后續(xù)工作

心理學(xué)本科，應(yīng)屆畢業(yè)生，有三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，到哪找人事工作都沒有人要，嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，只能找到銷售工作，我該怎么辦！！

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

親戚介紹我去一個(gè)做市場(chǎng)調(diào)研的公司，之前我根本沒接觸過這類工作，都是干電腦、設(shè)計(jì)方面了， 是不是類似促銷呢？我不太會(huì)搞促銷比如拉顧客這樣的....想請(qǐng)問下市場(chǎng)調(diào)研難做嗎？去這個(gè)公司以后應(yīng)該注意些什么問題呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

朱老師您好！ 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué)，每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡(jiǎn)歷投了很多，真正接到面試電話的卻很少?，F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

某小型生產(chǎn)企業(yè)，由于考慮成本——效益原則，所以在成本核算工作中存在一些不足，比如材料消耗是根據(jù)實(shí)際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算，沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，因而各月之間成本波動(dòng)較大，而且領(lǐng)用材料計(jì)量不夠準(zhǔn)確，對(duì)于不能點(diǎn)數(shù)的材料采用目測(cè)的方法估算。鑒于存在的問題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

新景程物流公司的小陳最近聽一個(gè)朋友說，其公司最近接到三個(gè)集裝箱運(yùn)輸業(yè)務(wù)，時(shí)間較緊，從上海到大連鐵路1200公里，公路1500公里，水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個(gè)自動(dòng)化立體倉庫，經(jīng)聯(lián)系附近一家聯(lián)運(yùn)公司雖無集裝箱卡...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細(xì)

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場(chǎng)的變化而適時(shí)調(diào)整，還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性，致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細(xì)

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理，薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤，而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，A公司希望通過建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

通用（中國）使用工作業(yè)績(jī)與價(jià)值觀雙重出擊的二維考核體系，對(duì)員工衡量標(biāo)準(zhǔn)包括：工作績(jī)效、GE價(jià)值觀、提升潛力和特殊/專業(yè)技能（只適用于少數(shù)人）。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細(xì)