你可曾想過(guò)你是否發(fā)現(xiàn)了太多關(guān)于候選人的信息?你聽(tīng)到更多關(guān)于《公平信用報(bào)告法案》以及它如何牽連到招聘嗎?或者你要求別人給予你訪(fǎng)問(wèn)另一個(gè)“私人”社交媒體網(wǎng)站得...[全文]
HR,你知道的成功招聘策略有哪些?一項(xiàng)全球調(diào)查發(fā)現(xiàn),人力資源應(yīng)該利用員工推薦和社交媒體來(lái)贏得這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。[全文]
林凡,曾任搜狗技術(shù)總監(jiān),在職場(chǎng)社交網(wǎng)站大街網(wǎng)負(fù)責(zé)校園招聘,2012年離職創(chuàng)業(yè)后,先做了淘友網(wǎng)等幾款并不成功的產(chǎn)品,后來(lái)推出了脈脈。有了之前的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)...[全文]
打造強(qiáng)勢(shì)的個(gè)人品牌,不僅對(duì)于你的招聘,甚至你個(gè)人的職業(yè)生涯,乃至公司的雇主品牌都大有幫助。如果不借助專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu),你通常通過(guò)什么樣的途徑了解候選人的背...[全文]
很多企業(yè)老板和人才招聘的負(fù)責(zé)人都應(yīng)該問(wèn)自己:企業(yè)如何招聘吸引優(yōu)秀的人才?為什么? 因?yàn)槲覀兛吹轿瞬胚@方面產(chǎn)生了很大的變化,求職者在移動(dòng)和社...[全文]
我是今年剛畢業(yè)的大專(zhuān)生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話(huà)聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專(zhuān)業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專(zhuān)業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專(zhuān)業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話(huà)的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。
發(fā)表于 10 年前 137 人氣 查看詳細(xì)
l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開(kāi)了專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫(huà),三樓門(mén)口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...
發(fā)表于 10 年前 76 人氣 查看詳細(xì)
晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門(mén)。人...
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
你是有“心”嗎? 某合資企業(yè)想招聘一名辦公室人員,負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),工作比較繁重,對(duì)學(xué)歷要求可以不高,但人一定要心細(xì),換話(huà)說(shuō),要有“心”。公司人力資源部想出了這樣的一個(gè)“損招”。
發(fā)表于 10 年前 56 人氣 查看詳細(xì)
1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間,避免了重復(fù)勞動(dòng),提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程治理,降低人力成本;
發(fā)表于 10 年前 408 人氣 查看詳細(xì)