離職

我司是專業(yè)生產(chǎn)PCB線路板廠的小型公司。我在公司現(xiàn)在負責(zé)的是倉庫管理和外發(fā)管理。負責(zé)生產(chǎn)車間管理的離職了，好長時間都沒有管理，車間各個環(huán)節(jié)亂成一團糟，老板突然提拔我負責(zé)所有車間里面的生產(chǎn)計劃和品質(zhì)。雖然我比較熟悉生產(chǎn)流程，但是沒有真正...

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

面試官問到為什么之前辭職，要照實說嗎？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我畢業(yè)兩年以后工作從事網(wǎng)絡(luò)客服銷售，我在一家私營企業(yè)，我工作上不規(guī)劃，現(xiàn)在離職后發(fā)現(xiàn)我自己找工作都麻木了，換行難，但想做銷售代表，但又不知道愛什么，找不著興趣，優(yōu)點我沒發(fā)現(xiàn)，反而我的缺點就是太多，我有點內(nèi)向，可以說我更喜歡服裝設(shè)計師的...

發(fā)表于 10 年前    3 回答 查看詳情

除了交代離職理由，我還要寫些什么？

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

寫當(dāng)天日期還是我要離職那天的日期

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

1999年6月，紹興百大（已從1999年8月16日起更名為“浙江創(chuàng)業(yè)”）發(fā)布公告稱，公司的高級管理人員已于近日陸續(xù)從二級市場上購入該公司的社會公眾股，平均每股購入價格為10.40元左右。公告還顯示，購入股份最多的是該公司總經(jīng)理王學(xué)超...

發(fā)表于 10 年前    404 人氣 查看詳細

對于離職的員工，亞實科技有限責(zé)任公司采取的態(tài)度是人走茶不涼，與員工保持“終生交往”，使離職員工“流而不失”。離職員工仍被看作公司的人力資源，公司會對這部分特殊的人力資源實施高效管理。

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細

某公司的一位薪酬福利主管，由于離職后失誤留下了一份公文袋被一位女員工發(fā)現(xiàn)。處于好奇，這個女員工打開了這個文件袋，她看過后，感到無比震撼！

發(fā)表于 10 年前    70 人氣 查看詳細

大家都知道薪酬體系如果設(shè)計得好，便有助于企業(yè)吸納、保留、激勵員工，提升企業(yè)競爭力；反之則容易引起企業(yè)經(jīng)營成本增加、員工滿意度下降、離職率上升等一系列嚴重后果。

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細

1、 離職率高。由于新生代員工的自我意識和漠視權(quán)威，加上責(zé)任意識差，心理承受力差，不善于與人相處，容易使他們對企業(yè)的滿意度和認同度下降，進而影響其對企業(yè)的忠誠度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過高的離職率，使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細