zhàn)派人力資源高級(jí)導(dǎo)師;國(guó)家一級(jí)人力資源管理師金牌導(dǎo)師;2014、2015年度中國(guó)人力資源十強(qiáng)...
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    肖婷 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
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    崔曉光 向老師提問(wèn)
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    齊紅 向老師提問(wèn)
    金牌財(cái)稅實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。任建筑工程企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理一職,熟知各個(gè)行業(yè)賬務(wù)處理;從事財(cái)稅工作十多年來(lái),擅長(zhǎng)一般納稅人和小規(guī)模納稅人企業(yè)的查賬征收、核定征收的全套賬務(wù)...
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    范敏華 向老師提問(wèn)
    天津大學(xué)MBA,國(guó)內(nèi)知名管理專家,兩家上市公司高級(jí)顧問(wèn),專注于企業(yè)管理變革和業(yè)績(jī)提升等培訓(xùn)咨詢服務(wù)。曾經(jīng)操盤(pán)某10億級(jí)商業(yè)零售公司實(shí)施管理變革,兩年內(nèi)銷售...
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    鄧文敏 向老師提問(wèn)
    資深人力資源管理顧問(wèn),實(shí)戰(zhàn)派咨詢顧問(wèn),經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士、MBA(主攻人力資源方向)。曾任某大型國(guó)有企業(yè)(集團(tuán))公司高級(jí)人事經(jīng)理,某著名民營(yíng)大型企業(yè)集團(tuán)人事經(jīng)理...
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    傅心鳴 向老師提問(wèn)
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會(huì)國(guó)際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。專業(yè)背景...
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    劉偉榮 向老師提問(wèn)
    劉偉榮老師是目前國(guó)內(nèi)少有的“顧問(wèn)+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問(wèn)”,然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實(shí)踐的項(xiàng)目案例印證理論,用顧...
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    馬成功 向老師提問(wèn)
    5年學(xué)校專職office一線授課經(jīng)驗(yàn);4年公司專職一線排版經(jīng)驗(yàn);3年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);【理論+實(shí)戰(zhàn)】并重的office資深講師;100...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問(wèn)
    專業(yè)資質(zhì):v現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派管理專家、卓越績(jī)效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國(guó)工業(yè)企業(yè)卓越績(jī)效管理技術(shù)研究先行者,國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
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    朱建良 向老師提問(wèn)
    企業(yè)營(yíng)銷、管理培訓(xùn)、咨詢師。自控專業(yè)碩士、軍事戰(zhàn)略指揮專業(yè)博士。軍隊(duì)服役近三十年的時(shí)間里,參與、主持了多次大軍種演習(xí)的方案策劃、兵種物資調(diào)配、演習(xí)實(shí)施組織...
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    楊文浩 向老師提問(wèn)
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
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    楊序國(guó) 向老師提問(wèn)
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測(cè)評(píng)師、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實(shí)踐、管理咨詢、人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。出版專著:《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說(shuō)”企業(yè)人...
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    趙鴻敏 向老師提問(wèn)
    趙鴻敏講師精典培訓(xùn)案例簡(jiǎn)介曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的重要培訓(xùn)客戶:華潤(rùn)萬(wàn)家(東北區(qū))、中國(guó)水電11局總公司、阿克蘇信誠(chéng)城建房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、阿克蘇新宜佳超市有限公司、...
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    王坤 向老師提問(wèn)
    【資歷背景】l國(guó)際IOCL高級(jí)培訓(xùn)師l2013中國(guó)培訓(xùn)30強(qiáng)培訓(xùn)師l資深主持人王坤,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,發(fā)音純正,臺(tái)風(fēng)穩(wěn)健,氣場(chǎng)強(qiáng)大。從事培訓(xùn)行業(yè)6年,至今已授...

