華為15萬員猛將為何能夠形成井然有序的工作體系?它們的任職資格體系是如何構(gòu)建?一個成功的HR,應(yīng)該學(xué)會怎樣把合適的人放在合適的位置上,提高企業(yè)產(chǎn)出,減少人...[全文]
HR怎樣把合適的人放在合適的位置上,錯誤的排兵布陣將導(dǎo)致低效的產(chǎn)出、高企的流失率、低落的士氣等一系列問題,楊序國老師的《HR高階技能:任職資格標準設(shè)計與認...[全文]
招聘權(quán)是一個公司能做的最重要的決定之一。招聘到合適的人可以提高和保留生產(chǎn)力。聘用錯了人,你們不止增加預(yù)算,降低生產(chǎn)效率,也浪費了大量的時間和金錢?!±脗?..[全文]
有效的規(guī)劃能力必須要求管理者能對自己組織的當(dāng)前、短期、中期、長期工作方向和任務(wù)做階段性的設(shè)計,并依照此設(shè)計制訂詳細的實施計劃,從而帶領(lǐng)這個組織不斷地完成工...[全文]
聽說過慰安婦嗎?有吧?但有沒有聽說過慰安職呢?沒聽過吧?但其實在職場上慰安職還是很常見的。下面跟大家分享一下:
近期遇到一個案例,某單位高層領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
網(wǎng)站運營總監(jiān)職位描述: 職責(zé)描述: 1、負責(zé)網(wǎng)站相應(yīng)頻道的定位、核心價值營造、發(fā)展策略構(gòu)劃; 2、負責(zé)公司相應(yīng)頻道網(wǎng)站、流及官方論壇,基于定位、核心價值、策略的運營及維護; 3. 建立并不斷優(yōu)化運營流程、并負責(zé)人才梯隊的建立...
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【真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做?】 培訓(xùn)需求調(diào)研的準確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞,就象醫(yī)生對病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣,現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來的,要么是問卷調(diào)查調(diào)出來的,要么是培訓(xùn)機構(gòu)推薦的,這些...
發(fā)表于 10 年前 21 人氣 查看詳細
【行政管理:崗位責(zé)任應(yīng)該怎樣設(shè)計】 崗位職責(zé)說明書是企業(yè)一切管理工作的基礎(chǔ),完整的崗位職責(zé)說明書包括了崗位基礎(chǔ)信息、崗位主要責(zé)任、主要職務(wù)權(quán)力、基本任職資格及崗位考核指標等核心內(nèi)容。可是,崗位說明書的設(shè)計依據(jù)又是什么?它一定...
發(fā)表于 10 年前 118 人氣 查看詳細
【員工薪資管理制度】 調(diào)動員工工作積極性,鼓勵多勞多得、競爭上崗,同時兼顧公平。為防止員工工資兩極分化,故此制度在一定程度上實行高薪較低提成、低薪較高提成的方法。 總 則 (一)為了合理確定公司員工的薪資,完善公...
發(fā)表于 10 年前 65 人氣 查看詳細
【中小企業(yè)如何來進行崗位評價?】 崗位評價是進行薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整前期的必要工作,不像績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作是階段性的或是日常性的,崗位評價大部分是用在企業(yè)進行機構(gòu)、崗位、薪酬進行大規(guī)模調(diào)整時會進行崗位評價,通過崗位評價...
發(fā)表于 10 年前 191 人氣 查看詳細