留住人才

在不同的企業(yè)當中，員工不同程度的幸福感對企業(yè)員工的流失率都有一定的影響。員工幸福感對于員工的工作狀態(tài)、工作目標、企業(yè)歸屬感、團隊凝聚力、企業(yè)競爭力等等都是...[全文]
員工

合理的薪酬體系，能夠為企業(yè)留住人才，提高員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。人資部門在設(shè)計薪酬體系時，常常會遇到各種問題，如何解決這些問題，避免進入誤...[全文]
設(shè)計 薪酬

如何留住企業(yè)員工，相信是每一位HR最關(guān)心的事情。要留住人才，首先應(yīng)該弄清楚，員工到底為什么會離職，是因為員工自身能力的員工，還是企業(yè)的規(guī)劃限制了員工的發(fā)展...[全文]
風險 離職 員工

在這愈發(fā)競爭激烈的社會中，已經(jīng)逐步喪失了勞動力成本優(yōu)勢，廉價勞動力也就是可盼不可求，總的來說，人才儲備必將是現(xiàn)在和未來發(fā)展的重中之重。[全文]
企業(yè) 留住人才

公司在所有行業(yè)發(fā)現(xiàn),吸引和留住頂尖人才,或即將是一場斗爭。有些人認為人才是稀缺的,而另一些人認為人才收購策略問題。不管尋找人才上會有什么問題,培訓可以解決方案。[全文]
留住人才 培訓 人才