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招募

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職場(chǎng)心理健康與陽光心態(tài)（6集）

工作的快樂程度，往往是衡量我們?nèi)松焚|(zhì)的重要指標(biāo)。而緩解壓力最根本的方法，就在于使用陽光的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)真正的快樂工作，營造職場(chǎng)心理健康。本課程分享了職場(chǎng)心理健康與陽光心態(tài)，完整闡述陽光心態(tài)的打造方法以及職場(chǎng)心理健康與危機(jī)應(yīng)對(duì)策略，引導(dǎo)企業(yè)員工保持職場(chǎng)心理健康，用陽光心態(tài)面對(duì)工作，游刃有余贏得成功事業(yè)。

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課程時(shí)長(zhǎng): 02:24:19

課程講師: 郭瑞卿

學(xué)習(xí)人數(shù)

招募行業(yè)資訊

企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)風(fēng)格影響企業(yè)發(fā)展走向

在今天競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈且艱難的環(huán)境中，企業(yè)比以往任何時(shí)候更需要重視財(cái)務(wù)表現(xiàn)，作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，能夠具備特殊的財(cái)務(wù)特質(zhì)，就如同擁有積極性格、強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)以及高執(zhí)...[全文]
企業(yè)發(fā)展企業(yè) 管理者

2015年10月29日更新已瀏覽118次
阿里巴巴誠信通要如何運(yùn)營

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，不少傳統(tǒng)企業(yè)都紛紛向互聯(lián)網(wǎng)方向轉(zhuǎn)型，對(duì)于傳統(tǒng)供應(yīng)商、批發(fā)商企業(yè)來說，阿里巴巴投資成本低，運(yùn)營簡(jiǎn)單，是不少企業(yè)的最佳選擇。那么，如何借助阿里...[全文]
誠信阿里巴巴

2015年09月25日更新已瀏覽121次
創(chuàng)業(yè)初期怎么組建招募團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建和招募是很多創(chuàng)業(yè)者比較頭疼的問題，有時(shí)候因?yàn)槿藛T招募的不合理直接導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持不了多久就解散了，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品也沒法繼續(xù)下去了。因此，創(chuàng)業(yè)初期團(tuán)...[全文]
團(tuán)隊(duì) 招募創(chuàng)業(yè)

2015年09月08日更新已瀏覽840次
《揭曉公眾演說的心法和秘訣》課程學(xué)習(xí)筆記

會(huì)議發(fā)言效果差，錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì);招商會(huì)議沒有說服力，沒有業(yè)績(jī);員工大會(huì)上講話無條理，思維混亂，沒有號(hào)召力，讓你威嚴(yán)頓失。公眾演說是所有成功者必備的能力，會(huì)公...[全文]
學(xué)習(xí)

2015年07月21日更新已瀏覽249次
緊緊抓住80后90后的心，招募未來職場(chǎng)人才

目前來說，80后90后將會(huì)成為職場(chǎng)的主宰者，一個(gè)企業(yè)怎么收攏80后90后的員工，是每一個(gè)管理者最頭痛的事。該如何穩(wěn)住80、90后軍心呢?[全文]
人才招募

2015年04月29日更新已瀏覽57次

招募熱點(diǎn)互動(dòng)

如何招募創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心層？

發(fā)表于 10 年前 1 回答查看詳情

招募課件下載

優(yōu)秀的企業(yè)管理者是如何識(shí)別人才

【優(yōu)秀的企業(yè)管理者是如何識(shí)別人才】招人？這是個(gè)大問題。這意味著你的公司正在發(fā)展壯大，很多職位對(duì)員工提出了更高的要求，或者說你需要招募一些水平更高的人才來填補(bǔ)那些職位。不算是哪種情況，都值得慶賀。但你為什么不高興...

發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細(xì)

盤點(diǎn)經(jīng)銷商培訓(xùn)的三種常見方式

【盤點(diǎn)經(jīng)銷商培訓(xùn)的三種常見方式】在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，招募新的經(jīng)銷商對(duì)企業(yè)來說要付出很大的成本代價(jià)，有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的優(yōu)秀經(jīng)銷商都已經(jīng)代理了大把的產(chǎn)品，經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)力薄弱的經(jīng)銷商代理了產(chǎn)品之后又難以快速動(dòng)銷，二...

發(fā)表于 10 年前 36 人氣查看詳細(xì)

HR教你如何判斷公司的好壞

【HR教你如何判斷公司的好壞】我們知道，面試是個(gè)雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。面試過了，固然表示在某...

發(fā)表于 10 年前 37 人氣查看詳細(xì)

招聘案例：亞馬遜招聘非同一般

　　在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)都在迎合人才的需求，亞馬遜反倒保持著一貫的矜持和個(gè)性，對(duì)人才的素質(zhì)嚴(yán)格要求，不走尋常路。　　亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫貝佐斯(Jeff Bezos)可以算得上電子商務(wù)的一個(gè)象征。他的很多觀點(diǎn)和舉動(dòng)，都有...

發(fā)表于 10 年前 45 人氣查看詳細(xì)

基層員工招聘技巧精編

　　很多人都分享了招募的經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)受益匪淺。不過每個(gè)企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境不同，做好一線員工招聘還得量體裁衣。下面小編精選了一些比較實(shí)用的工具與大家分享：　　目的：為了滿足工廠生產(chǎn)人員需求。　　定義：招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗...

發(fā)表于 10 年前 83 人氣查看詳細(xì)