企業(yè)為什么要構(gòu)建培訓(xùn)體系,培訓(xùn)體系的建設(shè)該由誰來建?怎么建?企業(yè)培訓(xùn)體系應(yīng)該達(dá)到怎樣的高度才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求?閆嵐老師的這門培訓(xùn)課程,以實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為我們...[全文]
在團(tuán)隊(duì)中,有可能會出現(xiàn)這樣的情況,師傅怕丟了工作,而不愿意教授徒弟技能,而企業(yè)為了建設(shè)好人才梯隊(duì),不惜重金聘請人力培訓(xùn)師,收到的效果甚微。人才供應(yīng)發(fā)生斷節(jié)...[全文]
HR怎樣把合適的人放在合適的位置上,錯(cuò)誤的排兵布陣將導(dǎo)致低效的產(chǎn)出、高企的流失率、低落的士氣等一系列問題,楊序國老師的《HR高階技能:任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與認(rèn)...[全文]
為了在當(dāng)今競爭日益全球化的經(jīng)濟(jì)體系中競爭,企業(yè)投資大量的資源來讓員工更有價(jià)值。然而,一個(gè)新的白皮書《下降通過裂縫:潛在的缺陷以及英文能力之路》,從在前進(jìn)的...[全文]
對于企業(yè)來說,無論是什么樣的類型,薪酬管理在企業(yè)管理中都是極其重要的,而作為薪酬管理 重要組成部分的薪酬設(shè)計(jì),無疑同樣重要。人力資源薪酬管理是集團(tuán)動(dòng)力機(jī)制...[全文]
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看來傳統(tǒng)行業(yè)不轉(zhuǎn)型是不可以了,打算建設(shè)自己的品牌,不知道做一個(gè)電商類的品牌網(wǎng)站應(yīng)該如何入手,品牌現(xiàn)在的發(fā)展趨勢和策劃方案都如何把控,非常迷茫,大家給個(gè)建議吧,都不知道怎么入手好了!
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在采購體系改革方面,許多國有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團(tuán)購買、市場招標(biāo)的意識慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實(shí)施帶來了極大的阻礙。
發(fā)表于 10 年前 308 人氣 查看詳細(xì)
國網(wǎng)公司2007年"兩會"報(bào)告和行政、黨組兩個(gè)1號文件精神都要求,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加快制定完善各類標(biāo)準(zhǔn),健全覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)體系,加大標(biāo)準(zhǔn)推廣應(yīng)用力度。建立健全標(biāo)準(zhǔn)化體系,系統(tǒng)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),全面提升標(biāo)準(zhǔn)化水平。
發(fā)表于 10 年前 107 人氣 查看詳細(xì)
早在十九世紀(jì)后半葉,馬克思和恩格斯就認(rèn)為推動(dòng)人類思想發(fā)展的并不是思想本身的力量,而是“自然科學(xué)和工業(yè)的強(qiáng)大而日益迅速的進(jìn)步”。正是基于這一觀點(diǎn)的一致性,秉持“以工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)商業(yè)文明”的本報(bào)和相信“創(chuàng)新成就未來”的方正集團(tuán)在2009...
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在實(shí)際生產(chǎn)中供應(yīng)商在交貨、材料品質(zhì)、供貨提前期、庫存水平等方面直接決定采購企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定性和產(chǎn)能的保障,對采購企業(yè)的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此,SOPIS系統(tǒng)采購體系的核心就是圍繞供應(yīng)商的開發(fā)管理建立的。不僅如此,三洋科龍公...
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細(xì)
A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對員工實(shí)施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo),提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個(gè)人...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細(xì)