最近兩年,績效管理成了過街老鼠,人人喊打。先有流傳甚廣的績效主義毀了索尼,索尼公司前常務(wù)董事天外伺郎歷數(shù)弊端;再有《績效致死:通用汽車的破產(chǎn)啟示》...[全文]
傳聞偉大的谷歌和中國的商業(yè)傳奇小米公司都沒有KPI。最近兩年,績效管理成了過街老鼠,人人喊打。先有流傳甚廣的績效主義毀了索尼,索尼公司前常務(wù)董事天外伺...[全文]
中國人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實(shí)驚人。人力資源曾經(jīng)是中國的行政事務(wù)功能,現(xiàn)在成為這個(gè)國家最重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變在美國和歐洲花了20年的時(shí)間,但是在中...[全文]
我國大多數(shù)會計(jì)師事務(wù)所采用的是修正的職能型組織結(jié)構(gòu),按顧客專門化和職能共同組織部門,這決定了從業(yè)人員是多數(shù),而管理人員是極少數(shù)。部門經(jīng)理只有1名人選,但經(jīng)...[全文]
近日,會計(jì)師國際道德準(zhǔn)則理事會(IESBA)發(fā)布修訂后的《職業(yè)會計(jì)師道德守則》(以下簡稱“新守則”)。新守則明確了對所有職業(yè)會計(jì)師的要求,并重點(diǎn)強(qiáng)化了對審...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)增長了110%。
發(fā)表于 10 年前 188 人氣 查看詳細(xì)
L公司是國有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場招聘了一部分員工。
發(fā)表于 10 年前 137 人氣 查看詳細(xì)
中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時(shí)調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難
發(fā)表于 10 年前 97 人氣 查看詳細(xì)
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...
發(fā)表于 10 年前 112 人氣 查看詳細(xì)
A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對員工實(shí)施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo),提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個(gè)人...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細(xì)