一個(gè)公司薪資制度是在人力資源管理體系當(dāng)中至關(guān)重要的組成部分,薪酬制度的保密性可以讓公司在收入管理中增加更多的自由度,可以對(duì)某些績(jī)效難以衡量的工資進(jìn)行保密避...[全文]
創(chuàng)業(yè)企業(yè)特別是技術(shù)型創(chuàng)業(yè)企業(yè),要注意與員工簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等,以保護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。[全文]
有的企業(yè)執(zhí)行的是嚴(yán)格的薪資保密政策,員工會(huì)簽署薪資保密協(xié)議,并規(guī)定員工之間禁止討論薪資的收入。[全文]
現(xiàn)在,只要進(jìn)入一家公司,公司人力資源部門首先會(huì)向員工公開通常屬于保密的公司信息:比如不準(zhǔn)向同事打聽工資待遇情況。采取這種方式的公司雖然主要以小企業(yè)居多,...[全文]
大多數(shù)公司的辦公室都很少有隱私可言,隨著工作中需要越來(lái)越多的合作,采取更加開放的制度也許是不可避免的,即使大公司也是一樣。
從同事最喜歡的貓咪視頻到老板...[全文]
面對(duì)愛(ài)抱怨的員工,總是在團(tuán)隊(duì)傳播負(fù)能量的員工,領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢?
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金。惠普現(xiàn)在可以說(shuō)是真正的國(guó)際化公司,就是說(shuō)有60%的營(yíng)業(yè)額是來(lái)自于美國(guó)之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
發(fā)表于 10 年前 333 人氣 查看詳細(xì)
1999年11月18日下午, 北京天橋商場(chǎng)里面鬧哄哄的, 商場(chǎng)大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場(chǎng)在大周末居然沒(méi)開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說(shuō):“商場(chǎng)管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...
發(fā)表于 10 年前 373 人氣 查看詳細(xì)
重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬(wàn)元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...
發(fā)表于 10 年前 131 人氣 查看詳細(xì)
韓國(guó)三星集團(tuán)是一家跨國(guó)公司,擁有10多萬(wàn)名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢(shì)何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。
發(fā)表于 10 年前 138 人氣 查看詳細(xì)
9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國(guó)慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細(xì)管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問(wèn)題?
發(fā)表于 10 年前 85 人氣 查看詳細(xì)