hr職場

我是非人力資源專業(yè)的大三在讀學(xué)生，覺得自己對人力資源管理很感興趣，但是聽有個HR說過，一般的企業(yè)不是人力資源或相關(guān)專業(yè)的都不要，是這樣嗎？如果我想做人力資源，去考人力資源管理師證書會有用嗎？拜托各位了，幫幫我吧，如果我現(xiàn)在去找人力資源...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我是?？茖W(xué)歷，非人力專業(yè)，14年畢業(yè)，出來工作近兩年，因?yàn)閷I(yè)比其他特殊，提前出來實(shí)習(xí)工作?，F(xiàn)在做一家人事助理，有八個多月了，主要負(fù)責(zé)人事和招聘工作，其實(shí)也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR，但是很多企業(yè)都要相關(guān)專業(yè)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

平時需要做什么報表呢？

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

今年高三畢業(yè) 對HR的工業(yè)也有興趣 就是不知道HR到底放在本科專業(yè)讀 還是研究生專業(yè) 還有就是人力資源管理和哪些專業(yè)搭配比較好？（以后會考研）就業(yè)怎么樣

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

各位大神們，公司要求我們?nèi)肆Y源部給各部門領(lǐng)導(dǎo)做一個“非HR經(jīng)理的HRM培訓(xùn)”，誰能提供一些思路或者課件的，小生感激不盡?。?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司，近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時正是李強(qiáng)走馬上任的時候，李強(qiáng)在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表，由于工作中為人謙遜、...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

隨著生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用日趨廣泛，隨著企業(yè)績效管理的大范圍實(shí)施，生產(chǎn)管理系統(tǒng)的功能也逐漸的擴(kuò)展具備了HR軟件績效管理的能力。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中，需要對每一個企業(yè)員工的績效進(jìn)行管理。

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

在目前優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)培訓(xùn)講師多為內(nèi)部員工兼職擔(dān)任，除了培訓(xùn)，他們還有更重要的本職工作要做。于是，就經(jīng)常會出現(xiàn)兼職不兼責(zé)，忙于本職工作而隨意應(yīng)付的現(xiàn)象，如借口推遲或取消授課計(jì)劃、課件準(zhǔn)備匆忙或粗糙、講課很不積極、甚至對講師津貼和T...

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細(xì)

一方面在探討HR的職業(yè)生涯，發(fā)展空間，甚至更長遠(yuǎn)的去留性，一時間或一段時間，關(guān)于HR的命運(yùn)似乎就掌握在這些所謂的“流言蜚語”中，冷靜下來，仔細(xì)想想，沒有對錯，沒有明天，更沒有將來，因?yàn)槊總€從事HR的會很清楚，抓住現(xiàn)在，從今天，從此刻，...

發(fā)表于 10 年前    65 人氣 查看詳細(xì)

HR的自我定位，不僅僅是人事政策的執(zhí)行者，更應(yīng)該是所在公司/體系干部選用育留的直接責(zé)任人，應(yīng)該從操作性轉(zhuǎn)變，開始做規(guī)劃，長期性工作，從管理角色轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柦巧?

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)