薪酬管理的基本目標？

薪酬管理的目標包括： （1）吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工； （2）鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力； （3）鼓勵員工高效率地工作； （4）創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍； （5）控制運營成本。