不管你是即將畢業(yè)踏入職場(chǎng),或是在職場(chǎng)打拼過(guò),都必須認(rèn)真思考“如何高效地完成上級(jí)交代的工作任務(wù)”。職業(yè)發(fā)展咨詢師朱國(guó)棟《如何高效完成工作目標(biāo)》的課程,從如何...[全文]
做銷售的,我覺(jué)得最重要的是知道自己要的是什么,然后設(shè)定自己的目標(biāo),這些我們都非常清楚,但往往到了完成目標(biāo)的期限,最初許諾的目標(biāo)總是相差一大截。那么我們?nèi)绾?..[全文]
想要做好績(jī)效管理工作必須不斷進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)工作,這不僅需要憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷,還要探索造成績(jī)效差距的真實(shí)原因,采取有效的方法進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。系統(tǒng)化進(jìn)程標(biāo)準(zhǔn)要求...[全文]
一個(gè)企業(yè)想要壯大員工規(guī)模,引進(jìn)新的員工,就得對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)員工一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單,它是一個(gè)系統(tǒng)工程它是由五個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的一個(gè)循環(huán)過(guò)程,依次包括:培訓(xùn)需求評(píng)估;...[全文]
Maverick Carter,詹姆斯的高中校友,同時(shí)也是LRMR公司的合伙人,告訴我們?cè)?007年詹姆斯的10億目標(biāo)就是圍繞著投資而設(shè)定的,而不是球員收...[全文]
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中國(guó)制造企業(yè)有90%的時(shí)間花費(fèi)在物流上,物流倉(cāng)儲(chǔ)成本占據(jù)了總銷售成本的30%~40%,供應(yīng)鏈上物流的速度以及成本更是令中國(guó)企業(yè)苦惱的老大難問(wèn)題。美的針對(duì)供應(yīng)鏈的庫(kù)存問(wèn)題,利用信息化技術(shù)手段,一方面從原材料的庫(kù)存管理做起,追求零庫(kù)存...
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ABC公司是一個(gè)非常成功的經(jīng)營(yíng)男女時(shí)裝業(yè)的商戶,該公司采用的是郵購(gòu)銷售方式。它定期向目標(biāo)客戶寄送印刷精美的產(chǎn)品目錄,客戶通過(guò)郵購(gòu)或電話方式定貨。該公司客戶群主要是由丁克家庭組成,他們也會(huì)收到其它公司的產(chǎn)品目錄。市場(chǎng)現(xiàn)狀是:時(shí)裝業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十...
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A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...
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海爾績(jī)效考核目標(biāo)分解 海爾的績(jī)效管理體系,包括兩大特點(diǎn):其一,目標(biāo)一致性。通過(guò)簽訂績(jī)效合同將績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)的層層分解,落實(shí)到每一位員工身上,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與。其二,均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)也考慮個(gè)人和組織長(zhǎng)期發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 68 人氣 查看詳細(xì)
聯(lián)想集團(tuán)的考核體系結(jié)構(gòu)圍繞“靜態(tài)的職責(zé) 動(dòng)態(tài)的目標(biāo)”兩條主線展開(kāi),建立起目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)一致的崗位責(zé)任考核體系??己藢?shí)施體系的框架包括四個(gè)部分:職責(zé)分解、目標(biāo)分解、目標(biāo)與職責(zé)結(jié)合、考核實(shí)施 。
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細(xì)