競(jìng)爭(zhēng)策略

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告是了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以此來制定相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃，保持自己在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，使自己立于不敗之地。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，只有在...[全文]
企業(yè)發(fā)展 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 分析報(bào)告

一個(gè)企業(yè)想要做強(qiáng)做大最重要的就是占領(lǐng)市場(chǎng)，駕馭市場(chǎng)，立于市場(chǎng)的不敗之地。如何在市場(chǎng)這片競(jìng)爭(zhēng)激烈殘酷的土地上茁壯成長(zhǎng)，市場(chǎng)部職責(zé)是至關(guān)重要的。市場(chǎng)部經(jīng)理是企...[全文]
崗位職責(zé) 經(jīng)理

中國的企業(yè)家經(jīng)常存在這樣的問題，重營(yíng)銷，輕財(cái)務(wù)，在重大決策時(shí)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的科學(xué)分析，盲目投資導(dǎo)致現(xiàn)金流斷裂，更不懂得借助關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析來規(guī)避經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)...[全文]
企業(yè) 管理者

商業(yè)銀行員工的薪酬管理，逐漸擺脫原來政府機(jī)關(guān)的工資模式，走向市場(chǎng)化。在人力資源管理體系中，健全的薪酬管理系統(tǒng)是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。招...[全文]
管理 薪酬

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境下，每個(gè)企業(yè)都有著自己的難言之隱。 對(duì)一個(gè)靠技術(shù)取勝的公司來說，技術(shù)領(lǐng)先始終是保持企業(yè)在行業(yè)中領(lǐng)先的不竭動(dòng)力，空降的職業(yè)經(jīng)理人...[全文]
管理者 技術(shù) 策略