績(jī)效工資方案行業(yè)資訊

  • 員工薪酬管理——讓他們不為錢(qián)干活

    下屬的一個(gè)員工能力很強(qiáng),干活出色,但總是讓我像擠牙膏一樣催著他干活,一點(diǎn)不愿意多付出,總抱有一種你給我多少錢(qián)我就干多少事的心態(tài),怎么辦?有6年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)...[全文]
    管理 員工 薪酬

    2014年09月27日更新 已瀏覽28
  • 4大方案解開(kāi)員工“薪結(jié)”

    針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新老員工工資差別,老員工不滿外聘人才薪資過(guò)高的問(wèn)題,筆者結(jié)合給企業(yè)進(jìn)行多年管理咨詢的經(jīng)驗(yàn),建議企業(yè)的hr管理者們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮...[全文]
    員工

    2013年04月14日更新 已瀏覽31
  • 激勵(lì)薪酬的內(nèi)涵及其流行原因

    激勵(lì)薪酬也叫可變薪酬、誘惑薪酬或業(yè)績(jī)薪酬,是指員工在達(dá)到了某個(gè)具體目標(biāo)或績(jī)效水準(zhǔn)或創(chuàng)造某種盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以員工、團(tuán)隊(duì)或者組織的短期或...[全文]
    激勵(lì) 薪酬

    2013年04月06日更新 已瀏覽33
  • 銷售績(jī)效考核必須實(shí)現(xiàn)多元

    說(shuō)到考核,它在人力資源管理的四大機(jī)制里擔(dān)任什么角色?人力資源管理的四大機(jī)制,包括約束機(jī)制、拉力牽引力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和壓力機(jī)制。顯然,包括績(jī)效考核在內(nèi)的績(jī)效...[全文]
    績(jī)效考核

    2012年08月09日更新 已瀏覽26
  • 績(jī)效應(yīng)該這樣考

    績(jī)效考核是個(gè)世界性難題,先進(jìn)國(guó)家考核的成功率大約15%左右,我國(guó)大約5%左右,好多企業(yè)不考核在等死,考核等于找死,所以考核不是萬(wàn)能的,但不考核是萬(wàn)萬(wàn)不能的...[全文]
    績(jī)效

    2012年03月19日更新 已瀏覽10

績(jī)效工資方案熱點(diǎn)互動(dòng)

績(jī)效研究的內(nèi)容及方法

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

短期籌資決策

方案一:銀行短期貸款。工商銀行提供期限為3個(gè)月的短期借款200萬(wàn)元,年利率為8%。 方案二:票據(jù)貼現(xiàn)。將面額為220萬(wàn)元的未到期(不帶息)商業(yè)匯票提前3個(gè)月進(jìn)行貼現(xiàn)。貼現(xiàn)率為9%。 方案三:商業(yè)信用融資。天龍公司愿意以“2/10、 n...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

品牌都在說(shuō),品牌建站如何進(jìn)行有好的品牌建設(shè)方法?

看來(lái)傳統(tǒng)行業(yè)不轉(zhuǎn)型是不可以了,打算建設(shè)自己的品牌,不知道做一個(gè)電商類的品牌網(wǎng)站應(yīng)該如何入手,品牌現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)和策劃方案都如何把控,非常迷茫,大家給個(gè)建議吧,都不知道怎么入手好了!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績(jī)效是什么意思?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

績(jī)效工資方案課件下載

企業(yè)財(cái)務(wù)管理案例

1987年的中部床墊公司后稱(飛利浦.瑟菲斯公司)在早年完成的跡象成功的收購(gòu)方案之后,具有強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。而?duì)于出現(xiàn)嚴(yán)重的內(nèi)部分歧的“大西洋床墊”公司,而深遠(yuǎn)的名牌效應(yīng)以及廣闊的銷售市場(chǎng)無(wú)疑吸引著中西部床墊公司的眼球,這場(chǎng)收購(gòu)的發(fā)生可...

發(fā)表于 10 年前    341 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞?lì)l道報(bào)道,上海某公司出納員周某“生財(cái)有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬(wàn)元。1998年,周某進(jìn)入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時(shí),周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)桿管理案例

在20世紀(jì)60年代早期,IBM公司便開(kāi)始在組織中開(kāi)展內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)活動(dòng),因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績(jī)效差異。為了推動(dòng)這一標(biāo)桿瞄準(zhǔn)流程的順利進(jìn)行,IBM公司為每一個(gè)職能部門(mén)(如研發(fā)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、人事部門(mén)、質(zhì)保...

發(fā)表于 10 年前    139 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例四

甲公司要從位于S市的工廠直接裝運(yùn)500臺(tái)電視機(jī)送往位于T市的一個(gè)批發(fā)中心.這票貨物價(jià)值為150萬(wàn)元.T市的批發(fā)中心確定這批貨物的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)輸時(shí)間為2.5天,如果超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,每臺(tái)電視機(jī)的每天的機(jī)會(huì)成本是30元.甲公司的物流經(jīng)理設(shè)計(jì)了下述三...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績(jī)效管理案例四

A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

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