組織結(jié)構(gòu)

打破壁壘,重新定義組織模式(5集)

  1. 這是一個依靠創(chuàng)新才能走得更長久的時代,企業(yè)如果只知管控不懂變通,最后只能被淘汰。要想求新求變,關(guān)鍵是要打破傳統(tǒng)組織模式,重新定義組織。本課程邀請樂視大學(xué)副校長馬成功,為你講解如何打破老板、員工、用戶三者之間的壁壘,解決彼此痛點,充分發(fā)揮民間智慧,不斷改善升級產(chǎn)品,讓企業(yè)贏得未來。
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02:10:29
課程講師
馬成功1
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    李兆富 向老師提問
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    肖婷 向老師提問
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    崔曉光 向老師提問
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    胡曉燕 向老師提問
    神經(jīng)科學(xué)博士,失智癥護理與康復(fù)首席培訓(xùn)師,營養(yǎng)學(xué)顧問,自然醫(yī)學(xué)保健師,美國自然醫(yī)學(xué)會指定營養(yǎng)與飲食療法講師,美國活力人生公益組織創(chuàng)始人,并擔(dān)任總裁一職,美...
  • 黃博文
    黃博文 向老師提問
    中國知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家,清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實踐經(jīng)驗,對房地...
  • 鄧文敏
    鄧文敏 向老師提問
    資深人力資源管理顧問,實戰(zhàn)派咨詢顧問,經(jīng)濟管理學(xué)士、MBA(主攻人力資源方向)。曾任某大型國有企業(yè)(集團)公司高級人事經(jīng)理,某著名民營大型企業(yè)集團人事經(jīng)理...
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    陳茜 向老師提問
    南京大學(xué)商學(xué)院碩士、財經(jīng)雜志資深記者、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F資深編輯、南京師范大學(xué)兼職講師 陳茜老師歷任財經(jīng)雜志資深記者,并有多篇文章被新浪財經(jīng)、鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載,...
  • 張翱翔
    張翱翔 向老師提問
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    馬成功 向老師提問
    5年學(xué)校專職office一線授課經(jīng)驗;4年公司專職一線排版經(jīng)驗;3年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗;【理論+實戰(zhàn)】并重的office資深講師;100...
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    許鋒 向老師提問
    中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實踐的開拓者,擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗,尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、能力模型的設(shè)計與應(yīng)用、薪酬績效管理...
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    王東升 向老師提問
    原麥當(dāng)勞(中國)有限公司資深經(jīng)理;原金漢斯餐飲連鎖集團培訓(xùn)部長、人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化總監(jiān)、首席培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)刊總編;原韓國賽貝克斯株式會社總經(jīng)理助理兼營...
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組織結(jié)構(gòu)行業(yè)資訊

  • 企業(yè)崗位職責(zé)大全

    企業(yè)是一個大系統(tǒng)機器,想要正常運轉(zhuǎn)就需要機器內(nèi)部的各種零件、也就是各個部門發(fā)揮其部門職能,一起齊心協(xié)力、通力合作,才能夠讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的生存下去,得到更好...[全文]
    企業(yè) 崗位職責(zé)

    2015年11月24日更新 已瀏覽1015
  • 大學(xué)生村官待遇怎么樣?

    大學(xué)生村官是國家2008年開展的新戰(zhàn)略決策,為了緩解嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)市場,構(gòu)建一支高素質(zhì)的干部人才隊伍來補充農(nóng)村基層組織的人才需求,讓大批高素質(zhì)人才深入農(nóng)...[全文]

    2015年09月14日更新 已瀏覽96
  • 績效管理:績效考核指標(biāo)如何考核?

    在一個企業(yè)的指標(biāo)應(yīng)該如何考核?對于高層,需要承擔(dān)最終的結(jié)果,要考核結(jié)果指標(biāo);中層考核效益指標(biāo),因為中層要分工,制定工作標(biāo)準(zhǔn)。對于基層,要考核他的執(zhí)行力,是...[全文]
    績效考核 績效管理 考核

    2015年09月11日更新 已瀏覽69
  • 現(xiàn)代企業(yè)管理者必備三大素質(zhì)

    企無人則止,人是企業(yè)發(fā)展的第一因素,作為在企業(yè)管理中承擔(dān)著計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、領(lǐng)導(dǎo)職能的企業(yè)管理者更是企業(yè)發(fā)展的主體力量。無論從管理層級還是管理地位來...[全文]
    管理者 素質(zhì)

    2015年01月14日更新 已瀏覽94
  • 管理者的七個性格要不得

    薪酬一直組織面臨的最為核心也最為現(xiàn)實的問題,薪酬設(shè)計是人力資源管理的核心內(nèi)容之一。 企業(yè)的薪酬管理,就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要...[全文]
    管理者 性格

    2015年01月07日更新 已瀏覽86

組織結(jié)構(gòu)熱點互動

什么是組織績效管理

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

薪酬管理相關(guān)問題

1、試簡要評述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢和精要意義 2、試簡能力薪酬設(shè)計的操作要點 3、績效薪酬設(shè)計與管理的重要意義何在 4、中國企業(yè)年金計劃的制度范圍極其問題何在 5、什么是非營利組織

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

組織結(jié)構(gòu)課件下載

企業(yè)倉庫 管理案例三

華超市股份有限公司是當(dāng)前國內(nèi)連鎖零售業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),總部設(shè)在上海,連鎖門店已經(jīng)擴張到全國各個區(qū)域。聯(lián)華超市現(xiàn)有便利、標(biāo)準(zhǔn)門店、大賣場三種業(yè)態(tài)的門店1 000多家,多種資產(chǎn)結(jié)構(gòu)(自營、加盟、合資合作)并存。建有2個常溫配送中心和1個生鮮配...

發(fā)表于 10 年前    558 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)采購管理案例

在采購體系改革方面,許多國有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團購買、市場招標(biāo)的意識慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實施帶來了極大的阻礙。

發(fā)表于 10 年前    308 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)桿管理案例

在20世紀(jì)60年代早期,IBM公司便開始在組織中開展內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)活動,因為當(dāng)時公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績效差異。為了推動這一標(biāo)桿瞄準(zhǔn)流程的順利進行,IBM公司為每一個職能部門(如研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、質(zhì)保...

發(fā)表于 10 年前    139 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)沖突管理案例二

黃光裕陳曉相互達(dá)成諒解,鄒曉春黃燕虹將進入國美董事會。關(guān)于此次達(dá) 成的諒解備忘錄,黃光裕方面表示:這將有利于公司治理結(jié)構(gòu)的完善,有利于國美電器 長期穩(wěn)定健康發(fā)展,目前有了一個良好的開端。雖然目前還未就非上市門店以及再次召 開股東大會與...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)商管理案例三

案例三:某家電子企業(yè)開始拓展全球市場,全球的采購比重逐年增加,因此成立了集中采購組織。但是,它很快發(fā)現(xiàn)集中采購組織和分散在各地區(qū)工廠的分散采購常常存在責(zé)任不清的問題。而且,在過去三年供應(yīng)商合格清單中,供應(yīng)商數(shù)量每年都在不斷增加。

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細(xì)

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