工作交接單

心理學本科，應屆畢業(yè)生，有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書，沒有相關工作經驗，到哪找人事工作都沒有人要，嫌我沒有相關工作經驗，只能找到銷售工作，我該怎么辦??！

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

親戚介紹我去一個做市場調研的公司，之前我根本沒接觸過這類工作，都是干電腦、設計方面了， 是不是類似促銷呢？我不太會搞促銷比如拉顧客這樣的....想請問下市場調研難做嗎？去這個公司以后應該注意些什么問題呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

朱老師您好！ 我本科專業(yè)是編輯出版學，每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡歷投了很多，真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

某小型生產企業(yè)，由于考慮成本——效益原則，所以在成本核算工作中存在一些不足，比如材料消耗是根據(jù)實際領料數(shù)量進行核算，沒有考核標準，因而各月之間成本波動較大，而且領用材料計量不夠準確，對于不能點數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細

新景程物流公司的小陳最近聽一個朋友說，其公司最近接到三個集裝箱運輸業(yè)務，時間較緊，從上海到大連鐵路1200公里，公路1500公里，水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個自動化立體倉庫，經聯(lián)系附近一家聯(lián)運公司雖無集裝箱卡...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務發(fā)展和人才市場的變化而適時調整，還是沿用以前的。這就導致員工的流失、員工工作缺乏積極性，致使該公司的經營一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細

A公司是一家民營高新技術企業(yè)，2004年以前未對員工實施績效管理，薪酬中的績效工資只與公司的經營效益掛鉤，而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經營目標，提高公司的市場競爭力，A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

通用（中國）使用工作業(yè)績與價值觀雙重出擊的二維考核體系，對員工衡量標準包括：工作績效、GE價值觀、提升潛力和特殊/專業(yè)技能（只適用于少數(shù)人）。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細