年前,我和一位HR經(jīng)理閑聊。她告訴我,某人才市場(chǎng)的一小伙子電話邀請(qǐng)她參加當(dāng)周六的招聘會(huì),因她要出差就很有禮貌地回絕了,但那小伙子不罷休,問(wèn)可否派其他同...[全文]
企業(yè)薪資總額的確定必須貫徹企業(yè)的薪酬管理政策。企業(yè)薪酬管理政策不同,薪資總額的確定方法也不同。三種薪酬管理政策對(duì)應(yīng)著三種不同的薪資總額確定辦法。 一、薪酬...[全文]
作者:劉瓊在醫(yī)院看個(gè)感冒需要大半天,去餐廳吃飯等了一個(gè)小時(shí)還沒(méi)上菜,坐飛機(jī)出差被延誤了5個(gè)小時(shí),相信在醫(yī)院、餐廳、航空等服務(wù)業(yè)都帶給過(guò)人們類似的焦躁,更重...[全文]
在確定招商范圍和區(qū)域后,隨即就要進(jìn)行經(jīng)銷商資料的收集和前期接觸工作了,經(jīng)銷商資料的收集工作現(xiàn)在越來(lái)越簡(jiǎn)單了,諸如前期曾經(jīng)有過(guò)聯(lián)系的經(jīng)銷商,業(yè)務(wù)人員自己帶來(lái)...[全文]
作者:泓影員工富則企業(yè)富,員工智則企業(yè)智,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境,豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,...[全文]
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1、試簡(jiǎn)要評(píng)述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢(shì)和精要意義 2、試簡(jiǎn)能力薪酬設(shè)計(jì)的操作要點(diǎn) 3、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要意義何在 4、中國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃的制度范圍極其問(wèn)題何在 5、什么是非營(yíng)利組織
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案例二:某家大型電子企業(yè)集團(tuán)制定了年度供應(yīng)商實(shí)地考察計(jì)劃,要求每季度對(duì)所有的100多家供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察,這意味著每年度采購(gòu)部門要拜訪400多次供應(yīng)商。采購(gòu)人員花費(fèi)了大量時(shí)間,感覺(jué)力不從心。
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你見(jiàn)過(guò)滄海桑田嗎?在營(yíng)口港,最令人驚嘆的就是持續(xù)多年的填海造田的巨大工程,隨著一車車砂石倒進(jìn)海水,昔日的波濤滾滾,如今卻成為陸上良港,樹(shù)立著高大的塔吊、堆放著巨型的集裝箱。
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1999年3月2日下午,北京新世紀(jì)飯店世紀(jì)廳聚集了500多位IT界人士,金山公司“龍行世紀(jì)暨WPS2000”新聞發(fā)布會(huì)正在這里舉行,會(huì)場(chǎng)燈光調(diào)得很暗,突出了會(huì)場(chǎng)前方投影屏正在播放的產(chǎn)品演示——“WPS2000的突出特點(diǎn)是馬力強(qiáng)勁、...
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創(chuàng)立于1984年,崛起于改革大潮之中的海爾集團(tuán),是在引進(jìn)德國(guó)利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。在海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈簟懊茟?zhàn)略”思想的引領(lǐng)下,海爾經(jīng)過(guò)十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新,從一個(gè)瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)...
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90年代初,中國(guó)彩電市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。以生產(chǎn)電話機(jī)聞名的TCL集團(tuán)卻大膽地進(jìn)軍彩電行業(yè),在1996年一躍成為彩電行業(yè)的第三名,中國(guó)電子行業(yè)第九名,且電話機(jī)繼續(xù)穩(wěn)居第一位置,其成功業(yè)績(jī)引人注目。在此,我們從進(jìn)入新行業(yè)的策略角度加以評(píng)論。
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