社交招聘

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人,員工浮動(dòng)大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程講師
徐勝華
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    徐晨 向老師提問(wèn)
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    微播易創(chuàng)始人、CEO 2001年加入百度,百度首個(gè)搜索關(guān)鍵字賣(mài)出者,百度首批代理商發(fā)展者,曾任百度上海銷(xiāo)售分公司副總經(jīng)理。 2007年開(kāi)始研究社交網(wǎng)絡(luò),2...
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    蜻蜓FM產(chǎn)品負(fù)責(zé)人;曾擔(dān)任微軟(亞洲)互聯(lián)網(wǎng)研究院 資深產(chǎn)品經(jīng)理,2015年加入蜻蜓FM,出任產(chǎn)品總監(jiān),負(fù)責(zé)產(chǎn)品商業(yè)化。期間蜻蜓FM商業(yè)化進(jìn)程入圍MSUP...
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    淡藍(lán)CEO,社交軟件blued創(chuàng)始人。 創(chuàng)辦中國(guó)大陸地區(qū)流量最高、最具影響力的同志網(wǎng)站。 注冊(cè)用戶(hù)遍布世界各地,成為華人同志首選和喜愛(ài)的網(wǎng)上家園。 其后推...
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    郭弈翎 老師專(zhuān)家介紹:南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...
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    管理學(xué)學(xué)士;人力資源碩士;過(guò)來(lái)人首席執(zhí)行官 畢業(yè)后赴香港某著名歐洲銀行的投行部工作,工作期間參與資本市場(chǎng)融資和跨國(guó)并購(gòu)交易總額逾20億美金 曾為數(shù)十家世界...
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    楊文浩 向老師提問(wèn)
      人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
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    陳勁松 老師●AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)講師訓(xùn)練的培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)師●自成一體的實(shí)戰(zhàn)型營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家●國(guó)內(nèi)大型...
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    【介紹】周水根老師:資深顧問(wèn)、高級(jí)講師;研發(fā)人力資源管理專(zhuān)家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專(zhuān)家、流程管理與項(xiàng)目管理專(zhuān)家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)、PDMA(美...
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    余建軍 老師政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家著名企業(yè)管理顧問(wèn)名家巡回大講堂主講老師EMBA總裁班特聘教授中國(guó)好講師基本信息居住城市:廣州電話(huà):135 3365 1921Q...
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    張劍 向老師提問(wèn)
    畢業(yè)于中山大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè),精通精細(xì)化招聘、系列化招聘、全方位招聘,十八年大型制造業(yè)、零售龍頭企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),12年人力資源總監(jiān)(高管)工作經(jīng)驗(yàn)...
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    [學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)資格]香港浸大工商管理碩士(MBA)北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士(MAP)國(guó)家一級(jí)人力資源師、二級(jí)心理咨詢(xún)師首屆“中國(guó)好講師大賽”全國(guó)100強(qiáng)績(jī)...
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    北京杉谷視界品牌形象設(shè)計(jì)公司零售顧問(wèn)、日本事業(yè)開(kāi)發(fā)研究所零售培訓(xùn)師、日本世界服裝公司商品陳列師、日本大東文化大學(xué)碩士、東京通商產(chǎn)業(yè)省國(guó)家級(jí)色彩搭配師、商品...

社交招聘行業(yè)資訊

  • 社會(huì)招聘中,怎么“合法”的挑選候選人

    你可曾想過(guò)你是否發(fā)現(xiàn)了太多關(guān)于候選人的信息?你聽(tīng)到更多關(guān)于《公平信用報(bào)告法案》以及它如何牽連到招聘嗎?或者你要求別人給予你訪(fǎng)問(wèn)另一個(gè)“私人”社交媒體網(wǎng)站得...[全文]

    2015年06月29日更新 已瀏覽60
  • HR,你知道的成功招聘策略有哪些

    HR,你知道的成功招聘策略有哪些?一項(xiàng)全球調(diào)查發(fā)現(xiàn),人力資源應(yīng)該利用員工推薦和社交媒體來(lái)贏得這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。[全文]
    成功 HR 策略

    2015年04月22日更新 已瀏覽140
  • 脈脈突起欲戰(zhàn)微信

    林凡,曾任搜狗技術(shù)總監(jiān),在職場(chǎng)社交網(wǎng)站大街網(wǎng)負(fù)責(zé)校園招聘,2012年離職創(chuàng)業(yè)后,先做了淘友網(wǎng)等幾款并不成功的產(chǎn)品,后來(lái)推出了脈脈。有了之前的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)...[全文]
    脈脈

    2014年08月04日更新 已瀏覽49
  • 招聘官打造個(gè)人品牌幾個(gè)要領(lǐng)

    打造強(qiáng)勢(shì)的個(gè)人品牌,不僅對(duì)于你的招聘,甚至你個(gè)人的職業(yè)生涯,乃至公司的雇主品牌都大有幫助。如果不借助專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu),你通常通過(guò)什么樣的途徑了解候選人的背...[全文]

    2014年06月15日更新 已瀏覽48
  • 企業(yè)招聘吸引人才方案

    很多企業(yè)老板和人才招聘的負(fù)責(zé)人都應(yīng)該問(wèn)自己:企業(yè)如何招聘吸引優(yōu)秀的人才?為什么? 因?yàn)槲覀兛吹轿瞬胚@方面產(chǎn)生了很大的變化,求職者在移動(dòng)和社...[全文]
    企業(yè) 人才

    2014年06月13日更新 已瀏覽142

社交招聘熱點(diǎn)互動(dòng)

怎么面對(duì)招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專(zhuān)生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話(huà)聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專(zhuān)業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專(zhuān)業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專(zhuān)業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話(huà)的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

社交招聘課件下載

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細(xì)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理案例

l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開(kāi)了專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫(huà),三樓門(mén)口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理案例分析二

晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門(mén)。人...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

人事管理案例二

你是有“心”嗎? 某合資企業(yè)想招聘一名辦公室人員,負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),工作比較繁重,對(duì)學(xué)歷要求可以不高,但人一定要心細(xì),換話(huà)說(shuō),要有“心”。公司人力資源部想出了這樣的一個(gè)“損招”。

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益解析

1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間,避免了重復(fù)勞動(dòng),提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程治理,降低人力成本;

發(fā)表于 10 年前    408 人氣 查看詳細(xì)

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